В разделе где контур. фокус, rusprofile можно добавить - посмотреть раздел Иски прокуратуры. Если были какие обращения от работников по поводу невыплаты зп, втч при увольнении - там будет подробная инфа.
За свой опыт встречал два варианта оценки сроков, которые приводили к 95% точности
1) работнику занятому только этой частью приложения, с полностью загруженным контентом в мозг без давления! со стороны руководства давали оценить задачу. Допустим он говорил n дней. Тимлид передавал на уровень выше 2*n, руководитель тимолида говорил бизнесу срок 2*2*n.
2) задача обсуждалась всей командой из 3-4 разработчиков, включая тимлида, разбивалась на части не более чем 3 дня каждая. Каждая из самых мелких частей обсуждалась до глубокого понимания какой код и сколько тут написать.
На оценку! самой мелкой части отводилось на собственное погружение 1/8 от срока, на обсуждение с коллегами 1/8 от срока. На оценку корректного разделения от 3 часов до 2 недель для супер больших задач.
Если мы говорим не о ИТ гигантах, банках итп, то обычно на чем разрабатывался MVP на том и остаются еще как минимум 2-4 года. Пока не появится прибыль/бюджет на переписывание.
Отказ в течении 10 минут - предположу что это шедулер с автофильтрами, установленные hr. Ну а как они работают и что включают в себя есть видео на ютубе.
Если не жалко 3/10 тыс можно купить доступ как работодатель и на себя взглянуть со стороны.
За свою долгую карьеру в ИТ видел не раз как за теми кто соглашался поработать в пятницу вечером и до утра субботы итд через несколько лет приезжала скорая.
Поэтому правило. Пятница, 18:00. Ноут выключен, медитация, спорт, время с семьёй.
Да, по началу сложно, да, вызывают на ковер к руководителю, иногда приходится менять работу, но собственное здоровье важнее багов. Их бесконечность, как фур на трассе.
Проблема с включением камеры решается виртуальной камерой. Пишете циклическое видео на минуту. Можно один раз моргнуть и пошевелить головой. Потом в зуме выбирайте записанный ролик.
Главное не забыть переключить на обычную когда начнете говорить иначе получится чревовещание.
Но почему-то уже не в первом проекте в крупном бизнесе на продакшене девопс даёт тебе только 2Гб на под. Ну если долго просить через СТО то расщедрится на 4 Гб. Ну и соответственно привет батчи, целые дни работы над оптимизацией и тд.
Только вчера анализировал почему в компании где работаю, за последние 3 месяца уволили 5% с термином "они допускают слишком много ошибок". Причем речь идёт о сотрудниках грейда Сеньор с опытом работы в компании больше года.
И единственное что пришло на ум - это где-то есть системная ошибка в руководстве.
Данная статья как бы стала ответом. В компании пропагандируются переработки по 12 и более часов в день. А значит и огромный уровень стресса(тимлидов иногда просто уносят), что ессно влечёт возрастание ошибок. И у кого из коллег этот % больше просят на выход.
Недавно знакомый менеджер по сантехнике с 20 летним стажем, экономист по образованию, решил в какие то веки получить дополнительно профильное образование/переквалификацию по сантехнике.
И какого же было удивление в обилие контор под видом институтов, которые обещают всего за 50-70 тыс руб корочку об успешном окончании переквалификации.И все лицензиями.
Но человек честно хотел поучиться. А тут ни программ особо, ни кто составлял итд.
В компании где работаю аналогичная ситуация. Десятки разработчиков на python + vue. Есть сложные высоконагруженные процессы, которые если переписать на rust даже сэкономят компании сотни тыс рублей в Яндекс облаке. Но на предложение переписать руководитель говорит - "А где мы потом будем искать разработчиков?"
В ИТ 24 года, после универа, хотя еще со 2 курса уже был ИП и писал ПО на заказ.
В бег пошел с 35 лет, уже вот 13 лет в нем с перерывом на 2 года ковида.
Ранее марафоны, теперь триатлон.
Как победить дедлайны - очень просто: Тренировки для меня это приоритет номер первый в приоритете. Каждый день, и пофиг на дедлайны. После 10 км пробежки задачи делаю быстрее в 2-3 раза. Но расписание адаптирую под митапы, погоду, тренеров, семью. Но раз в день для себя, для своего здоровья 1 час должен быть. В выходные от 2 часов.
Страва - одно из первых из приложений, которое еще в марте 22 отключило РФ и РБ. А казалось при чем тут любительский спорт.
А у меня там была куча заруб с греческими, турецкими, немецкими бегунами около Салоников, Сиде. Ну и с нашими местными велогонами за царя горы постоянно)
2) прокурорская проверка и ее суть останется навсегда в отчете о компании и любой будущий сотрудник это может увидеть. (всякие rusprofile и тп, раздел Прокурорские проверки)
Еще один хороший лайфхак, подсмотренный в одной из команд.
"Никогда не назначаем новые митинги на сегодня, только не ранее чем завтра". Это позволяет в голове иметь четкий план на сегодня и идти по нему. И знать что менеджер тебя не побеспокоит.
В разделе где контур. фокус, rusprofile можно добавить - посмотреть раздел Иски прокуратуры. Если были какие обращения от работников по поводу невыплаты зп, втч при увольнении - там будет подробная инфа.
За свой опыт встречал два варианта оценки сроков, которые приводили к 95% точности
1) работнику занятому только этой частью приложения, с полностью загруженным контентом в мозг без давления! со стороны руководства давали оценить задачу. Допустим он говорил n дней. Тимлид передавал на уровень выше 2*n, руководитель тимолида говорил бизнесу срок 2*2*n.
