Хм, вроде бы же ключ для park/unpark у нас же должен быть один и тот же.
Но если после блокировки семафор поменяет свой адрес (например, при перемещении), то и адрес атомарной переменной тоже будет другой, а значит и ключ другой будет. Тут же нету гарантий пинирования в коде
Возможно, что просто не сталкивались у них пока ни с чем.
На практике лично наблюдал и прошел однажды, как компания на словах была «про людей» и «мы команда лучших профессионалов», а на деле просто кинула кучу сотрудников ради выгоды в один момент.
Потому и ощущение лицемерия возникает стойкое.
Если бы они не позиционировал себя на каждом углу как что-то ультра-крутое и вообще дар с небес, то и вопросов бы не было.
Это может быть интересно в начале трудового пути, но не когда 20 лет этим всем занимаешься.
С годами этот "элитарный отбор в элитарную компанию" со слоганами на буклетах в духе "мы команда" вызывает отторжение и чувство пафоса дешевого только.
Ибо на практике - это просто очередная большая компания со всеми вытекающими отсюда перспективами (или наоборот их отсутствием). Там надо просто лопатами копать для зарабатывания денег, больше ничего. Another brick in the wall, как говорится. А преподносят это все с таким обилием значимости, будто это рай на земле, а не работа.
Часто эти сроки требуют ушлые менеджеры, которые смутно понимают специфику работы вообще, код и в глаза не видели, не то, что писали - им просто надо отчитаться.
Им кажется, что так они будут "меньше корову кормить и больше ее доить", что программисты ленивые и будут тогда работать. Часто это люди сами весьма необязательные и ненадежные - судят по себе.
На практике, оказывается, что сроков вообще никаких не нужно было, а программисты, как люди люди ответственные при этом сидят на нервах, потому что "ну я же обещал".
Вместо того, чтобы потратить лишние 5 минут на спокойное чтение документации - начинают гнаться, чтобы успеть.
А потом эта срочная "фича" лежит еще 2-3 недели просто так. Вопрос - с чего бы вдруг, надо же было срочно?
Раньше работы была такая, что это было часто - у меня это вызывало стойкое желание встать и послать всех. Предложить уважаемым менеджерам самим сесть и сделать.
Если в компании такие менеджеры, которые не могут осознать даже, что сделать табуретку и разработать новый самолет - это разные вещи, то надо просто напрямую об этом сказать главному руководителю.
Если руководитель адекватный, он объяснит менеджерам, если нет - просто уйти.
Лучше так, чем постоянный нервяк 24/7, потому что надо сделать "внезапно".
Я через это проходил и как программист с в самом начале, и как руководитель уже большой группы людей - больше ни за что не соглашусь на подобное
Я не хотел обидеть - поэтому извиняюсь, я вообще комментарии никогда почти не пишу никакие. Но меня прям это слово резануло пока читал в дороге, что даже написать решил что-то в комментарии и тд
Так я как раз про то и пишу, что я бы просто отказался.
Лично я не могу переключать голову из режима говорения в режим написания моментально, а также собеседование - мягко говоря не самая приятная штука. Человека первый раз вижу вообще и тд
У кого-то общительного, может, это происходит без проблем, но у многих - нет. Это вызывает только раздражение и отторжение.
А то получается как-то странно, вот куча кода разного в репозиториях, а никто даже не захотел посмотреть и просит сделать что-то, стоя над душой. Выглядит часто больше как попытка самоутвердиться и поднять чувство значимости.
Сразу ощущение, что как-то не по пути нам и тд. А то тут часть волос уже седых проскакивает, а тут снова как 15-20 лет назад на экзамене. Хотя нет, на экзаменах-то вопросы заранее известны и можно подготовиться - кажется, что это не просто так))
К счастью работ море вокруг с нормальными ЗП и людьми.
Да и есть альтернативы написанию - это вместе посмотреть на кусок плохого кода и обсудить как его исправить. Собственно я так и делаю иногда, когда сам провожу - это воспринимается абсолютно нормально людьми.
Особенно бывает интересно, когда уже начинаю я в ответ спрашивать человека, который собеседует меня, и внезапно оказывается, что он сам-то ничего не может ровным счетом сказать и написать. И, как деликатно и интеллигентно выше выразились, сам начинает "мычать".
Уж извините, но когда человек про других людей говорит, что они "мычат" - сразу как-то все понятно становится
Признаюсь, если даже предлагают что-то там начать писать на звонке, то я отказываюсь. Для этого всего у меня есть GitHub, который скидываю всегда заранее.
Хм, вроде бы же ключ для park/unpark у нас же должен быть один и тот же.
Но если после блокировки семафор поменяет свой адрес (например, при перемещении), то и адрес атомарной переменной тоже будет другой, а значит и ключ другой будет. Тут же нету гарантий пинирования в коде
Согласен полностью. Все это позиционирование себя как элитную компанию только раздражает, на практике - там все как везде.
