Существует ли вероятность, что корпоративная культура поменялась или, скорее, развилась, что работники уже не чувствуют потребности в компании, как в социальном институте? Поясню: все относятся безразлично к задачам поскольку вектор сместился от желания быть причастным к «высшей цели компании» к постулированию «я обмениваю свое время на ваши деньги». Отсюда и игнорирование «лишних» задач, незаинтересованность, слабое руководство…
Существует ли вероятность, что корпоративная культура поменялась или, скорее, развилась, что работники уже не чувствуют потребности в компании, как в социальном институте? Поясню: все относятся безразлично к задачам поскольку вектор сместился от желания быть причастным к «высшей цели компании» к постулированию «я обмениваю свое время на ваши деньги». Отсюда и игнорирование «лишних» задач, незаинтересованность, слабое руководство…