Хакерским способом -- поставить джейлбрейк. Установка джейлбрейка снимает гарантию, и кажется даже возможность поиска или блокировки потерянного / украденного смартфона. Ради приложения идти на такие ухищрения как минимум странно, учитывая что могут добавить веб версии, и они одно время точно были.
А, в этом случае понятно, я не любитель ставить "кастом" версии, по причинам того что неясно что ещё там удалили. Как то было так, что надо было воспользоваться телнетом, а оказалось что его зачем-то удалили.
Тут на мой взгляд зависит от количества этого нерелевантного опыта. Например видел резюме на разработчика, кажется на 5 страниц, где первые 4 страницы было описание опыта в строительстве, продажах, и других отраслях. И более чем уверен что многие открывали, видели нерелевантный опыт, и сразу закрывали. Я скорее о таком случае. И в этом случае если поиск на разработчика убрать нерелевантный опыт - может помочь.
Если бы была фильтрация на неадекватов, то не было бы повсеместных статей о том что люди с опытом не могут найти работу. Скорее были бы статьи что после курса найти работу невозможно.
Найти нормальных программистов, как и специалистов, звучит абстрактно. Знакомые в одной компании тоже жаловались что не могут найти джуна в тесты за 60к в месяц, у которого в требованиях было 3 года автотестов на java. Может требования некорректны, или зп?
за 2.5 года, всего 4 собеседования? Даже на таком рынке за 5 месяцев поиска работы в месяц бывает по несколько собесов, от 1 до 4.Возможно что-то делаете не так, и проблема возможно в резюме, учитывая что 20+ лет общего стажа, из которых 4 в разработке, могу предположить что в резюме написано много нерелевантного опыта, отсюда и не рассматривают
Странность. Стояла бета, был новый интерфейс, вышел с беты, обновился до 16, иии всё прежнее. Как ни странно новое зашло больше, кроме разве что полоски громкости, линия ползунка выглядит странно
Выгонять может и не станут, но могут осложнить дальнейшее продвижение. Например Вася классный специалист, но руководителя мы ему не дадим, т.к. у него вышки нет. Хотя и без вышки он будет замечательным руководителем. Или поднятие зп уже должно быть по факту другого грейда, а там мы хотим вышку. И будет в итоге Вася с большой долей вероятности искать новую работу, где таких требований нет.
Один из важных вопросов для входа в айти профессию, стали бы заниматься любым из айти направлений, если это станет невыгодным, и проще будет сменить профессию?
Я несмотря на то что тестировщик, я тестировал до того как узнал что есть такая профессия, и по фану тестирую проекты вне работы. И если завтра окажется что придется менять работу, то тестированием продолжу заниматься
А в чём гарант вышки? Его же также придется проверять. Более того диплом купить можно. А если даже и не покупать, можно учится покупая готовые ответы и их сдавать. Или просто списывать без понимания что и как устроено. Формально кандидат с вышкой. А ещё бывают случаи что есть зубрежник. Был знакомый который закончил с красным дипломом, была президентская стипендия, регулярно ездил на олимпиады. Закончил на бухгалтера, а по итогу у него проблемы с счётом, абсолютное непонимание как работают финансы (доказывал с пеной у рта что банк покупает валюту с большей ценой чем продает, как пример). Какой толк от такого специалиста?
На мой взгляд более важно личное стремление к знаниям и изучению того что нравится, когда человек пришёл в профессию не потому что она прибыльная в перспективе, а это то, чем он занимался бы даже работая на другом месте в другой профессии.
Для его использования пользователям нужно подписать обещание, что поиск партнёра нацелен на создание семьи, а не просто на развлечение.
Что скорее показывает наличие намерения, а не обязательство. Я не думаю что власти Японии будут ставить условия типа: Либо женишься в ближайшее время, либо штрафуем. А брак вещь такая, просто так не возникает, нужно общение, свидания и только потом создание семьи при общем желании. Думаю нечто подобное было бы интересно многим мужчинам не только в Японии, но и в других странах.
Ну т.е. всё равно приходим к тому что HR должен проводить первичный скрининг. Моё имхо, резюме должно умещаться в 1 максимум 2 страницы. Но лучше в одну. Исключение может быть в резюме каких-нибудь топах, но там не будет по 1000 человек на вакансию априори. А вот другой вопрос, стали бы вы честно смотреть сотни резюме в которых максимально подробно описаны куча разных профессий, просто с прицелом что возможно там был какой-то положительный опыт? Я думаю вряд ли.
Жизненный опыт он так или иначе может сказываться на конечный результат, но писать биографию было бы точно лишним.
На самом деле с тезисом нерелевантного опыта могу согласится вполне. Особенно если человеку не 18 лет, и за свою жизнь сменил множество работ и профессий, и порой резюме вместо одной страницы может быть размазано на несколько, особенно если в каждой профессии указывать свои навыки и как-то расписывать, вместо: Работал в продажах в Рога и Копыта. Я больше за то чтобы это оставлять за рамками + в дополнительной информации указать об обладании другими навыками полученными на других работах. Если HR или других нанимающим кадрам такой опыт будет интересен, о нём можно рассказать дополнительно.
Да на самом деле 650 багов ничего не говорит. Если игра состоит из большой территории с множеством НПС квестов, анимаций и т.д. то багов там может быть сильно больше. Другой момент насколько эти баги критичны.
Хакерским способом -- поставить джейлбрейк.
Установка джейлбрейка снимает гарантию, и кажется даже возможность поиска или блокировки потерянного / украденного смартфона.
Ради приложения идти на такие ухищрения как минимум странно, учитывая что могут добавить веб версии, и они одно время точно были.
