Я бы всё-таки главную страницу поставил на 3 место — перед страницей корзины и страницей оформления товара.
Всё таки большинство ссылок будут вести именно на главную страницу, она является лицом магазина. Уже на этой странице должен быть реализован поиск по товарам в упрощённом виде.
Это не значит что корзину и страницу оформления можно делать как угодно, нет. Но, находясь на этих двух, страницах, пользователь уже имеет намерение что-то купить, и не особо многого ожидает от этих страниц — главное чтобы была достаточная функциональность.
Забавная у вас фантазия ))
К сожалению, в состоянии стресса мозг ступорится только у тормозов или неопытных.
Если бы он ступорился у всех, то наши с вами предки, при виде динозавров, не смогли бы убежать от них, а тупо стояли бы на месте, пока их не сожрали. Тупиковая ветвь эволюции, знаете ли )))
вот так и скажите в следующий раз на собеседовании :D
работодателям тоже много чего идиотского кажется в работе программистов. например они не могут понять нафига программисты делают ошибки в программах.
так что не надо называть идиотскими вещи, в которых вы ничерта не разбираетесь.
согласен. но такое вскрывается при обычном техническом интервью.
я же исхожу из того, что всё что есть у работодателя на данный момент — трудовая книжка с кучей записей
ну вот и хорошо. значит человека всё устраивает.
но у работодателя другие проблемы — он видит трудовую книжку с таким количеством записей, и как минимум обязан навести справки об этом человеке.
иначе он лопух а не работодатель. и в следующий раз обманут его.
это здесь абсолютно ни при чём, вы потеряли суть беседы, перечитайте всё от начала до конца.
работник должен быть готов показать все свои качества именно на собеседовании, брать каждого кандидата на испытательный срок, чтобы посмотреть как он будет работать в расслабленной обстановке — непозволительная роскошь.
если кандидат не может показать себя со всех сторон из-за боязни ошибки и волнения — это его проблемы.
если кандидат считает что ответ на вопрос «почему люк круглый» так же важен как и ответ на вопрос по IT-специальности — значит он дебил или социопат и в любом случае должен идти лесом.
нет инфы о компании? не заключают договор? значит вы сами виноваты раз играете с такими «напёрсточниками».
один раз так попасться — это нормально, это опыт. но когда несколько раз!
если у тебя дружный и весёлый коллектив, то брать в него человека, который не умеет смеяться — себе же хуже.
чел может быть каким угодно специалистом, но если он не сможет влиться в коллектив, ничего полезного от него не получишь.
не важно что хочет показать кандидат на собеседовании — важно лишь то, что хочет узнать о нём работодатель.
по-настоящему дебильные вопросы — «почему вы хотите работать у нас в компании? опишите свои недостатки и т.д.»
1. никто не запрещает собрать информацию о компании в которой ты собираешься работать.
2. никто не запрещает заключать договоры где оговариваются все детали — ЗП, отпуск, бонусы и т.п.
если компания договор не соблюдает — тогда в суд. если веришь устным обещаниям — тогда сам виноват и ответственность с тебя за это снимать нельзя.
если не захочешь чтобы тебя обманывали — тебя никто не обманет
я не сказал что у него маленькие знания
волнение — признак неуверенности, которая может быть следствием того что кандидат понимает что не потянет эту должность. у кандидата должен быть энтузиазм, решительность и уверенность. а волнение — признак слабости.
если под конец часового интервью кандидат продолжает дрожать как осиновый лист, замыкается, не идёт во встречную атаку, не расслабляется и т.д., то такого точно брать не стоит.
первая же стрессовая ситуация выдаст его с потрохами — будет сидеть и реветь в углу от страха вместо того чтобы решать проблему.
ок, я допускаю что такое может произойти один раз. но когда это происходит 3 раза подряд за год! значит вы или связываетесь с такими компаниями сомнительными, либо у вас при общении с начальством постоянно происходит недопонимание.
