Странность. Стояла бета, был новый интерфейс, вышел с беты, обновился до 16, иии всё прежнее. Как ни странно новое зашло больше, кроме разве что полоски громкости, линия ползунка выглядит странно
Выгонять может и не станут, но могут осложнить дальнейшее продвижение. Например Вася классный специалист, но руководителя мы ему не дадим, т.к. у него вышки нет. Хотя и без вышки он будет замечательным руководителем. Или поднятие зп уже должно быть по факту другого грейда, а там мы хотим вышку. И будет в итоге Вася с большой долей вероятности искать новую работу, где таких требований нет.
Один из важных вопросов для входа в айти профессию, стали бы заниматься любым из айти направлений, если это станет невыгодным, и проще будет сменить профессию?
Я несмотря на то что тестировщик, я тестировал до того как узнал что есть такая профессия, и по фану тестирую проекты вне работы. И если завтра окажется что придется менять работу, то тестированием продолжу заниматься
А в чём гарант вышки? Его же также придется проверять. Более того диплом купить можно. А если даже и не покупать, можно учится покупая готовые ответы и их сдавать. Или просто списывать без понимания что и как устроено. Формально кандидат с вышкой. А ещё бывают случаи что есть зубрежник. Был знакомый который закончил с красным дипломом, была президентская стипендия, регулярно ездил на олимпиады. Закончил на бухгалтера, а по итогу у него проблемы с счётом, абсолютное непонимание как работают финансы (доказывал с пеной у рта что банк покупает валюту с большей ценой чем продает, как пример). Какой толк от такого специалиста?
На мой взгляд более важно личное стремление к знаниям и изучению того что нравится, когда человек пришёл в профессию не потому что она прибыльная в перспективе, а это то, чем он занимался бы даже работая на другом месте в другой профессии.
Для его использования пользователям нужно подписать обещание, что поиск партнёра нацелен на создание семьи, а не просто на развлечение.
Что скорее показывает наличие намерения, а не обязательство. Я не думаю что власти Японии будут ставить условия типа: Либо женишься в ближайшее время, либо штрафуем. А брак вещь такая, просто так не возникает, нужно общение, свидания и только потом создание семьи при общем желании. Думаю нечто подобное было бы интересно многим мужчинам не только в Японии, но и в других странах.
Ну т.е. всё равно приходим к тому что HR должен проводить первичный скрининг. Моё имхо, резюме должно умещаться в 1 максимум 2 страницы. Но лучше в одну. Исключение может быть в резюме каких-нибудь топах, но там не будет по 1000 человек на вакансию априори. А вот другой вопрос, стали бы вы честно смотреть сотни резюме в которых максимально подробно описаны куча разных профессий, просто с прицелом что возможно там был какой-то положительный опыт? Я думаю вряд ли.
Жизненный опыт он так или иначе может сказываться на конечный результат, но писать биографию было бы точно лишним.
На самом деле с тезисом нерелевантного опыта могу согласится вполне. Особенно если человеку не 18 лет, и за свою жизнь сменил множество работ и профессий, и порой резюме вместо одной страницы может быть размазано на несколько, особенно если в каждой профессии указывать свои навыки и как-то расписывать, вместо: Работал в продажах в Рога и Копыта. Я больше за то чтобы это оставлять за рамками + в дополнительной информации указать об обладании другими навыками полученными на других работах. Если HR или других нанимающим кадрам такой опыт будет интересен, о нём можно рассказать дополнительно.
Да на самом деле 650 багов ничего не говорит. Если игра состоит из большой территории с множеством НПС квестов, анимаций и т.д. то багов там может быть сильно больше. Другой момент насколько эти баги критичны.
Порой куда-то можно попасть просто по связям. И собес может быть просто формальным. При этом человек может хорошо работать. Либо опять же может быть какой-нибудь стартап, например первого разраба или тестировщика или другого спеца врядли кто-то собесит
У Бакая нет мультивалютной карты. Т.е. для сомов отдельно, для долларов отдельно.
Кыргызстан банк, он же МБанк, больше всех распространен (В плане в магазинах например), но у него большой минус, - всратая система обновлений. Могут посреди дня положить приложение для обновлений. Да так встает оплата даже в магазинах.