А, в этом случае понятно, я не любитель ставить "кастом" версии, по причинам того что неясно что ещё там удалили. Как то было так, что надо было воспользоваться телнетом, а оказалось что его зачем-то удалили.
Поставить можно, но будет также без обновлений, некоторые мелкие будет качать, но что-то побольше будет также ругаться на отсутствие TPM
Тут на мой взгляд зависит от количества этого нерелевантного опыта.
Например видел резюме на разработчика, кажется на 5 страниц, где первые 4 страницы было описание опыта в строительстве, продажах, и других отраслях. И более чем уверен что многие открывали, видели нерелевантный опыт, и сразу закрывали. Я скорее о таком случае. И в этом случае если поиск на разработчика убрать нерелевантный опыт - может помочь.
Если бы была фильтрация на неадекватов, то не было бы повсеместных статей о том что люди с опытом не могут найти работу. Скорее были бы статьи что после курса найти работу невозможно.
Найти нормальных программистов, как и специалистов, звучит абстрактно. Знакомые в одной компании тоже жаловались что не могут найти джуна в тесты за 60к в месяц, у которого в требованиях было 3 года автотестов на java.
Может требования некорректны, или зп?
за 2.5 года, всего 4 собеседования? Даже на таком рынке за 5 месяцев поиска работы в месяц бывает по несколько собесов, от 1 до 4.Возможно что-то делаете не так, и проблема возможно в резюме, учитывая что 20+ лет общего стажа, из которых 4 в разработке, могу предположить что в резюме написано много нерелевантного опыта, отсюда и не рассматривают
Странность. Стояла бета, был новый интерфейс, вышел с беты, обновился до 16, иии всё прежнее. Как ни странно новое зашло больше, кроме разве что полоски громкости, линия ползунка выглядит странно
На пикабу есть ответ на это. Запатентовали конкретно новую упаковку которой не существовало ранее, один из продавцов решил скопировать упаковку, за что и получил иск в суд и проиграл.
https://pikabu.ru/story/sverkhrazum_zapatentoval_klassicheskiy_lotok_dlya_yaits_i_teper_suditsya_bukvalno_so_vsemi__vot_chto_proizoshlo_na_samom_dele_12819036
Этот "изврат" полезен если бывают командировки, где нужно продолжать работать, а полноценный монитор с собой не потащишь.
Выгонять может и не станут, но могут осложнить дальнейшее продвижение.
Например Вася классный специалист, но руководителя мы ему не дадим, т.к. у него вышки нет.
Хотя и без вышки он будет замечательным руководителем.
Или поднятие зп уже должно быть по факту другого грейда, а там мы хотим вышку.
И будет в итоге Вася с большой долей вероятности искать новую работу, где таких требований нет.
Один из важных вопросов для входа в айти профессию, стали бы заниматься любым из айти направлений, если это станет невыгодным, и проще будет сменить профессию?
Я несмотря на то что тестировщик, я тестировал до того как узнал что есть такая профессия, и по фану тестирую проекты вне работы.
И если завтра окажется что придется менять работу, то тестированием продолжу заниматься
А в чём гарант вышки? Его же также придется проверять.
Более того диплом купить можно. А если даже и не покупать, можно учится покупая готовые ответы и их сдавать. Или просто списывать без понимания что и как устроено. Формально кандидат с вышкой. А ещё бывают случаи что есть зубрежник.
Был знакомый который закончил с красным дипломом, была президентская стипендия, регулярно ездил на олимпиады. Закончил на бухгалтера, а по итогу у него проблемы с счётом, абсолютное непонимание как работают финансы (доказывал с пеной у рта что банк покупает валюту с большей ценой чем продает, как пример). Какой толк от такого специалиста?
На мой взгляд более важно личное стремление к знаниям и изучению того что нравится, когда человек пришёл в профессию не потому что она прибыльная в перспективе, а это то, чем он занимался бы даже работая на другом месте в другой профессии.
Тот пункт о котором вы говорите, описан как:
Что скорее показывает наличие намерения, а не обязательство. Я не думаю что власти Японии будут ставить условия типа: Либо женишься в ближайшее время, либо штрафуем. А брак вещь такая, просто так не возникает, нужно общение, свидания и только потом создание семьи при общем желании.
Думаю нечто подобное было бы интересно многим мужчинам не только в Японии, но и в других странах.
Ну т.е. всё равно приходим к тому что HR должен проводить первичный скрининг.
Моё имхо, резюме должно умещаться в 1 максимум 2 страницы. Но лучше в одну.
Исключение может быть в резюме каких-нибудь топах, но там не будет по 1000 человек на вакансию априори. А вот другой вопрос, стали бы вы честно смотреть сотни резюме в которых максимально подробно описаны куча разных профессий, просто с прицелом что возможно там был какой-то положительный опыт? Я думаю вряд ли.
Жизненный опыт он так или иначе может сказываться на конечный результат, но писать биографию было бы точно лишним.
/del
На самом деле с тезисом нерелевантного опыта могу согласится вполне. Особенно если человеку не 18 лет, и за свою жизнь сменил множество работ и профессий, и порой резюме вместо одной страницы может быть размазано на несколько, особенно если в каждой профессии указывать свои навыки и как-то расписывать, вместо: Работал в продажах в Рога и Копыта.
Я больше за то чтобы это оставлять за рамками + в дополнительной информации указать об обладании другими навыками полученными на других работах.
Если HR или других нанимающим кадрам такой опыт будет интересен, о нём можно рассказать дополнительно.
Ссылка на TotalCommander никуда не ведет.
Задублировалось
Да на самом деле 650 багов ничего не говорит.
Если игра состоит из большой территории с множеством НПС квестов, анимаций и т.д. то багов там может быть сильно больше.
Другой момент насколько эти баги критичны.
Для очистки кеша, нужно обратится в авторизованный салон.