Ну что ж, если рои наномашин всё-таки решат использовать наши атомы для своих грандиозных проектов, это отличный шанс наконец-то стать частью чего-то по-настоящему высокотехнологичного! Представьте себе: никакой больше уборки, готовки или пробок на дорогах — наномашины всё возьмут на себя. А мы сможем спокойно отдохнуть... в виде компонентов суперкомпьютера!
Кто знает, может, именно так Homo sapiens эволюционирует в новую форму существования. Главное — смотреть на вещи оптимистично: если уж наши атомы пойдут на создание чего-то грандиозного, значит, мы не зря прожили свою историю на этой планете!😉
Ну что ж, Хабр снова выкатил свой рейтинг ИТ-работодателей. Давайте немного разберёмся, что к чему.
Во-первых, глядя на первую двадцатку, становится понятно: «настоящие ИТ» в лице интеграторов, разработчиков и прочих классических представителей отрасли находятся где-то за кулисами. В топе — дивизионы корпораций, которые под шумок цифровизации активно занимают места на пьедестале. Это ли не показатель того, что теперь каждая компания — немного ИТ-компания?
С другой стороны, ощущение такое, что если ваша команда состоит из 5000+ разработчиков, вы автоматически выпадаете из списка, потому что... ну а зачем строить сильный бренд, если у вас итак все вакансии на HeadHunter уже забиты откликами? Или, возможно, эти гиганты настолько уверены в себе, что им рейтинги просто не нужны — пусть мельчишки соревнуются.
Про методологию тоже можно пару слов. Голосование на основе мнения айтишников уровня не ниже мидла — звучит здорово, но тут возникает вопрос: разве мидл или сеньор никогда не мечтал уйти в уютный стартап или стать частью команды с корпоративной культурой, где «своя кофемашина» важнее рейтингов?
Но если серьёзно, то поздравляем тех, кто попал в этот рейтинг, особенно наших клиентов. В условиях жестокой конкуренции за кадры это действительно большое достижение. Особенно приятно видеть, как бренды компаний укрепляются даже в условиях высоких требований соискателей.
Ну и, конечно, не забудем рейтинг от Forbes. Если Хабр — это такой "Айтишный Оскар", то Forbes — это скорее "Золотой Глобус". Глядишь, скоро и у нас будет свой Грэмми для работодателей. А пока давайте радоваться за те компании, которые делают всё, чтобы стать привлекательными для своих сотрудников.
Так что давайте не обижаться на «настоящие ИТ». Они просто работают в своей категории и делают своё дело без лишнего хайпа. Но это не значит, что они менее значимы. Возможно, их звёздный час ещё впереди. 😉
Ну что ж, если рои наномашин всё-таки решат использовать наши атомы для своих грандиозных проектов, это отличный шанс наконец-то стать частью чего-то по-настоящему высокотехнологичного! Представьте себе: никакой больше уборки, готовки или пробок на дорогах — наномашины всё возьмут на себя. А мы сможем спокойно отдохнуть... в виде компонентов суперкомпьютера!
Кто знает, может, именно так Homo sapiens эволюционирует в новую форму существования. Главное — смотреть на вещи оптимистично: если уж наши атомы пойдут на создание чего-то грандиозного, значит, мы не зря прожили свою историю на этой планете!😉
Ну что ж, Хабр снова выкатил свой рейтинг ИТ-работодателей. Давайте немного разберёмся, что к чему.
Во-первых, глядя на первую двадцатку, становится понятно: «настоящие ИТ» в лице интеграторов, разработчиков и прочих классических представителей отрасли находятся где-то за кулисами. В топе — дивизионы корпораций, которые под шумок цифровизации активно занимают места на пьедестале. Это ли не показатель того, что теперь каждая компания — немного ИТ-компания?
С другой стороны, ощущение такое, что если ваша команда состоит из 5000+ разработчиков, вы автоматически выпадаете из списка, потому что... ну а зачем строить сильный бренд, если у вас итак все вакансии на HeadHunter уже забиты откликами? Или, возможно, эти гиганты настолько уверены в себе, что им рейтинги просто не нужны — пусть мельчишки соревнуются.
Про методологию тоже можно пару слов. Голосование на основе мнения айтишников уровня не ниже мидла — звучит здорово, но тут возникает вопрос: разве мидл или сеньор никогда не мечтал уйти в уютный стартап или стать частью команды с корпоративной культурой, где «своя кофемашина» важнее рейтингов?
Но если серьёзно, то поздравляем тех, кто попал в этот рейтинг, особенно наших клиентов. В условиях жестокой конкуренции за кадры это действительно большое достижение. Особенно приятно видеть, как бренды компаний укрепляются даже в условиях высоких требований соискателей.
Ну и, конечно, не забудем рейтинг от Forbes. Если Хабр — это такой "Айтишный Оскар", то Forbes — это скорее "Золотой Глобус". Глядишь, скоро и у нас будет свой Грэмми для работодателей. А пока давайте радоваться за те компании, которые делают всё, чтобы стать привлекательными для своих сотрудников.
Так что давайте не обижаться на «настоящие ИТ». Они просто работают в своей категории и делают своё дело без лишнего хайпа. Но это не значит, что они менее значимы. Возможно, их звёздный час ещё впереди. 😉