Очередная неумелая попытка догрузить БА функционалом СА. Уже и ИБ ему в требования добавили! Осталось ещё потребовать от БА умение писать код! Чего же вы ждёте? Давайте уже все карты на стол! Объединение БА и СА в одном специалисте похоже на больную навязчивую идею, которая сейчас много где мелькает. На практике такая фантазия оборачивается снижением качества работы этого самого фуллстека (бизнес-системного аналитика) либо в одну либо в другую сторону, по сравнению со связкой из двух специалистов БА и СА, которые работают вместе. БА стоит со стороны Заказчика, общается с ним, формирует смысл, и передаёт его СА, который стоит на стороне Разработки. СА проектирует архитектуру системы, переводит смысл на технический язык разработчиков. У разработчиков появляется чёткая, полностью прозрачная со всех сторон картина, и они пишут код качественно. Почему БА и СА так хороши в паре? Просто потому что БА хочет и умеет общаться с Заказчиком, а СА не хочет и не умеет этого делать. БА и СА это как гуманитарий и технарь. Вместе они супер эффективны, т.к. у такого дуэта нет слабых сторон вообще, ни по технической ни по гуманитарной части. Желание сэкономить, и нанять 1 вместо 2 понятно, но такая экономия выйдет боком либо в начале проекта, либо посередине.
Многие грамотные специалисты при вы оре нового проекта имеют в своём стоп-листе госуху. В этом же стоп-листе обычно находятся мясная промышленность, порно, гэмблинг, крипта, банки и т.д.
Главная задача HR-технологий, навязанных нам извне (после того как мы проиграли Холодную Войну, заплатили за это развалом страны и внешним управлением) - любыми способами не допустить грамотных сильных сотрудников в российские компании. HR-технологии являются одним из способов, с помощью которых осуществляется пресловутое "сдерживание России" на всех уровнях. На входе в любую российскую организацию стоит HR, который берёт на работу только серых, удобных и приспособленцев. А сильных сотрудников, которые дают результат, всегда разворачивает. Именно HR превратили поиск работы в тупик даже для людей с большим опытом. Самое интересное, что большинство из них даже не понимают, что их используют втёмную. Те кто их учит (иногда за очень большие деньги) получают свои обучающие программы извне. И в этом лежит корень проблемы. В СССР не было никаких HR, сотрудников собеседовали и принимали на работу их непосредственные руководители. Страна развивалась, летала в космос, строила самолёты, поезда, БАМ, ГЭС и АЭС. Вся эта огромная махина работала вообще без HR. Поэтому, Собственники бизнеса, если Вы хотите себе нормальных сотрудников, отдайте первое собеседование с ними их непосредственному руководителю, а не HR. Потому что иначе своими вопросами и тестовыми заданиями они подорвут HR-Brand Вашей организации навсегда, а затем просто перепрыгнут в другую организацию. Чтобы сделать с ней тоже самое.
Вот это вот "готовьтесь к усилению проверок" звучит неоднозначно. Поиск работы уже итак превратился в тупик даже для опытных сотрудников, благодаря HR-технологиям. Усиление проверок соискателей в данной ситуации приведёт к ещё более сильному кадровому голоду на российских предприятиях. За этот кадровый голод своим рублём ответят Собственники бизнесов. А эйчары не ответят ничем. И при необходимости перепрыгнут в другую компанию. Чтобы сделать с ней тоже самое. Смекаете?
Очередная неумелая попытка догрузить БА функционалом СА. Уже и ИБ ему в требования добавили! Осталось ещё потребовать от БА умение писать код! Чего же вы ждёте? Давайте уже все карты на стол! Объединение БА и СА в одном специалисте похоже на больную навязчивую идею, которая сейчас много где мелькает. На практике такая фантазия оборачивается снижением качества работы этого самого фуллстека (бизнес-системного аналитика) либо в одну либо в другую сторону, по сравнению со связкой из двух специалистов БА и СА, которые работают вместе. БА стоит со стороны Заказчика, общается с ним, формирует смысл, и передаёт его СА, который стоит на стороне Разработки. СА проектирует архитектуру системы, переводит смысл на технический язык разработчиков. У разработчиков появляется чёткая, полностью прозрачная со всех сторон картина, и они пишут код качественно. Почему БА и СА так хороши в паре? Просто потому что БА хочет и умеет общаться с Заказчиком, а СА не хочет и не умеет этого делать. БА и СА это как гуманитарий и технарь. Вместе они супер эффективны, т.к. у такого дуэта нет слабых сторон вообще, ни по технической ни по гуманитарной части. Желание сэкономить, и нанять 1 вместо 2 понятно, но такая экономия выйдет боком либо в начале проекта, либо посередине.
Многие грамотные специалисты при вы оре нового проекта имеют в своём стоп-листе госуху. В этом же стоп-листе обычно находятся мясная промышленность, порно, гэмблинг, крипта, банки и т.д.
Главная задача HR-технологий, навязанных нам извне (после того как мы проиграли Холодную Войну, заплатили за это развалом страны и внешним управлением) - любыми способами не допустить грамотных сильных сотрудников в российские компании. HR-технологии являются одним из способов, с помощью которых осуществляется пресловутое "сдерживание России" на всех уровнях. На входе в любую российскую организацию стоит HR, который берёт на работу только серых, удобных и приспособленцев. А сильных сотрудников, которые дают результат, всегда разворачивает. Именно HR превратили поиск работы в тупик даже для людей с большим опытом. Самое интересное, что большинство из них даже не понимают, что их используют втёмную. Те кто их учит (иногда за очень большие деньги) получают свои обучающие программы извне. И в этом лежит корень проблемы. В СССР не было никаких HR, сотрудников собеседовали и принимали на работу их непосредственные руководители. Страна развивалась, летала в космос, строила самолёты, поезда, БАМ, ГЭС и АЭС. Вся эта огромная махина работала вообще без HR. Поэтому, Собственники бизнеса, если Вы хотите себе нормальных сотрудников, отдайте первое собеседование с ними их непосредственному руководителю, а не HR. Потому что иначе своими вопросами и тестовыми заданиями они подорвут HR-Brand Вашей организации навсегда, а затем просто перепрыгнут в другую организацию. Чтобы сделать с ней тоже самое.
Вот это вот "готовьтесь к усилению проверок" звучит неоднозначно. Поиск работы уже итак превратился в тупик даже для опытных сотрудников, благодаря HR-технологиям. Усиление проверок соискателей в данной ситуации приведёт к ещё более сильному кадровому голоду на российских предприятиях. За этот кадровый голод своим рублём ответят Собственники бизнесов. А эйчары не ответят ничем. И при необходимости перепрыгнут в другую компанию. Чтобы сделать с ней тоже самое. Смекаете?