Релиз Python 3.13

Наконец-то! Еще поживем, поработаем

Новые тенденции в управлении персоналом

Спасибо за статью, интересно.

1) Понятные цели и задачи (KPI) - работает всегда
2) Понятную и объективную систему оценки труда и постановки задач (SMART) - очень трудно, вот прям трудно
3) Заработную плату - сейчас полегче, но год-два назад это был прямо… ахтунг… по 5 оферов на человека, один выше другого…
4) Полную удаленку из любого угла - я вижу другое. Часть хочет быть в офисе, а другие удаленке с ослабленным контролем. Тут это ключевое…
5) Понятные карьерные перспективы
, на игровую модель в стиле RPG. Вот честно, не получилось. Работала только система плюшек и карты… в игрушки и рпг…

«ИИ можно использовать для помощи в кризисных ситуациях, например, при буллинге или потере работы»

Идея интересная. Но пока нет уверенности что именно сейчас это можно делать.

Я пока с очень большим сомнением смотрю на обучение ИИ такой вещи как «эмпатия»…

Что можно рассказать о функциях Python на примере кофемашины?

Агонь! Забрал себе и буду ссылаться на уважаемого автора)