Спасибо за уточнение! Только утильсбор действует с 2026 года, а график ограничен концом 2025 года. Так что здесь мы видим динамику до изменения правил, а не его эффект.
Можно собрать по регионам и профессиям, но вот учесть то, что несколько резюме могут висеть на одном человеке это только если все перс данные собрать, то есть туманная перспектива). В будущем регионы сделаю, там очень сильные перекосы есть, где-то индексы к 10 приближаются или за нее уходят (по памяти: Оренбургская, Томская, Новосибирская, Ставропольский край, Алтая, Кемерово), а в ЦФО и СЗФО там где-то под 6 индекс. Тут дело в динамиках, в той же МОсковской области хоть и около 6,5, но там на начало года было 4.
Да, существуют подобные случаи, они как правило связаны с желанием работодателя "посмотреть рынок" или иногда вакансия передается в подбор, чтобы не отобрали ставку, но наполнять эту ставку не требуется, так как с нее, помимо прочего, могут платить премии другим сотрудникам отдела. В таких случаях нужно в данных иметь атрибут, который бы разделял вакансии на поисковые и резервные, чтобы не сравнивать теплое с зеленым. Или еще может быть вариант, когда привязать TTO к дате выхода кандидата на работу - если нет выхода, то и данная вакансия в TTO не попадает.
Согласен на 100%. Район в СПб - это удобная рамка, но для аренды она может быть грубовата. Обдумаю как это обыграть в следующем обзоре.
Спасибо за замечание! Обязательно добавлю эти районы к следующий обзор.
Спасибо за уточнение! Только утильсбор действует с 2026 года, а график ограничен концом 2025 года. Так что здесь мы видим динамику до изменения правил, а не его эффект.
Можно собрать по регионам и профессиям, но вот учесть то, что несколько резюме могут висеть на одном человеке это только если все перс данные собрать, то есть туманная перспектива).
В будущем регионы сделаю, там очень сильные перекосы есть, где-то индексы к 10 приближаются или за нее уходят (по памяти: Оренбургская, Томская, Новосибирская, Ставропольский край, Алтая, Кемерово), а в ЦФО и СЗФО там где-то под 6 индекс. Тут дело в динамиках, в той же МОсковской области хоть и около 6,5, но там на начало года было 4.
Ага, перезалил. Спасибо!
Да, существуют подобные случаи, они как правило связаны с желанием работодателя "посмотреть рынок" или иногда вакансия передается в подбор, чтобы не отобрали ставку, но наполнять эту ставку не требуется, так как с нее, помимо прочего, могут платить премии другим сотрудникам отдела.
В таких случаях нужно в данных иметь атрибут, который бы разделял вакансии на поисковые и резервные, чтобы не сравнивать теплое с зеленым. Или еще может быть вариант, когда привязать TTO к дате выхода кандидата на работу - если нет выхода, то и данная вакансия в TTO не попадает.