Добрый день, спасибо большое за статью. Некоторые моменты при подборе дизайнера хорошо прояснили. Часто общаюсь с арт-директорами, через которых проходят сотни человек. У них выработалось некое «чутье» на дизайнеров. То есть они смотрят портфолио и секунд за 5, быстро пролистав сайт или беханс, понимают все о дизайнере, о его стиле работы.
Пункты описанные в статье важны, но обычно приходит много человек на задание и чтобы не тратить время на заведомо провальных кандидатов, такое чутье помогает. Вот вопрос: какая должна быть правильная структура материала для самого дизайнера? Чтобы и быстро закрыть вопрос работодателя и показать все свои достоинства. Думаю это даже для отдельной статьи)
Пункты описанные в статье важны, но обычно приходит много человек на задание и чтобы не тратить время на заведомо провальных кандидатов, такое чутье помогает. Вот вопрос: какая должна быть правильная структура материала для самого дизайнера? Чтобы и быстро закрыть вопрос работодателя и показать все свои достоинства. Думаю это даже для отдельной статьи)