тогда можно сказать, что реальную картину вообще увидеть невозможно и с этим мы согласны.
И да, есть много разных способов исследования рынка труда — нам предоставляют данные сами компании и мы параллельно собираем информацию о зарплатах указанных в вакансиях на Job порталах.
Наш пост показывает примерную картину рынка труда, близкую, по нашему мнению, к реальной.
тут еще важно понимать природу этих данных — это данные собранные с Job порталов, на которых далеко не все работодатели указывают вилки зарплат и, возможно, есть тенденция большие зарплаты НЕ указывать. Т.е. данные все-таки стоит анализировать не отрываясь от их природы.
Всем нужны люди-комбайны, но готовы рассмотреть и мастера своего дела, если не найдут комбайна. Скорее всего большинство вакансий составлены по принципу: укажем все о чем мечтаем, а там будем смотреть кто откликнется.
Мы тоже планировали выступить на этом эвенте с темой «рынок труда мобильных разработчиков», но она полностью нами была раскрыта в блоге, теперь нам даже нечего добавить… (((
хм, таких у нас пока даже нет в каталоге должностей (((
попробуем оценить — можно ли собрать по ним достаточный объем данных, если да, то добавим и со временем опубликуем
спасибо за Ваш комментарий.
Смысл в том, что большинство работодателей хотят видеть у себя мультиплатформенного разработчика приложений под мобильные устройства — думаю ПОЧЕМУ ответ очевиден )
Сейчас сей комент добавлю в пост, что бы всем было понятно, что мы имели в ввиду.
Источники везде указаны, где-то это данные компаний, а где-то это данные собранные на Job порталах.
>> «и с этим вы согласны» — это не моя цитата, я такого не писал
И да, есть много разных способов исследования рынка труда — нам предоставляют данные сами компании и мы параллельно собираем информацию о зарплатах указанных в вакансиях на Job порталах.
Наш пост показывает примерную картину рынка труда, близкую, по нашему мнению, к реальной.
Всем нужны люди-комбайны, но готовы рассмотреть и мастера своего дела, если не найдут комбайна. Скорее всего большинство вакансий составлены по принципу: укажем все о чем мечтаем, а там будем смотреть кто откликнется.
попробуем оценить — можно ли собрать по ним достаточный объем данных, если да, то добавим и со временем опубликуем
Смысл в том, что большинство работодателей хотят видеть у себя мультиплатформенного разработчика приложений под мобильные устройства — думаю ПОЧЕМУ ответ очевиден )
Сейчас сей комент добавлю в пост, что бы всем было понятно, что мы имели в ввиду.