Кажется, вопрос риторический — какой уровень жизни вы получаете в НЗ против уровня жизни, который вы могли бы получать в условной Москве или даже Минске?
Мне кажется нельзя напрямую сравнивать. Как к примеру за 200к в Москве вы получите подобное?
В living room (обычно то что у нас называют «зал» и кухня") бывает стоит печка, которую топят дровами. Зимой температура в доме такая же как на улице — может быть и 5-7 градусов в спальне.
Ну миллион то рублей к примеру не кинете. И банковский перевод тоже не катит(если конечно не 100% доверяете продавцу и он вам), ибо его могут заблокировать. И приходится возиться с пачками денег в барсетках. это как-бы прошлый век
Непонятно в чем шумиха — Дэна Абрамова «Goodbye, Clean Code». Разве изначально это было не так — чистый код — код написанный с применением практик, которые позволяют его легко менять?
Если вы жестко хардкодите набор абстракций(например в виде классов), то не факт что по умолчанию это хорошо. Самый пожалуй частый пример — вместо большого switch делают иерархию классов(ибо прочитали в книжке что это best practice) и потом вся эта структура становится неизменяемой и обрастает костылями
Мда, посмотрел сайт первой компании — blog.waymo.com/2019/12/waymo-one-year-of-firsts.html, судя по их отчетам они уже оказали услуг на 100к поездок. Т.е. если грубо 10$ каждая поездка, получается оказали услуг на 1млн, потратив при этом 3миллиарда.
Еще конечно интерестно — развивает ли кто-нибудь гибритный режим? т.е. большую часть времени машиной управляет удаленный водитель(к примеру из страны где оплата труда ниже), плюс во время простых действий(движение по шоссе, ожидание в пробке) подключается автопилот, что позволяет человеку управлять более чем одной машиной
Ну сперва вам надо о этой вакансии как-то узнать. Потом еще убедиться что кто-то вообще просмотрел ваше резюме и ваш опыт хотя бы начали обсуждать. И если мы выходим за верхнюю границу стандартной вилки, то опыт то будет практически у всех.
Ну ок, но вы же понимаете что если бизнес определил такую цену за эту вакансию будут конкурировать просто все специалисты на рынке(ну кроме тех кому деньги не важны). По каким критериям бизнес будет выбирать и как повысить свои шансы пройти эти критерии
Ну так оно и есть. Т.е. есть отдел кадров, который как раз и занимается этим. К тому же я не сказал мало. Платят или немного меньше или по рынку, но подобные мероприятия позволяют удерживать людей
Хм. ну т.е. вот на текущий год — $795, плюс если ваша компания работает в этом, организаторы обычно дают скидку(20-30%). Ну т.е. пусть это будет даже 2-3кUSD, это все равно меньше 240К рублей.
Конференции появляются если вам платят немного меньше рынка.
Т.е. грубо при средней зп 200, вам платят 180, и еще пару раз возят на конференции(плюс дополнительно дают всякие плюшки). Работадателю это обходится к примеру 20тыс за раз, но при этом экономия 20*12 = 240тыс
У Егора есть хорошая статься по этому поводу — www.yegor256.com/2016/12/06/how-to-pay-programmers-less.html
В целом хорошая статья, но немного смешиваются долгосрочные лайфхаки(личный бред — это же годы) и краткосрочные(формат резюме).
Хотелось бы услышать еще более предментные советы — к примеру вот стоит задача обладая определенными навыками и брендом(которые как-бы уже есть, и их быстро не поменять) найти работу в к примеру в Москве с максимальной компенсацией. Что делать? Как работать с рекрутерами? Важно ли правильно его выбрать, есть ли понятие «качество рекрутера» для соискателя, как правильно торговаться и пр…
Что-то не понял негативного абзаца про «Можно устроиться Java-разработчиком за 350 тысяч на legacy-проект».
Разве все остальные пункты(развитие личного бренда, выступление на конференциях, грамотное составление резюме и пр.) не делаются ради этой цели — чтобы как финал устроиться на эти 350тыс (при средней зп по рынку 180-250)?