2) задача обсуждалась всей командой из 3-4 разработчиков, включая тимлида, разбивалась на части не более чем 3 дня каждая. Каждая из самых мелких частей обсуждалась до глубокого понимания какой код и сколько тут написать.
На оценку! самой мелкой части отводилось на собственное погружение 1/8 от срока, на обсуждение с коллегами 1/8 от срока. На оценку корректного разделения от 3 часов до 2 недель для супер больших задач.
Вот ни разу не спец по ИБ, но сразу зацепило что выставлять ssh всему миру не есть гуд. не хватает проверки на юзера, валидации итп.
Спросите у ИИ перепишет все косяки правильно)
У волчар в меркантильности есть. Втч фильтры по возрасту, запрещенные в РФ.
Если мы говорим не о ИТ гигантах, банках итп, то обычно на чем разрабатывался MVP на том и остаются еще как минимум 2-4 года. Пока не появится прибыль/бюджет на переписывание.
Отказ в течении 10 минут - предположу что это шедулер с автофильтрами, установленные hr. Ну а как они работают и что включают в себя есть видео на ютубе.
Если не жалко 3/10 тыс можно купить доступ как работодатель и на себя взглянуть со стороны.
Вселенная стремится к термодинамическому равновесию.
Волки это всего лишь ответ на засилье кабанычей.
За свою долгую карьеру в ИТ видел не раз как за теми кто соглашался поработать в пятницу вечером и до утра субботы итд через несколько лет приезжала скорая.
Поэтому правило. Пятница, 18:00. Ноут выключен, медитация, спорт, время с семьёй.
Да, по началу сложно, да, вызывают на ковер к руководителю, иногда приходится менять работу, но собственное здоровье важнее багов. Их бесконечность, как фур на трассе.
Проблема с включением камеры решается виртуальной камерой. Пишете циклическое видео на минуту. Можно один раз моргнуть и пошевелить головой. Потом в зуме выбирайте записанный ролик.
Главное не забыть переключить на обычную когда начнете говорить иначе получится чревовещание.
Все вот говорят, что память дешева.
Но почему-то уже не в первом проекте в крупном бизнесе на продакшене девопс даёт тебе только 2Гб на под. Ну если долго просить через СТО то расщедрится на 4 Гб. Ну и соответственно привет батчи, целые дни работы над оптимизацией и тд.
Только вчера анализировал почему в компании где работаю, за последние 3 месяца уволили 5% с термином "они допускают слишком много ошибок". Причем речь идёт о сотрудниках грейда Сеньор с опытом работы в компании больше года.
И единственное что пришло на ум - это где-то есть системная ошибка в руководстве.
Данная статья как бы стала ответом. В компании пропагандируются переработки по 12 и более часов в день. А значит и огромный уровень стресса(тимлидов иногда просто уносят), что ессно влечёт возрастание ошибок. И у кого из коллег этот % больше просят на выход.
Не по теме инфоцыган.
Недавно знакомый менеджер по сантехнике с 20 летним стажем, экономист по образованию, решил в какие то веки получить дополнительно профильное образование/переквалификацию по сантехнике.
И какого же было удивление в обилие контор под видом институтов, которые обещают всего за 50-70 тыс руб корочку об успешном окончании переквалификации.И все лицензиями.
Но человек честно хотел поучиться. А тут ни программ особо, ни кто составлял итд.
В компании где работаю аналогичная ситуация. Десятки разработчиков на python + vue. Есть сложные высоконагруженные процессы, которые если переписать на rust даже сэкономят компании сотни тыс рублей в Яндекс облаке. Но на предложение переписать руководитель говорит - "А где мы потом будем искать разработчиков?"
Добавлю от себя.
В ИТ 24 года, после универа, хотя еще со 2 курса уже был ИП и писал ПО на заказ.
В бег пошел с 35 лет, уже вот 13 лет в нем с перерывом на 2 года ковида.
Ранее марафоны, теперь триатлон.
Как победить дедлайны - очень просто: Тренировки для меня это приоритет номер первый в приоритете. Каждый день, и пофиг на дедлайны. После 10 км пробежки задачи делаю быстрее в 2-3 раза. Но расписание адаптирую под митапы, погоду, тренеров, семью. Но раз в день для себя, для своего здоровья 1 час должен быть. В выходные от 2 часов.
Страва - одно из первых из приложений, которое еще в марте 22 отключило РФ и РБ. А казалось при чем тут любительский спорт.
А у меня там была куча заруб с греческими, турецкими, немецкими бегунами около Салоников, Сиде. Ну и с нашими местными велогонами за царя горы постоянно)
В российской глубинке за такой зп еще и очередь будет. Особенно среди тех кому за 40.
Если не выплачивают зп, то не надо в трудовую.
Нужно сразу в прокуратуру, т.к
1) это статья ук.
2) прокурорская проверка и ее суть останется навсегда в отчете о компании и любой будущий сотрудник это может увидеть. (всякие rusprofile и тп, раздел Прокурорские проверки)
Рутрекер уже неделю как работает без впн.
Мобильный Мегафон, домашний Ростелеком
Тут у автора прямо в первом абзаце стандартное "деловое" предложение)
"И главное в нем — учитывать потребности не только бизнеса заказчика, но и конкретных менеджеров с его стороны"
Еще один хороший лайфхак, подсмотренный в одной из команд.
"Никогда не назначаем новые митинги на сегодня, только не ранее чем завтра". Это позволяет в голове иметь четкий план на сегодня и идти по нему. И знать что менеджер тебя не побеспокоит.