Ну и зп там соответствующие что после 5 лет уже можно и на досрочную пенсию. А то сейчас прочитают эту статью эффективные менеджеры из рос. компаний и начнут запрягать за еду по 12 часов.
Видел/участвовал в двух успешных стартапах. Алгоритм такой - 1. Делается mvp, 1-3 мес. 2. Презентуем инвестору со связями, или будущим клиентам. 3. Заключаем договор что если продукт будет сделан за 3-6 мес то они купят. 4. Делаем.
Так хотя бы не в минус. Чтобы дальше в плюс надо искать доп. клиентов/инвесторов.
В компании где сейчас работаю, примерно каждое пятое ТЗ для разработчиков начинается со слов -
возьмите что напишет по этому поводу ChatGPT и поправте где ошибся.
Очень помогает в верстке, иногда можно почти онлайн у заказчика макеты рисовать и демонстрировать, понятно что тесты, переводы с одного языка программирования на другой,
хорошо по словесному описанию строит модели баз данных итп нудные задачи.
В- общем умение пользоваться нейросеткой при программировании это сейчас мастхев для разработчика.
Пару лет назад работал над mvp. Результатом работы было около 10Тб данных + несколько обученных моделей для демонстрации клиенту. И да было быстрее сесть на самолет из Екатеринбурга в Москву и привезти презентацию чем загружать это на сервер клиента.
У нас пока попытка обойтись без сапописных клиентов. Дано - прод база postgres в которую ежедневно но раз в сутки заливается до 10млн записей. Она в режиме логической репликации, далее к ней подключен debezium далее kafka, далее приемник postgres (опять через дебезиум) и потом идут преобразования и аналитика. Идея ограничения в том чтобы избежать пика загрузки. Архитектура от вендора, поменять нереально, только настройка.
Заодно спрошу о проблеме что решаю - а как настройками ограничить одновременно количество/объем передаваемых данных на брокера/консьюмера. Например мне нужно передавать не более 10 сообщений в минуту.
linger.ms и batch.size действуют по принципу кто быстрее достигнет значений а не одновременно. Пробовал poll.size на консьюмере и всякие fetch ... Чтото ничего не помогло. Как пришел поток в 100 с продюсера так и прилетел на консьюмера.
Любой тайм трекер обходится. Один тремя строками кода, ну ежели еще лицо фоткает то чуть более. Знаю банки даже банки где ибшников наблюдающих за итшниками больше по штату, но многие итшники фрилансят. Поднимайте лучше зп и обучение/интересные задачи и почти никто не будет фрилансить. Ну только если для души.
Работал сам/работали коллеги в компаниях из топ Вашего рейтинга - и сразу скажу - рейтинг не адекватен. Ну может только если оценивать среднюю температуру по больнице то с "пивом сойдет".
Ответьте лучше на вопрос -почему в Хабр Карьере Вы удаляете комменты о компаниях. Остаются только оценки, которые не всегда адекватны. Вся соль в комментах.
Оценка может быть и 9 из 10, но один коммент может реально отразить всю суть которая конкретному человеку не подходит для работы в данной компании.
Взять пример того же boooking- вопросы поставлены так что невозможно зафейлить гостиницу, поэтому читаешь комменты, ибо у гостиницы с рейтингом 8 может быть в комментах указано такое что никогда туда никто не поедет. Хабр-Крьера видимо к этому же идет?
Рассмотрим первый антипаттерн. Классический count(*) конечно встречается в коде, но зачастую вся бизнес логика заточена после слова where. И тут могут быть вполне сложные конструкции которые тащить из БЛ в слой базы тоже так себе затея. Плюс если нужно не просто узнать количество, но и произвести какие то манипуляции с самими записями, то количество просто является приложением к.
Встречал, что в некоторых компаниях видимо изза недостатка компетенции или времени нанимают для технического собеседования стороннего человека. И по результатам он просто выдает годен/не годен. Ну а далее уже процесс найма. В таком случае будущего работника даже в глаза не видели его коллеги.
Но если по своему опыту 1)24 февраля начали валить не только сотрудники сколько сами компании, то есть сократился пул вакансий, особенно зарубежных.
До сентября этот процесс почти полностью завершился.
2)теперь по результатам внешнего воздействия началась другая стадия - валят в основном специалисты, из тех кто остался. По моему окружению таких в 2-3... раза больше чем п1.
А вот тут получется обратная ситуация. Свалившие спецы внезапно открывают для себя обратно весь мировой рынок. Не знаю как в Европе но в США ИТ все также в расцвете. И теперь уже их удаленная работа на российскую ИТ компанию опять надо рассматривать в конкуренции с миром. То есть по сути сейчас как раз валят спецы.
Совет - попросите ChatGPT написать парсер мосбиржи с использованием aiohttp/scrapy и asyncpg, удивитесь насколько порядков будет работать быстрее.
Ну и зп там соответствующие что после 5 лет уже можно и на досрочную пенсию. А то сейчас прочитают эту статью эффективные менеджеры из рос. компаний и начнут запрягать за еду по 12 часов.
Видел/участвовал в двух успешных стартапах. Алгоритм такой - 1. Делается mvp, 1-3 мес. 2. Презентуем инвестору со связями, или будущим клиентам. 3. Заключаем договор что если продукт будет сделан за 3-6 мес то они купят. 4. Делаем.
