На предыдущем месте работы, где я был руководителем проектов, меня планировали назначить руководителем на несколько сервисов крупного федерального проекта. Дали неделю и сказали: изучай законодательство. Читал законы, систематизировал все и т.д., как внезапно вызывает генеральный и назначает руководителем на другой проект. Только выхожу из его кабинета, как меня зовут на защиту ТР (техническое решение) перед ген.подрядчиком. Сказали "просто послушаешь, если будет что сказать, то скажешь". Единственная установка была: не признавать, что ТР у нас плохое. На встрече от генподрядчика был архитектор и РП. Они устали от старой команды и, когда увидели свежую кровь, сразу взялись за меня))) и я так полтора часа защищал ТР сомнительного качества, которое даже не видел до встречи))))
Так что онбординг очень сильно зависит от работодателя)
Спасибо за разбор gitflow. Интересно, как его применять, если команда поддерживает старый релиз на проде, несколько ещё более старых релизов, которые стоят у заказчиков, текущий релиз, который ещё в разработке и будущий релиз, который уже начали пилить, чтобы разработчики не простаивали? Сколько веток Develop делать ?)
Все данные и документы могут быть настоящими, как и сам кандидат. Только вместо него на собес может прийти более опытный человек. Такое возможно особенно если в резюме нет фотки
На сколько мне известно, беседа прошла в достаточно дружелюбном ключе. Кто проходил вместо Марины собеседование вычислили ещё до встречи с ней по соц.сетям. Та дама была у неё в друзьях и носила фамилию мужа))) А как втираться в доверие СБшники умеют, можно целую книгу написать...
После беседы с СБ выяснилось, что вместо Марины собеседование проходила сестра её мужа, видимо безвозмездно) она просто представилась Мариной, прошла все этапы собесов, а документы прислали настоящие самой Марины)
Все сильно зависит от работодателя.
На предыдущем месте работы, где я был руководителем проектов, меня планировали назначить руководителем на несколько сервисов крупного федерального проекта. Дали неделю и сказали: изучай законодательство. Читал законы, систематизировал все и т.д., как внезапно вызывает генеральный и назначает руководителем на другой проект. Только выхожу из его кабинета, как меня зовут на защиту ТР (техническое решение) перед ген.подрядчиком. Сказали "просто послушаешь, если будет что сказать, то скажешь". Единственная установка была: не признавать, что ТР у нас плохое. На встрече от генподрядчика был архитектор и РП. Они устали от старой команды и, когда увидели свежую кровь, сразу взялись за меня))) и я так полтора часа защищал ТР сомнительного качества, которое даже не видел до встречи))))
Так что онбординг очень сильно зависит от работодателя)
Такое может прокатить с Джуном, настоящий мидл скорее уйдет в другую компанию и сразу на нормальную ЗП, чем будет 3 месяца работать за минималка.
Хотя на рынке QA возможно всё))))
Спасибо за разбор gitflow. Интересно, как его применять, если команда поддерживает старый релиз на проде, несколько ещё более старых релизов, которые стоят у заказчиков, текущий релиз, который ещё в разработке и будущий релиз, который уже начали пилить, чтобы разработчики не простаивали? Сколько веток Develop делать ?)
Все данные и документы могут быть настоящими, как и сам кандидат. Только вместо него на собес может прийти более опытный человек. Такое возможно особенно если в резюме нет фотки
На сколько мне известно, беседа прошла в достаточно дружелюбном ключе. Кто проходил вместо Марины собеседование вычислили ещё до встречи с ней по соц.сетям. Та дама была у неё в друзьях и носила фамилию мужа))) А как втираться в доверие СБшники умеют, можно целую книгу написать...
Когда люди полные удалением это практически невозможно... Если заставлять приезжать, они просто выберут другого работодателя
После беседы с СБ выяснилось, что вместо Марины собеседование проходила сестра её мужа, видимо безвозмездно) она просто представилась Мариной, прошла все этапы собесов, а документы прислали настоящие самой Марины)
Спасибо за подборку, очень интересно! Обязательно пройду курс по ИИ