Движение FIRE (Financial Independence, Retire Early — финансовая независимость, ранний выход на пенсию) стало популярным в 2010-е, особенно среди людей из digital-индустрии. В западных блогах FIRE выглядит как понятная формула: сократил расходы, накопил сбережения, инвестировал и больше не работаешь. Но в российском контексте FIRE почти никогда не работает как история про раннюю пенсию. 

Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Помимо работы мне интересна тема финансовой независимости и управления личными финансами. В этой статье разберём:

• что такое классическая модель FIRE;
• почему она плохо переносится на российские реалии;
• какие факторы сильнее всего ломают расчёты;
• и чем подход полезен, даже если не достижим в России. 

И даже если выйти на пенсию в 35 не получится, принципы этого движения помогут лучше понимать свои деньги, риски и цену свободы. 

Поехали!

Мы живём в мире, где работа, общение, развлечения и половина наших привычек завязаны на экраны. Это создает ощущение, что мозг превратился в браузер с двадцатью вкладками, три из которых зависли, а одна играет непонятную музыку. 

Я решил разобраться что вообще известно науке о цифровом детоксе и собрал данные исследований, мета-анализов и экспериментов, опубликованных за последние 3–5 лет. Работает ли он? Кому помогает? И главное – что из всей этого этого можно применить в жизни, чтобы в один момент не уехать на ферму воспитывать гусей. 

Спойлер: исследований много, выводы интереснее, чем ожидаешь, а радикальные практики вроде «неделями без телефона» работают хуже, чем думают инстаграм-коучи.

Поехали!

Всем привет! Меня зовут Алексей, я тимлид команды разработки в SENSE. Как нанимающий специалист, я все чаще сталкиваюсь с кандидатами, которые притворяются разработчиками. Например, приходит человек, у которого в резюме 4 года коммерческого опыта, уверенный стек, проекты интересные. Думаешь: ну вот, наконец, нормальный разговор по делу. Но вместо этого – щелчки клавиатуры за кадром, невнятные паузы, ответы как заученные. А дальше ступор на задачах, а у некоторых «особенно одаренных» в коде «as per OpenAI suggestion».

Сначала я не понимал, что происходит. А потом узнал, что это не случайность, а целая субкультура. Таких людей называют ИТ-волки. Они учатся не программировать, а проходить собеседования – звучать убедительно, продавать себя и брать офферы, даже если за этим нет ничего.