Есть ещё Мобильный оператор О!, у которых есть свой банковский сервис О!Деньги, и они активно в этом направлении развиваются. В целом достаточно удобно. На некоторых торговых точках есть кешбек
Недостойным? Никоим. Тем не менее если по мнению некоторых государств человек работает на преступную (по разным мнениям) компанию, он такой же преступник хоть и степень вины не доказана.
Я не говорю что это правильное поведение, и что так должно быть. Я говорю о том что есть требования от государства, и если компания решает их не соблюдать, она будет платить штраф. Или не будет, но тогда компания работать в пределах данной страны не может.
Не за то что русские, а за то что работают в подсанкционных компаниях. Уже не первый раз вижу как переиначивают ситуацию убирая как бы незначительные детали. Русские как там были, так и остаются. И давайте будем честными. Сняли исключительно по причине санкций, а не потому что вдруг так захотелось. Или вы думаете что в РФ или любой другой стране будет как-то иначе? Есть закон, его надо соблюдать. Если не соблюдаешь, - попадаешь на штрафы. Все казалось бы просто.
Для того чтобы любое сообщество или организация могла жить и процветать не соблюдая законов, надо находится на неподконтрольной территории типа луны, или быть в подполье.
Дискорд - идеальное решение для небольших компаний, т.к. сам по себе бесплатный. В отличии от слаки, где стоимость одного человека ~5$, и это минималка (Вроде есть совсем бесплатный вариант, но там много ограничений, для полноценной работы не пойдет) Да и на дискорде есть ряд функций, которые упростят или улучат опыт пользования, который можно купить путем донатов на сервер. Но там часть функций для компаний просто не нужны.
Странность. Стояла бета, был новый интерфейс, вышел с беты, обновился до 16, иии всё прежнее. Как ни странно новое зашло больше, кроме разве что полоски громкости, линия ползунка выглядит странно
На пикабу есть ответ на это. Запатентовали конкретно новую упаковку которой не существовало ранее, один из продавцов решил скопировать упаковку, за что и получил иск в суд и проиграл.
https://pikabu.ru/story/sverkhrazum_zapatentoval_klassicheskiy_lotok_dlya_yaits_i_teper_suditsya_bukvalno_so_vsemi__vot_chto_proizoshlo_na_samom_dele_12819036
Этот "изврат" полезен если бывают командировки, где нужно продолжать работать, а полноценный монитор с собой не потащишь.
Выгонять может и не станут, но могут осложнить дальнейшее продвижение.
Например Вася классный специалист, но руководителя мы ему не дадим, т.к. у него вышки нет.
Хотя и без вышки он будет замечательным руководителем.
Или поднятие зп уже должно быть по факту другого грейда, а там мы хотим вышку.
И будет в итоге Вася с большой долей вероятности искать новую работу, где таких требований нет.
Один из важных вопросов для входа в айти профессию, стали бы заниматься любым из айти направлений, если это станет невыгодным, и проще будет сменить профессию?
Я несмотря на то что тестировщик, я тестировал до того как узнал что есть такая профессия, и по фану тестирую проекты вне работы.
И если завтра окажется что придется менять работу, то тестированием продолжу заниматься
А в чём гарант вышки? Его же также придется проверять.
Более того диплом купить можно. А если даже и не покупать, можно учится покупая готовые ответы и их сдавать. Или просто списывать без понимания что и как устроено. Формально кандидат с вышкой. А ещё бывают случаи что есть зубрежник.
Был знакомый который закончил с красным дипломом, была президентская стипендия, регулярно ездил на олимпиады. Закончил на бухгалтера, а по итогу у него проблемы с счётом, абсолютное непонимание как работают финансы (доказывал с пеной у рта что банк покупает валюту с большей ценой чем продает, как пример). Какой толк от такого специалиста?
На мой взгляд более важно личное стремление к знаниям и изучению того что нравится, когда человек пришёл в профессию не потому что она прибыльная в перспективе, а это то, чем он занимался бы даже работая на другом месте в другой профессии.
