В целом все правильно написано. Для себя из плюсов вижу следующее - возможность влиять на технические процессы и стек в команде. Кому-то это неважно, но получая всю нагрузку лида ты получаешь и возможность строить процессы как тебе хочется.
Не такая большая зависимость на бюджет, как у руководителя, тут почему-то это расписывается как недостаток, но близость к бюджету создает ответственность, которой не особо и хочется заниматься. При этом голос лида конечно не абсолютен, но все равно сильнее при найме-увольнении чем у рядового сотрудника
Загрузка конечно возрастает, но появляетя и возможность делегирования, т.е. этим нужно уметь грамотно пользоваться
А разве это не зависит от счета куда переводится зп? Т е. Работаем из Дубая на компанию из РФ, получаем доход на счет в Дубае - ничего не платим. Получаем доход на счет в РФ - платим 30 процентов?
Хорошая статья, но довольно странные выводы. Так в том то и дело что даже если все правильно написано SQL2019 подберет корректный план для первого случайного набора параметров, и не факт что это будет в среднем лучше для всех остальных.
В своем блоге я описил утилиту, которая позволяет мониторить и выявлять такие запросы, внедрение не сказать чтобы простое - т.е. вам нужно будет знать несколько сотен топ запросов к базе, но как результат, получится система мониторинга которая позволит предотвратить такие проблемы(а они могут возникнуть в любой момент) https://denistrunin.com/performance-snifmonitor
Что-то не очень понятно что подразумевалось под - "Нас действительно затаскали". Ну т.е. вызвали, спросили, это же дело 10-15 минут. Как можно затаскать по такому вопросу?
Попутно дата-время хранилось не в datetime, а в двух колонках - одна дата в datetime с уcеченным временем, а время по моему в виде текста
Так а что в этом плохого? Т.е. ваш пример(найти все документы после какой-то даты и времени) наверное будет не очень оптимален, но как правило документы ищут просто по конкретной дате. В этом случае хранение даты будет как раз более оптимальным.
Хранение номеров документов в char является с лидирующими нулями, это как бы тоже типовое и оптимальное решение(т.е. номер накладной у вас будет что-то вроде Накл0001), нужно как раз для сортировки
Часовая ставка(если ее считать не как зп, а как прибыль того что вы приносите) все же больше 2к. возьмем упрощенно стабильный бизнес и к примеру прибыль как двойные расходы(4к.) т.е. получается 10к на одно собеседование.
Но в тоже время отсутствие человека(которого вы как тим лид не можете нанять) приносит компании убыток в (4*8 - затраты на человека) - к примеру 16к в день. С каким вопросом вы предлагаете пойти к руководству?
Плюс к руководству также может пойти и HR и сказать что смотрите я ему каких отличных кандидатов даю, а он не берет :)
А с вашей стороны(для описываемых ситуаций в статье) какой результат ждут? Прошел\Не прошел и какой-то условный грейд? Или наоборот - хотят знать ответ на вопрос кандидат к примеру хочет 200к, стоит ли он этих денег
Как участник с другой стороны этого процесса скажу что так оно и есть. Более того, тимлид может явно понимать еще до собеседования, что уровень не подходит, но отказаться от интервью нельзя, ибо по формальным признакам отдела кадров человек проходит, и если отказать, то возникнет обоснованная претензия от HR. Автору предлагаю представить как оно все работает внутри
А у вас был план после переезда?, т.е. большинство компаний где придется работать представлено индусами и ваше замечание например про бестолковые вебинары без четкой программы будет мягко говоря не совсем понято коллегами :)
Статья конечно ни о чем, не понятно какие инструменты реально рабочие(сайт Airtable выглядит посерьезнее), а какие просто маркетинг. Статью Вастрика еще можно добавить в референсы https://vas3k.ru/blog/nocode/
В других системах(Microsoft Dynamics) кстати аналогично. Как вариант для программирования попробуйте выйти в 1С опен сорс, выкладывая какие-нибудь полезные модификации для 1С на гитхаб :)
Спасибо за подробную статью. А с производительностью что-нибудь делали? К примеру всякие механизмы обработки блокировок в Оракле должны по другому работать, и протестировать это сложнее
Вы все правильно написали, но интерестно, почему по факту зарплата сотрудников выше все же в больших компаниях, и клиенты с бюджетами выбирают именно большие компании, и часто недовольны их показателем цена/качесво(несмотря на все преимущества маленьких)
Мне кажется принципы несколько поменялись. Т.е. Robert C. Martin (Uncle Bob) работал белым высоквалифицированным инженером в среде таких же инженеров и они создали свои принципы для приходящих людей, чтобы сохранить требуемое качество кода.
Он наврядли работал с аутсорсинговыми IT конторами из условной Индии, с сотнями коллег, которым в целом абсолютно все равно на код который они пишут. Тут уже аксиомы на которых они строят свои рассуждения (пример “Пишите простой код”) совсем не очевидны, к примеру чем сложнее и запутаннее код вы напишите, тем больше вероятность заработать больше на его поддержке
И по текущей практике как раз такой подход и нужен бизнесу, рынок не обманешь
Чето по своей практике это все маркетинг. Современная БД способна в легкую исполнить вам к примеру тысячи/десятки тысяч сложных запросов в секунду. Т.е. за 10 минут это грубо будет миллион запросов. Думаю вполне возможно реализовать алгоритм расчета этих календарей который будет укладываться в этот миллион запросов. Но как правильно заметили выше, вендору это не доверили, а решили взять на себя прикрываясь модными словами микросервис и прочее.
