Проконсультировался со знающими людьми:)
Наша компонента для экспорта в OLE DB не подстроена под какую-то конкретную СУБД. Возможно, вам проще будет написать скрипт для экспорта, учитывающий особенности вашей деятельности. Работы по улучшению компоненты экспорта ведутся, но обещать что-то конкретное по указанной проблеме в данный момент мы не можем.
Резоннее с подобными вопросами обращаться в техподдержку, конечно же. Хотя мне, безусловно, приятно, что Вы так доверяете моему чувству ответственности за этот топик и наши продукты:)
Как я понимаю, Вы используете ABBYY FlexiCapture 9.0? Вероятно, я Вас огорчу, но насколько мне известно, перевыпуск этой версии не планируется. По поводу поддержки Oracle в ABBYY FlexiCapture 10 уточню: сами понимаете, в такое время на работе только маньяки типа меня:)
А дальше что с этой информацией делать? Как я понимаю, мобильные приложения финансового учета все равно синхронизируются с настольным компьютером, разве нет? Так не проще ли синхронизировать снимок чека, а извлекать информацию уже на персоналке — там ресурсов в разы больше:)
Есть еще вариант визитки — но он реализован моими коллегами в формате Buisness Card Reader.
Это не особо много значит.
Я сейчас влегкую могу перейти на работу с зарплатой +5, а то и +10 штук. Но не перехожу и не перейду. Соцпакет + коллектив — это не менее 5 штук. А еще 5 штук отбиваются тем, что до работы 10 минут пешком (ну, это лично мне так повезло). В крупной компании с приятным коллективом и хорошим соцпакетом, в которой ты чувствуешь себя нужным и можешь гордиться своей работой. зарплата и будет ниже — ничего удивительного.
Все правильно за исключением того, что никто не дает отрицательной обратной связи. Многие дают. Хотя далеко не все, к сожалению.
Пример США не показателен — как ни крути, культура труда у нас совсем другая, и я бы не стал утверждать, что она во всем хуже.
Что до попыток вытянуть человека хоть куда-то… Во-первых, судя по описанию автора, дело не в этом. Во-вторых, затянутость и непрозрачность процедуры приводят к тому, что человеку становится неприятно, и вероятность его заинтересовать катастрофически падает — даже если он изначально очень сильно хотел.
А уж фраза «А за столько вы не согласны работать на Яндекс?» вообще за гранью разумного. Особенно если рекрутинг проходит таким образом. И сам факт самооценки Яндекса в 20 килорублей (предположим, зарплата была сотня) выглядит глупо. И ассоциативный ряд у человека возникает вполне себе негативный: мало того, что я имею геморрой (и, вполне возможно, этот геморрой продолжится), так за него еще и платить надо?!
Так что позицию автора поддерживаю: если есть проблема, то ее надо озвучивать — тогда есть надежда, что она будет решена. А если молчать, то хуже будет как раз Яндексу, а не автору.
У нас не комнаты, у нас кубиклы по большей части. Нормальный достался, не самый козырный у окна, но второй от него — можно смотреть, когда глаза устают. И насколько мне известно, в новом офисе места распределяли централизованно, а не по договоренности. Так что ничего бы не изменилось. Потом была возможность переехать к окну, но как-то лень было, да и привык уже.
Лучше всех переезд пережил я: ушел в отпуск в середине августа. Причем спрашивал, у кого мог — не будет ли переезда в это время, и все говорили: «Не парься, раньше середины сентября вряд ли что-то будет». Ну да, ну да — в воскресенье решил на всякий случай уточнить, прежде чем в понедельник ехать на ВДНХ. И был обрадован, что все, уже начиная с этого месяца я могу экономить на проездном, ибо от нового офиса до моего дома 7 минут пешком. Так что я не только больше многих выиграл на переезде, но еще его и профилонил.
Наша компонента для экспорта в OLE DB не подстроена под какую-то конкретную СУБД. Возможно, вам проще будет написать скрипт для экспорта, учитывающий особенности вашей деятельности. Работы по улучшению компоненты экспорта ведутся, но обещать что-то конкретное по указанной проблеме в данный момент мы не можем.
Как я понимаю, Вы используете ABBYY FlexiCapture 9.0? Вероятно, я Вас огорчу, но насколько мне известно, перевыпуск этой версии не планируется. По поводу поддержки Oracle в ABBYY FlexiCapture 10 уточню: сами понимаете, в такое время на работе только маньяки типа меня:)
Есть еще вариант визитки — но он реализован моими коллегами в формате Buisness Card Reader.
Я сейчас влегкую могу перейти на работу с зарплатой +5, а то и +10 штук. Но не перехожу и не перейду. Соцпакет + коллектив — это не менее 5 штук. А еще 5 штук отбиваются тем, что до работы 10 минут пешком (ну, это лично мне так повезло). В крупной компании с приятным коллективом и хорошим соцпакетом, в которой ты чувствуешь себя нужным и можешь гордиться своей работой. зарплата и будет ниже — ничего удивительного.
Пример США не показателен — как ни крути, культура труда у нас совсем другая, и я бы не стал утверждать, что она во всем хуже.
Что до попыток вытянуть человека хоть куда-то… Во-первых, судя по описанию автора, дело не в этом. Во-вторых, затянутость и непрозрачность процедуры приводят к тому, что человеку становится неприятно, и вероятность его заинтересовать катастрофически падает — даже если он изначально очень сильно хотел.
А уж фраза «А за столько вы не согласны работать на Яндекс?» вообще за гранью разумного. Особенно если рекрутинг проходит таким образом. И сам факт самооценки Яндекса в 20 килорублей (предположим, зарплата была сотня) выглядит глупо. И ассоциативный ряд у человека возникает вполне себе негативный: мало того, что я имею геморрой (и, вполне возможно, этот геморрой продолжится), так за него еще и платить надо?!
Так что позицию автора поддерживаю: если есть проблема, то ее надо озвучивать — тогда есть надежда, что она будет решена. А если молчать, то хуже будет как раз Яндексу, а не автору.