Так хотя бы не в минус. Чтобы дальше в плюс надо искать доп. клиентов/инвесторов.
В компании где сейчас работаю, примерно каждое пятое ТЗ для разработчиков начинается со слов -
возьмите что напишет по этому поводу ChatGPT и поправте где ошибся.
Очень помогает в верстке, иногда можно почти онлайн у заказчика макеты рисовать и демонстрировать, понятно что тесты, переводы с одного языка программирования на другой,
хорошо по словесному описанию строит модели баз данных итп нудные задачи.
В- общем умение пользоваться нейросеткой при программировании это сейчас мастхев для разработчика.
Пару лет назад работал над mvp. Результатом работы было около 10Тб данных + несколько обученных моделей для демонстрации клиенту. И да было быстрее сесть на самолет из Екатеринбурга в Москву и привезти презентацию чем загружать это на сервер клиента.
Нечастая, но это ошибка когда рекурсию с циклом называют итерацией.
Итерация и рекурсия это противоположные понятия со своими характеристиками.
Mvcc тоже важный вопрос который часто бывает на собесах втч для питонистов. Особенно из-за популярности постгрес.
Уже год пытаюсь донести это правило до руководства компании где работаю. Сначала сочувственно кивали. Теперь откровенно показывают на дверь.
Ок, спасибо.
У нас пока попытка обойтись без сапописных клиентов. Дано - прод база postgres в которую ежедневно но раз в сутки заливается до 10млн записей. Она в режиме логической репликации, далее к ней подключен debezium далее kafka, далее приемник postgres (опять через дебезиум) и потом идут преобразования и аналитика. Идея ограничения в том чтобы избежать пика загрузки. Архитектура от вендора, поменять нереально, только настройка.
Заодно спрошу о проблеме что решаю - а как настройками ограничить одновременно количество/объем передаваемых данных на брокера/консьюмера. Например мне нужно передавать не более 10 сообщений в минуту.
linger.ms и batch.size действуют по принципу кто быстрее достигнет значений а не одновременно. Пробовал poll.size на консьюмере и всякие fetch ... Чтото ничего не помогло. Как пришел поток в 100 с продюсера так и прилетел на консьюмера.
Из минусов работы в сосновом лесу оказалось что сверху с деревьев падает мелкая зеленая пыль и засыпает ноут. Надо с зонтиком или палаткой.
Добро пожаловать в параллельную вселенную ит мира.На рабочих задачах будет также.
Думаю наиболее интересный пример сравнения/миграции между этими СУБД это Uber. На хабре есть описание.
Любой тайм трекер обходится. Один тремя строками кода, ну ежели еще лицо фоткает то чуть более. Знаю банки даже банки где ибшников наблюдающих за итшниками больше по штату, но многие итшники фрилансят. Поднимайте лучше зп и обучение/интересные задачи и почти никто не будет фрилансить. Ну только если для души.
Работал сам/работали коллеги в компаниях из топ Вашего рейтинга - и сразу скажу - рейтинг не адекватен. Ну может только если оценивать среднюю температуру по больнице то с "пивом сойдет".
Ответьте лучше на вопрос -почему в Хабр Карьере Вы удаляете комменты о компаниях. Остаются только оценки, которые не всегда адекватны. Вся соль в комментах.
Оценка может быть и 9 из 10, но один коммент может реально отразить всю суть которая конкретному человеку не подходит для работы в данной компании.
Взять пример того же boooking- вопросы поставлены так что невозможно зафейлить гостиницу, поэтому читаешь комменты, ибо у гостиницы с рейтингом 8 может быть в комментах указано такое что никогда туда никто не поедет. Хабр-Крьера видимо к этому же идет?
Рассмотрим первый антипаттерн. Классический count(*) конечно встречается в коде, но зачастую вся бизнес логика заточена после слова where. И тут могут быть вполне сложные конструкции которые тащить из БЛ в слой базы тоже так себе затея. Плюс если нужно не просто узнать количество, но и произвести какие то манипуляции с самими записями, то количество просто является приложением к.
Встречал, что в некоторых компаниях видимо изза недостатка компетенции или времени нанимают для технического собеседования стороннего человека. И по результатам он просто выдает годен/не годен. Ну а далее уже процесс найма. В таком случае будущего работника даже в глаза не видели его коллеги.
Сейчас рынок надо оценивать каждые 4 часа.
Но если по своему опыту 1)24 февраля начали валить не только сотрудники сколько сами компании, то есть сократился пул вакансий, особенно зарубежных.
До сентября этот процесс почти полностью завершился.
2)теперь по результатам внешнего воздействия началась другая стадия - валят в основном специалисты, из тех кто остался. По моему окружению таких в 2-3... раза больше чем п1.
А вот тут получется обратная ситуация. Свалившие спецы внезапно открывают для себя обратно весь мировой рынок. Не знаю как в Европе но в США ИТ все также в расцвете. И теперь уже их удаленная работа на российскую ИТ компанию опять надо рассматривать в конкуренции с миром. То есть по сути сейчас как раз валят спецы.
Бурления пошли в сторону очередей на границе