Есть лайфхак как таких отсеять, можно на irs.gov запросить налоги за послелние несколько лет. IRS не соврёт, но там надо чтобы кандидат запрувил. Если годовой доход был сильно ниже чем запрашивается, то картина ясная.
Было. Решением проблемы было приплести нашу бытность, а именно, рассказать сказки о чудо корпорации за Уралом, работающей не официально. И эта «невидимость» позволяет уходить от налогов. Не владею цифрами о теневом IT бизнесе в России, но в компаниях охотно верят.
Тут бы неплохо, конечно, попросить имена, пароли, явки, однако, полагаю, автор боялся, что пост удалят за упоминание конкретики.
Беспокоился не столько за пост, сколько за людей на которых могут выйти. Я не за «охоту на ведьм», я за профессиональный отбор кандидатов. Расскажите о Вашем подходе в статье, чтобы развеять мифы. Но в данном случае всё таки речь идёт о подготовке липовых «квалифицированных инженеров» за 3 месяца.
На сколько мне известно, вину за два разбитых Max'а возложили на Boeing не за систему MCAS как таковую, а за недостаточное информирование лётного состава о принципах её работы. Могу быть не точным.
Вы целиком и полностью правы. Но «вайтишник» начавший карьеру как и положено с уровня junior, впоследствии ставший инженером, не одно и то же что «вайтишник» занявший ответственную должность с около нулевыми знаниями.
В мою команду они не попадают, люди, ответственные за найм(иногда это я) неплохо отсекают таких.
Уверены? Неужели должны уйти деньги со счетов, упасть самолёты, пойти на дно корабли, что бы это стало проблемой? Не замечать — Ваше право, которое я уважаю.
Не отвечу, потому что могу подставить инсайдеров. Если Вы хотите научиться обманывать интервьюеров с около нулевыми знаниями, думаю есть другие пути. Но мне кажется что все эти пути ничто в сравнении с реальным опытом работы.
На сколько мне известно, работают. Не так давно, но конкретные сроки не назову, потому что это сразу же выдаст этих людей. Я статью писал не для «охоты на ведьм», а что бы компании начали присматриваться к кандидатам внимательней.
А если они не составляют вам конкуренцию и не будут составлять конкуренцию вам еще лет 7 точно, то к чему горевать?
Не смог смириться с фразой: «моя хата с краю»; и вопросом: «ты самый умный что ли?». Недавно разговаривал с парнишкой, студент крупного ВУЗа. Знает очень много на своём не последнем курсе, рассуждает сдержанно, и уверен что не представляет для рынка никакой ценности. Грубо говоря: готов работать за еду. Вот именно ему составят конкуренцию, и сотне другой таких же будущих полноценных инженеров. И дело не в учебном заведении, а в стремлении к росту.
Статья никак не о ВУЗе, и уж тем более не об армии (флоте). Статья о том что система позволяет себя обмануть, набирая на ответственные должности людей без опыта. Бизнес несомненно закроет свои потребности, но Вам с этими «специалистами» работать, и пользоваться трудами их деятельности.
старший инженер в Сбербанке это миддл в лучшем случае.
Middle разработчик — это junior с опытом. Ключевое здесь «с опытом», как бы не хотели это отрицать те кто утверждает что junior уровень можно проскочить, если «прочитать эту книгу / прослушать этот курс / и другое.
Было. Решением проблемы было приплести нашу бытность, а именно, рассказать сказки о чудо корпорации за Уралом, работающей не официально. И эта «невидимость» позволяет уходить от налогов. Не владею цифрами о теневом IT бизнесе в России, но в компаниях охотно верят.
Беспокоился не столько за пост, сколько за людей на которых могут выйти. Я не за «охоту на ведьм», я за профессиональный отбор кандидатов. Расскажите о Вашем подходе в статье, чтобы развеять мифы. Но в данном случае всё таки речь идёт о подготовке липовых «квалифицированных инженеров» за 3 месяца.
Уверены? Неужели должны уйти деньги со счетов, упасть самолёты, пойти на дно корабли, что бы это стало проблемой? Не замечать — Ваше право, которое я уважаю.
Не смог смириться с фразой: «моя хата с краю»; и вопросом: «ты самый умный что ли?». Недавно разговаривал с парнишкой, студент крупного ВУЗа. Знает очень много на своём не последнем курсе, рассуждает сдержанно, и уверен что не представляет для рынка никакой ценности. Грубо говоря: готов работать за еду. Вот именно ему составят конкуренцию, и сотне другой таких же будущих полноценных инженеров. И дело не в учебном заведении, а в стремлении к росту.
Middle разработчик — это junior с опытом. Ключевое здесь «с опытом», как бы не хотели это отрицать те кто утверждает что junior уровень можно проскочить, если «прочитать эту книгу / прослушать этот курс / и другое.