Тот пункт о котором вы говорите, описан как:
Что скорее показывает наличие намерения, а не обязательство. Я не думаю что власти Японии будут ставить условия типа: Либо женишься в ближайшее время, либо штрафуем. А брак вещь такая, просто так не возникает, нужно общение, свидания и только потом создание семьи при общем желании.
Думаю нечто подобное было бы интересно многим мужчинам не только в Японии, но и в других странах.
Ну т.е. всё равно приходим к тому что HR должен проводить первичный скрининг.
Моё имхо, резюме должно умещаться в 1 максимум 2 страницы. Но лучше в одну.
Исключение может быть в резюме каких-нибудь топах, но там не будет по 1000 человек на вакансию априори. А вот другой вопрос, стали бы вы честно смотреть сотни резюме в которых максимально подробно описаны куча разных профессий, просто с прицелом что возможно там был какой-то положительный опыт? Я думаю вряд ли.
Жизненный опыт он так или иначе может сказываться на конечный результат, но писать биографию было бы точно лишним.
/del
На самом деле с тезисом нерелевантного опыта могу согласится вполне. Особенно если человеку не 18 лет, и за свою жизнь сменил множество работ и профессий, и порой резюме вместо одной страницы может быть размазано на несколько, особенно если в каждой профессии указывать свои навыки и как-то расписывать, вместо: Работал в продажах в Рога и Копыта.
Я больше за то чтобы это оставлять за рамками + в дополнительной информации указать об обладании другими навыками полученными на других работах.
Если HR или других нанимающим кадрам такой опыт будет интересен, о нём можно рассказать дополнительно.
Ссылка на TotalCommander никуда не ведет.
Задублировалось
Да на самом деле 650 багов ничего не говорит.
Если игра состоит из большой территории с множеством НПС квестов, анимаций и т.д. то багов там может быть сильно больше.
Другой момент насколько эти баги критичны.
Для очистки кеша, нужно обратится в авторизованный салон.
Порой куда-то можно попасть просто по связям. И собес может быть просто формальным. При этом человек может хорошо работать.
Либо опять же может быть какой-нибудь стартап, например первого разраба или тестировщика или другого спеца врядли кто-то собесит
У Бакая нет мультивалютной карты.
Т.е. для сомов отдельно, для долларов отдельно.
Кыргызстан банк, он же МБанк, больше всех распространен (В плане в магазинах например), но у него большой минус, - всратая система обновлений. Могут посреди дня положить приложение для обновлений. Да так встает оплата даже в магазинах.
Есть ещё Мобильный оператор О!, у которых есть свой банковский сервис О!Деньги, и они активно в этом направлении развиваются. В целом достаточно удобно. На некоторых торговых точках есть кешбек
Недостойным? Никоим. Тем не менее если по мнению некоторых государств человек работает на преступную (по разным мнениям) компанию, он такой же преступник хоть и степень вины не доказана.
Я не говорю что это правильное поведение, и что так должно быть.
Я говорю о том что есть требования от государства, и если компания решает их не соблюдать, она будет платить штраф.
Или не будет, но тогда компания работать в пределах данной страны не может.
Не за то что русские, а за то что работают в подсанкционных компаниях.
Уже не первый раз вижу как переиначивают ситуацию убирая как бы незначительные детали.
Русские как там были, так и остаются.
И давайте будем честными. Сняли исключительно по причине санкций, а не потому что вдруг так захотелось. Или вы думаете что в РФ или любой другой стране будет как-то иначе?
Есть закон, его надо соблюдать. Если не соблюдаешь, - попадаешь на штрафы. Все казалось бы просто.
Для того чтобы любое сообщество или организация могла жить и процветать не соблюдая законов, надо находится на неподконтрольной территории типа луны, или быть в подполье.
Запретить презервативы, выдавать пиво, авось демография повысится /s
Дискорд - идеальное решение для небольших компаний, т.к. сам по себе бесплатный. В отличии от слаки, где стоимость одного человека ~5$, и это минималка (Вроде есть совсем бесплатный вариант, но там много ограничений, для полноценной работы не пойдет)
Да и на дискорде есть ряд функций, которые упростят или улучат опыт пользования, который можно купить путем донатов на сервер. Но там часть функций для компаний просто не нужны.