Спасибо за статью!
О таких деталях не задумывался, но когда прочитал, понял как много времени я терял из-за большого потока звонков, сообщений, и большого кол-ва одновременных задач.
1-2 месяца как перевелся в другое подразделение, и теперь по настоящему могу оценить и сравнить свою производительность между двумя вариантами (вариант с большим кол-вом прерываний/отвлечений и вариант полного спокойствия/сосредоточения).
Сам был в такой ситуации. Помочь? Да не вопрос. И с каждым днем такие «мелкие» вопросы прилетают все чаще, и спустя 1-2 года, понимаешь, что этим пользуются, а ты уже не успеваешь выполнять свои задачи. Хотя иногда это и полезно, но нужно это делать в меру.
Уже писали про подобные эксперименты, и каждый раз читая про это, появляются сомнения (хотя эксперимент интересный).
Спустя 6-12 месяцев, прирост в производительности сохраняется?
Если придут новые сотрудники на такой график работы, какие показатели они покажут?
Это все риторические вопросы, автору спасибо за статью.
Коротко и просто.
Мне сейчас как «не java разработчику», который изучал/изучает java, было интересно сравнить/оценить свои знания пробегая по перечню.
Спасибо!
О таких деталях не задумывался, но когда прочитал, понял как много времени я терял из-за большого потока звонков, сообщений, и большого кол-ва одновременных задач.
1-2 месяца как перевелся в другое подразделение, и теперь по настоящему могу оценить и сравнить свою производительность между двумя вариантами (вариант с большим кол-вом прерываний/отвлечений и вариант полного спокойствия/сосредоточения).
Спустя 6-12 месяцев, прирост в производительности сохраняется?
Если придут новые сотрудники на такой график работы, какие показатели они покажут?
Это все риторические вопросы, автору спасибо за статью.
Мне сейчас как «не java разработчику», который изучал/изучает java, было интересно сравнить/оценить свои знания пробегая по перечню.
Спасибо!