Возможно, что просто не сталкивались у них пока ни с чем.
На практике лично наблюдал и прошел однажды, как компания на словах была «про людей» и «мы команда лучших профессионалов», а на деле просто кинула кучу сотрудников ради выгоды в один момент.
Потому и ощущение лицемерия возникает стойкое.
Если бы они не позиционировал себя на каждом углу как что-то ультра-крутое и вообще дар с небес, то и вопросов бы не было.
Это может быть интересно в начале трудового пути, но не когда 20 лет этим всем занимаешься.
С годами этот "элитарный отбор в элитарную компанию" со слоганами на буклетах в духе "мы команда" вызывает отторжение и чувство пафоса дешевого только.
Ибо на практике - это просто очередная большая компания со всеми вытекающими отсюда перспективами (или наоборот их отсутствием). Там надо просто лопатами копать для зарабатывания денег, больше ничего. Another brick in the wall, как говорится. А преподносят это все с таким обилием значимости, будто это рай на земле, а не работа.
А, точно, спасибо))
Главный вопрос, который возникает каждый раз, а зачем это все?) Что они такого там предлагают взамен?
Дык, я, конечно, не эксперт.
Но шуруповерт удобнее отвертки для кучи саморезов, хотя и отвертка будет с нами еще долго)
Думаю, что аналогия ясна)
Имею скромное мнение о сроках.
Часто эти сроки требуют ушлые менеджеры, которые смутно понимают специфику работы вообще, код и в глаза не видели, не то, что писали - им просто надо отчитаться.
Им кажется, что так они будут "меньше корову кормить и больше ее доить", что программисты ленивые и будут тогда работать. Часто это люди сами весьма необязательные и ненадежные - судят по себе.
На практике, оказывается, что сроков вообще никаких не нужно было, а программисты, как люди люди ответственные при этом сидят на нервах, потому что "ну я же обещал".
Вместо того, чтобы потратить лишние 5 минут на спокойное чтение документации - начинают гнаться, чтобы успеть.
А потом эта срочная "фича" лежит еще 2-3 недели просто так. Вопрос - с чего бы вдруг, надо же было срочно?
Раньше работы была такая, что это было часто - у меня это вызывало стойкое желание встать и послать всех. Предложить уважаемым менеджерам самим сесть и сделать.
Если в компании такие менеджеры, которые не могут осознать даже, что сделать табуретку и разработать новый самолет - это разные вещи, то надо просто напрямую об этом сказать главному руководителю.
Если руководитель адекватный, он объяснит менеджерам, если нет - просто уйти.
Лучше так, чем постоянный нервяк 24/7, потому что надо сделать "внезапно".
Я через это проходил и как программист с в самом начале, и как руководитель уже большой группы людей - больше ни за что не соглашусь на подобное
Я не хотел обидеть - поэтому извиняюсь, я вообще комментарии никогда почти не пишу никакие. Но меня прям это слово резануло пока читал в дороге, что даже написать решил что-то в комментарии и тд
Так я как раз про то и пишу, что я бы просто отказался.
Лично я не могу переключать голову из режима говорения в режим написания моментально, а также собеседование - мягко говоря не самая приятная штука. Человека первый раз вижу вообще и тд
У кого-то общительного, может, это происходит без проблем, но у многих - нет. Это вызывает только раздражение и отторжение.
А то получается как-то странно, вот куча кода разного в репозиториях, а никто даже не захотел посмотреть и просит сделать что-то, стоя над душой. Выглядит часто больше как попытка самоутвердиться и поднять чувство значимости.
Сразу ощущение, что как-то не по пути нам и тд. А то тут часть волос уже седых проскакивает, а тут снова как 15-20 лет назад на экзамене. Хотя нет, на экзаменах-то вопросы заранее известны и можно подготовиться - кажется, что это не просто так))
К счастью работ море вокруг с нормальными ЗП и людьми.
Да и есть альтернативы написанию - это вместе посмотреть на кусок плохого кода и обсудить как его исправить. Собственно я так и делаю иногда, когда сам провожу - это воспринимается абсолютно нормально людьми.
Особенно бывает интересно, когда уже начинаю я в ответ спрашивать человека, который собеседует меня, и внезапно оказывается, что он сам-то ничего не может ровным счетом сказать и написать. И, как деликатно и интеллигентно выше выразились, сам начинает "мычать".
Уж извините, но когда человек про других людей говорит, что они "мычат" - сразу как-то все понятно становится
Признаюсь, если даже предлагают что-то там начать писать на звонке, то я отказываюсь. Для этого всего у меня есть GitHub, который скидываю всегда заранее.
Правда я и варюсь в этом всем почти 15 лет