если не уверены в компании при устройстве — договор подряда на испытательный срок никто не отменял. и никаких записей в книжках. почти любой работодатель пойдёт вам навстречу в этом вопросе.
а неожиданные вопросы всегда полезно задавать — посмотреть как кандидат может решать нестандартные задачи.
если ему для решения таких задач нужны супер-комфортные условия, то ему не место в нормальной компании. у нормального человека мозг в состоянии стресса должен не ступориться, а работать с большей отдачей и решать такие задачки на раз.
если кандидат не может расслабиться на собеседовании — значит понимает что шансы найти работу с его знаниями малы, поэтому сильно боится допустить ошибку.
Всё таки большинство ссылок будут вести именно на главную страницу, она является лицом магазина. Уже на этой странице должен быть реализован поиск по товарам в упрощённом виде.
Это не значит что корзину и страницу оформления можно делать как угодно, нет. Но, находясь на этих двух, страницах, пользователь уже имеет намерение что-то купить, и не особо многого ожидает от этих страниц — главное чтобы была достаточная функциональность.
К сожалению, в состоянии стресса мозг ступорится только у тормозов или неопытных.
Если бы он ступорился у всех, то наши с вами предки, при виде динозавров, не смогли бы убежать от них, а тупо стояли бы на месте, пока их не сожрали. Тупиковая ветвь эволюции, знаете ли )))
работодателям тоже много чего идиотского кажется в работе программистов. например они не могут понять нафига программисты делают ошибки в программах.
так что не надо называть идиотскими вещи, в которых вы ничерта не разбираетесь.
я же исхожу из того, что всё что есть у работодателя на данный момент — трудовая книжка с кучей записей
но у работодателя другие проблемы — он видит трудовую книжку с таким количеством записей, и как минимум обязан навести справки об этом человеке.
иначе он лопух а не работодатель. и в следующий раз обманут его.
работник должен быть готов показать все свои качества именно на собеседовании, брать каждого кандидата на испытательный срок, чтобы посмотреть как он будет работать в расслабленной обстановке — непозволительная роскошь.
если кандидат не может показать себя со всех сторон из-за боязни ошибки и волнения — это его проблемы.
если кандидат считает что ответ на вопрос «почему люк круглый» так же важен как и ответ на вопрос по IT-специальности — значит он дебил или социопат и в любом случае должен идти лесом.
один раз так попасться — это нормально, это опыт. но когда несколько раз!
чел может быть каким угодно специалистом, но если он не сможет влиться в коллектив, ничего полезного от него не получишь.
не важно что хочет показать кандидат на собеседовании — важно лишь то, что хочет узнать о нём работодатель.
по-настоящему дебильные вопросы — «почему вы хотите работать у нас в компании? опишите свои недостатки и т.д.»
2. никто не запрещает заключать договоры где оговариваются все детали — ЗП, отпуск, бонусы и т.п.
если компания договор не соблюдает — тогда в суд. если веришь устным обещаниям — тогда сам виноват и ответственность с тебя за это снимать нельзя.
если не захочешь чтобы тебя обманывали — тебя никто не обманет
волнение — признак неуверенности, которая может быть следствием того что кандидат понимает что не потянет эту должность. у кандидата должен быть энтузиазм, решительность и уверенность. а волнение — признак слабости.
если под конец часового интервью кандидат продолжает дрожать как осиновый лист, замыкается, не идёт во встречную атаку, не расслабляется и т.д., то такого точно брать не стоит.
первая же стрессовая ситуация выдаст его с потрохами — будет сидеть и реветь в углу от страха вместо того чтобы решать проблему.
если не уверены в компании при устройстве — договор подряда на испытательный срок никто не отменял. и никаких записей в книжках. почти любой работодатель пойдёт вам навстречу в этом вопросе.
если ему для решения таких задач нужны супер-комфортные условия, то ему не место в нормальной компании. у нормального человека мозг в состоянии стресса должен не ступориться, а работать с большей отдачей и решать такие задачки на раз.