Хах, спасибо, но раз это мой первй пост, давайте помогать друг другу, возможно это поможет уже технической статье. Какой-то след наверняка сыграло дописывание в редакторе и ожидание модерации.
В остальном, я постарался добавить детали, показавшиеся мне необходиыми чисто по тематике хабра и из-за пикантности темы, - в целом их не сложно игнорировать, но история личная, я пытался показать ситуацию ровно так, как пережил.
У истории есть несколько особенностей: хотя трейт крайне желаем, обладатель не осознает его наличие; основной костяк статьи, - доказать наличие у себя мутации, а не последствий хронического недомогания; и ирония истории в том, что психологически, факты кажутся куда менее достоверными, чем ощущения. Поэтому финал истории, - признание наличия синдрома через негативную отсылку к прошлому.
Это больше к пониманию того, насколько компетентные люди переоценивают окружающих. Я помню, как пилил SSR сайты и сам писал движок, который рисует идеальный пререндер по крайней мере 10 лет назад, я помню как еще тогда возмущаелся, что сайт, который возвращает "Cant display shiet" получал 100 баллов производительности от гугла, а я с кровью в глазах выбивал крупицы распараллеливая саму преисподню.
Мне и в голову не приходило, что это может быть проблемой сегодня.
Эйчеры превратились в пузырь. Объективного объяснения, кому может быть выгодна работа сегодняшних HR нет. Вы действительно можете встать в 2 часа дня, отметить всех, кто написал раньше, как неудачников; Забывать назначать интервью кандидатам, отправлять их резюме, возвращать эмейлы и тп.
Все что вам нужно делать это вставлять резюме кандидата в ChatGPT перед отправкой, чтобы случайно не отправить резюме архитектора на позицию фронтендера, потому, что это единственный косяк, который заметят.
Любой другой косяк не значит абсолютно ничего. Компания может отказать 5-10 кандидатам, но за наимением лучшего, всегда примет 11.
Вчера со мной впервые разболталась HR, сказала, если раньше они бегали за кандидатами, то сейчас кандидатов море, качество кандидатов на дне, но какое это имеет значения, если их наймут?
Хах, спасибо, но раз это мой первй пост, давайте помогать друг другу, возможно это поможет уже технической статье. Какой-то след наверняка сыграло дописывание в редакторе и ожидание модерации.
В остальном, я постарался добавить детали, показавшиеся мне необходиыми чисто по тематике хабра и из-за пикантности темы, - в целом их не сложно игнорировать, но история личная, я пытался показать ситуацию ровно так, как пережил.
У истории есть несколько особенностей: хотя трейт крайне желаем, обладатель не осознает его наличие; основной костяк статьи, - доказать наличие у себя мутации, а не последствий хронического недомогания; и ирония истории в том, что психологически, факты кажутся куда менее достоверными, чем ощущения. Поэтому финал истории, - признание наличия синдрома через негативную отсылку к прошлому.
Немного статистики из часов
Статы с часов
Весь текст я, даже без подсказок, про гены с вики и источников.
Симптомов нет, либо генетика, либо не стоит и пытаться.
Это больше к пониманию того, насколько компетентные люди переоценивают окружающих. Я помню, как пилил SSR сайты и сам писал движок, который рисует идеальный пререндер по крайней мере 10 лет назад, я помню как еще тогда возмущаелся, что сайт, который возвращает "Cant display shiet" получал 100 баллов производительности от гугла, а я с кровью в глазах выбивал крупицы распараллеливая саму преисподню.
Мне и в голову не приходило, что это может быть проблемой сегодня.
Эйчеры превратились в пузырь. Объективного объяснения, кому может быть выгодна работа сегодняшних HR нет. Вы действительно можете встать в 2 часа дня, отметить всех, кто написал раньше, как неудачников; Забывать назначать интервью кандидатам, отправлять их резюме, возвращать эмейлы и тп.
Все что вам нужно делать это вставлять резюме кандидата в ChatGPT перед отправкой, чтобы случайно не отправить резюме архитектора на позицию фронтендера, потому, что это единственный косяк, который заметят.
Любой другой косяк не значит абсолютно ничего. Компания может отказать 5-10 кандидатам, но за наимением лучшего, всегда примет 11.
Вчера со мной впервые разболталась HR, сказала, если раньше они бегали за кандидатами, то сейчас кандидатов море, качество кандидатов на дне, но какое это имеет значения, если их наймут?