А почему в данном случае Вы считаете себя вправе определять, сколько должен стоить результат работы других людей? Я, может быть, считаю, что проезд в метро должен стоить вдвое меньше. Это основание ездить зайцем?
Я немного другой аспект имел в виду, более, так сказать, приземленный. Но и с патентами тоже идея понятна.
В общем, любую идею можно свести к абсурду. Кто-то сводит ее к абсурду примерами про нелегальные операции, кто-то про взимание платы за разработку с первого пользователя — в зависимости от точки зрения. Но факт в том, что если не будет платы за разработку нового — не будет и нового. А вот каким образом эта плата может взиматься, каков должен быть механизм, который всех устраивает — вопрос. Но уж точно не свободное распространение любой информации. То, что есть сейчас, хотя и плохо само по себе, но явно лучше свободного распространения.
Меценат — это человек, который отдает принадлежащее ему. ОК, если человек оплачивает разработку софта, а потом выкладывает его в открытый доступ — он меценат. А если нет — извините, ни разу.
Конкретный пример, хотя и условный.
Я покупаю грузовую машину за Х рублей и учреждаю ИП «Тюлькин и сын» для оказания организациям и гражданам услуг по перевозке грузов. Предположим, что нас, таких умных, мало, и заказами я загружен по максимуму, простоев нет. Пусть в день мои расходы составляют У рублей: сюда входят расходы на бензин и прочие расходные материалы, еду, моя зарплата, осмотр и текущий ремонт и т. д. Означает ли это, что я должен брать с клиента У рублей в день? Очевидно, нет — я должен брать больше, поскольку мне надо вернуть еще деньги, потраченные на машину.
В случае с софтом и прочими объектами авторских прав Х значительно, на многие порядки, выше У. Именно поэтому многим кажется, что софт стоит неоправданно дорого.
Тут оба фактора работают. И сложность софта, и его качество.
И потом, многие обвиняют копирайт в том, что один раз создав произведение, люди годами его продают. ОК, но в случае с софтом ситуация обычно иная: люди разрабатывают новые версии продукта, с большей функциональностью, и продают именно их. А при продаже поддержки, выходит, один раз сделал — и стриги купоны:)?
В такой формулировке — дискриминация. В формулировке «При выборе между незамужней бездетной женщиной и мужчиной при прочих равных выбирать мужчину» — уже нет.
>>Кандидат должен выбираться исключительно по критериям способности справиться с работой.
Мечты, мечты. Кандидат должен выбираться по куче критериев, причем иногда способность справиться с работой вообще не учитывается:) Ибо человека все равно придется учить почти с нуля. Зарплатные ожидания, желание делать карьеру, мотивация, соответствие коллективу, и прочая, прочая…
ИМХО, дискриминирует — это отказывает по какому-то признаку в работе в принципе. Т.е. «Женщин не берем, и точка!». Это — дискриминация.
А вот «При прочих равных возьмем мужчину, он хоть точно в декрет не уйдет, да и с больными детьми сидеть вряд ли будет» — это, простите, не дискриминация, это ответственный подход к выбору сотрудника. Вы же не называете дискриминацией, когда берут человека, более подходящего на вакансию, чем менее подходящего?
Внешность априори важна при работе с людьми. При работе в команде — тоже. Да, безусловно, это не самый важный параметр, но один из.
Про семейное положение и место проживания уже писали, почему это может интересовать.
Картинку поменяли «во избежание разных там… инцестов» (С) Квартет И. Гугл, видимо, на тот момент еще не обновился.
По поводу наличия детей — это так, моя теория. Может, дело и в другом, да.
Возможно, когда Вы его тестировали, правила были другие. Возможен и другой вариант — премия платилась в серую или в черную. В любом случае это правило действовало и до 2007 года, в редакцию положения от 24.12.2007 оно попало из предыдущей версии.
Ну что Вы такое говорите:( Постановление правительства РФ № 922 от 24.12.2007 утверждает положение о расчете среднего заработка (в том числе и для больничного), содержащего следующие формулировки:
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
…
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
С информацией точно так же. Ее не получают, ее создают.
В общем, любую идею можно свести к абсурду. Кто-то сводит ее к абсурду примерами про нелегальные операции, кто-то про взимание платы за разработку с первого пользователя — в зависимости от точки зрения. Но факт в том, что если не будет платы за разработку нового — не будет и нового. А вот каким образом эта плата может взиматься, каков должен быть механизм, который всех устраивает — вопрос. Но уж точно не свободное распространение любой информации. То, что есть сейчас, хотя и плохо само по себе, но явно лучше свободного распространения.
Я покупаю грузовую машину за Х рублей и учреждаю ИП «Тюлькин и сын» для оказания организациям и гражданам услуг по перевозке грузов. Предположим, что нас, таких умных, мало, и заказами я загружен по максимуму, простоев нет. Пусть в день мои расходы составляют У рублей: сюда входят расходы на бензин и прочие расходные материалы, еду, моя зарплата, осмотр и текущий ремонт и т. д. Означает ли это, что я должен брать с клиента У рублей в день? Очевидно, нет — я должен брать больше, поскольку мне надо вернуть еще деньги, потраченные на машину.
В случае с софтом и прочими объектами авторских прав Х значительно, на многие порядки, выше У. Именно поэтому многим кажется, что софт стоит неоправданно дорого.
И потом, многие обвиняют копирайт в том, что один раз создав произведение, люди годами его продают. ОК, но в случае с софтом ситуация обычно иная: люди разрабатывают новые версии продукта, с большей функциональностью, и продают именно их. А при продаже поддержки, выходит, один раз сделал — и стриги купоны:)?
Или вам друзья макеты присылают?
Никто не ограничивает человека в праве написать свою программу — соответственно, пример не отражает ситуации.
>>Кандидат должен выбираться исключительно по критериям способности справиться с работой.
Мечты, мечты. Кандидат должен выбираться по куче критериев, причем иногда способность справиться с работой вообще не учитывается:) Ибо человека все равно придется учить почти с нуля. Зарплатные ожидания, желание делать карьеру, мотивация, соответствие коллективу, и прочая, прочая…
А вот «При прочих равных возьмем мужчину, он хоть точно в декрет не уйдет, да и с больными детьми сидеть вряд ли будет» — это, простите, не дискриминация, это ответственный подход к выбору сотрудника. Вы же не называете дискриминацией, когда берут человека, более подходящего на вакансию, чем менее подходящего?
Внешность априори важна при работе с людьми. При работе в команде — тоже. Да, безусловно, это не самый важный параметр, но один из.
Про семейное положение и место проживания уже писали, почему это может интересовать.
По поводу наличия детей — это так, моя теория. Может, дело и в другом, да.
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
…
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
Т.е. если премия ежемесячная — то включается.