Да и новые технологии можно изучить достаточно быстро, а опыт успешной поддержки большого легаси проекта, это как бы тоже будет цениться
В частном случае это может вообще один человек. Т.е. учитель работает на полставки в частной школе, и в государственной. Но в частной например у него 10 человек и есть возможность менять процесс под конкретного ученика, а в государственной 30 и все жестко зарегулированно. Вы получите совершенно разное качество от одного и того же человека, который работает совершенно одинаково. Т.е. выстроенные процессы на порядок ценнее для клиента чем конкретные личности
Или учительница, которая ваших детей в школе учит заявит на родительском собрании — «знаете я тут на дядю работаю, поэтому как он скажет так и делаю, на знания в головах ваших детей мне плевать, мне деньги за отчеты платят. С отчетами все ок? Значит претензии не ко мне, я все делаю по инструкции.
Кстати в реальном то мире так и работает. Если вам нужно качественное образование независимое от настроения учителя, вы его отдаете в дорогую/платную школу. Именно там и будут построены построены процессы, которые «гарантируют» это качество
А как вы оцениваете время тимлида на оценку? или часы тимлида просто включаются по формуле(например +20% от разработки)
некоторые пункты тоже не очень понятны, например
Если это возможно, вывожу разработчиков “в поле”
Чтобы вывести разработчиков смотреть как работают кассы, необходимо чтобы клиент подтвердил что он согласен что именно мы разрабатываем это ПО для касс, а для этого оценка уже должна быть дана в каком-то виде
Мне кажется нельзя напрямую сравнивать. Как к примеру за 200к в Москве вы получите подобное?
Думаю кстати нет, они же по лайку ищут сразу по многим полям, даже с миллионом записей будут проблемы
Если вы жестко хардкодите набор абстракций(например в виде классов), то не факт что по умолчанию это хорошо. Самый пожалуй частый пример — вместо большого switch делают иерархию классов(ибо прочитали в книжке что это best practice) и потом вся эта структура становится неизменяемой и обрастает костылями
Еще конечно интерестно — развивает ли кто-нибудь гибритный режим? т.е. большую часть времени машиной управляет удаленный водитель(к примеру из страны где оплата труда ниже), плюс во время простых действий(движение по шоссе, ожидание в пробке) подключается автопилот, что позволяет человеку управлять более чем одной машиной
Т.е. грубо при средней зп 200, вам платят 180, и еще пару раз возят на конференции(плюс дополнительно дают всякие плюшки). Работадателю это обходится к примеру 20тыс за раз, но при этом экономия 20*12 = 240тыс
У Егора есть хорошая статься по этому поводу — www.yegor256.com/2016/12/06/how-to-pay-programmers-less.html
Хотелось бы услышать еще более предментные советы — к примеру вот стоит задача обладая определенными навыками и брендом(которые как-бы уже есть, и их быстро не поменять) найти работу в к примеру в Москве с максимальной компенсацией. Что делать? Как работать с рекрутерами? Важно ли правильно его выбрать, есть ли понятие «качество рекрутера» для соискателя, как правильно торговаться и пр…
Разве все остальные пункты(развитие личного бренда, выступление на конференциях, грамотное составление резюме и пр.) не делаются ради этой цели — чтобы как финал устроиться на эти 350тыс (при средней зп по рынку 180-250)?
Да и новые технологии можно изучить достаточно быстро, а опыт успешной поддержки большого легаси проекта, это как бы тоже будет цениться
Кстати в реальном то мире так и работает. Если вам нужно качественное образование независимое от настроения учителя, вы его отдаете в дорогую/платную школу. Именно там и будут построены построены процессы, которые «гарантируют» это качество
Как это интерестно сочетается с семьей. Ну т.е. его жена к примеру может не любить Гаити, раз и уже вместо 5000, получается 2500
некоторые пункты тоже не очень понятны, например
Чтобы вывести разработчиков смотреть как работают кассы, необходимо чтобы клиент подтвердил что он согласен что именно мы разрабатываем это ПО для касс, а для этого оценка уже должна быть дана в каком-то виде