Думаю на том же SAP порядок времени был бы таким же, тут вопрос больше кому уйдет бюджет на эту оптимизацию
Спасибо за обзор, ждем 3 части. А вы используете какую-то мини гарнитуру или микрофон? Просто на всех скриншотах вы без наушников, обычно все сидят с ними
Тоже был подобный кейс. И в тоже время вы не можете сказать что ваш проект лучше, ведь они купили вас, а не вы их. Это означает что их постановка процессов(которая в том числе скорее всего маппится на разные сферы, в том числе и на выполнение проектов) ценится рынком лучше
Интерестно, а как ChatGPT может повлиять на процесс? по идее большую часть редакторской работы и литературной, он сможет вполне сносно сделать
В целом все правильно написано. Для себя из плюсов вижу следующее - возможность влиять на технические процессы и стек в команде. Кому-то это неважно, но получая всю нагрузку лида ты получаешь и возможность строить процессы как тебе хочется.
Не такая большая зависимость на бюджет, как у руководителя, тут почему-то это расписывается как недостаток, но близость к бюджету создает ответственность, которой не особо и хочется заниматься. При этом голос лида конечно не абсолютен, но все равно сильнее при найме-увольнении чем у рядового сотрудника
Загрузка конечно возрастает, но появляетя и возможность делегирования, т.е. этим нужно уметь грамотно пользоваться
А разве это не зависит от счета куда переводится зп? Т е. Работаем из Дубая на компанию из РФ, получаем доход на счет в Дубае - ничего не платим. Получаем доход на счет в РФ - платим 30 процентов?
Хорошая статья, но довольно странные выводы. Так в том то и дело что даже если все правильно написано SQL2019 подберет корректный план для первого случайного набора параметров, и не факт что это будет в среднем лучше для всех остальных.
В своем блоге я описил утилиту, которая позволяет мониторить и выявлять такие запросы, внедрение не сказать чтобы простое - т.е. вам нужно будет знать несколько сотен топ запросов к базе, но как результат, получится система мониторинга которая позволит предотвратить такие проблемы(а они могут возникнуть в любой момент) https://denistrunin.com/performance-snifmonitor
Что-то не очень понятно что подразумевалось под - "Нас действительно затаскали". Ну т.е. вызвали, спросили, это же дело 10-15 минут. Как можно затаскать по такому вопросу?
Попутно дата-время хранилось не в datetime, а в двух колонках - одна дата в datetime с уcеченным временем, а время по моему в виде текстаТак а что в этом плохого? Т.е. ваш пример(найти все документы после какой-то даты и времени) наверное будет не очень оптимален, но как правило документы ищут просто по конкретной дате. В этом случае хранение даты будет как раз более оптимальным.
Хранение номеров документов в char является с лидирующими нулями, это как бы тоже типовое и оптимальное решение(т.е. номер накладной у вас будет что-то вроде Накл0001), нужно как раз для сортировки
Часовая ставка(если ее считать не как зп, а как прибыль того что вы приносите) все же больше 2к. возьмем упрощенно стабильный бизнес и к примеру прибыль как двойные расходы(4к.) т.е. получается 10к на одно собеседование.
Но в тоже время отсутствие человека(которого вы как тим лид не можете нанять) приносит компании убыток в (4*8 - затраты на человека) - к примеру 16к в день. С каким вопросом вы предлагаете пойти к руководству?
Плюс к руководству также может пойти и HR и сказать что смотрите я ему каких отличных кандидатов даю, а он не берет :)
А с вашей стороны(для описываемых ситуаций в статье) какой результат ждут? Прошел\Не прошел и какой-то условный грейд? Или наоборот - хотят знать ответ на вопрос кандидат к примеру хочет 200к, стоит ли он этих денег
Как участник с другой стороны этого процесса скажу что так оно и есть. Более того, тимлид может явно понимать еще до собеседования, что уровень не подходит, но отказаться от интервью нельзя, ибо по формальным признакам отдела кадров человек проходит, и если отказать, то возникнет обоснованная претензия от HR. Автору предлагаю представить как оно все работает внутри
Тони Робинсов вроде как один из лидеров проведения больших мероприятий :). Т.е. "попал на Тони Робинсона" это же крайне положительная характеристика
Забавное видео.
А у вас был план после переезда?, т.е. большинство компаний где придется работать представлено индусами и ваше замечание например про бестолковые вебинары без четкой программы будет мягко говоря не совсем понято коллегами :)
В Москве вроде тоже должна кипеть социальная жизнь, что-то сложно представить что в Лондоне это будет лучше
Статья конечно ни о чем, не понятно какие инструменты реально рабочие(сайт Airtable выглядит посерьезнее), а какие просто маркетинг. Статью Вастрика еще можно добавить в референсы https://vas3k.ru/blog/nocode/
В других системах(Microsoft Dynamics) кстати аналогично. Как вариант для программирования попробуйте выйти в 1С опен сорс, выкладывая какие-нибудь полезные модификации для 1С на гитхаб :)
Спасибо за подробную статью. А с производительностью что-нибудь делали? К примеру всякие механизмы обработки блокировок в Оракле должны по другому работать, и протестировать это сложнее
Он наврядли работал с аутсорсинговыми IT конторами из условной Индии, с сотнями коллег, которым в целом абсолютно все равно на код который они пишут. Тут уже аксиомы на которых они строят свои рассуждения (пример “Пишите простой код”) совсем не очевидны, к примеру чем сложнее и запутаннее код вы напишите, тем больше вероятность заработать больше на его поддержке
И по текущей практике как раз такой подход и нужен бизнесу, рынок не обманешь
Думаю на том же SAP порядок времени был бы таким же, тут вопрос больше кому уйдет бюджет на эту оптимизацию