Размеры подлодок сильно возросли. В том числе многоцелевых.
Само размещение подлодок в ЧМ с современной точки зрения — странный выбор. Море насквозь простреливается противокорабельными ракетами с берега, Босфор блокируется при любой эскалации конфликта (либо становистя широким радиоактивным проливом, но это уже не имеет значения). Средиземка — а с кем там воевать, когда танковые клины уже уперлись в Ла-Манш, пройдя всю Европу по графику развертывания?
>> Во всём этом сквозит «программист в компании». Один. Подчиняющийся кому-то из C*O напрямую. Я один раз работал в такой компании, так что я понимаю о чём речь.
Постепенно развивается профессиональный сдвиг. Обычно приводит к массе костыльных решений — я ведь все равно знаю все ньюансы и помню как работают все костыли, документировать тем более ничего не нужно. Тесты? Так ведь работает, а меняю код только я сам, рисков никаких). Экзотические языки (а мне нравится), используемые фреймворки притянуты потому что захотелось попробовать и т.д.
Но такой же сдвиг может возникнуть и у тимлида/архитектора/техдира, имеющего команду. Такое тоже встречал.
Узкая специализация. Специальность в данной стране может быть просто не нужна, совсем. А иди посуду мыть и так желающих полно (не везде есть велфер в тысячу долларов, на котором можно просидеть всю жизнь).
В то же время семья обеспечена, климат позволяет больщую часть года проводить на заднем дворе (а это не то же самое что сходить с ума, сидя в квартире). Так что смысла дергаться особо нет.
Быстро привыкаешь к новому уровню доходов, потом сложно вернуться к «обычным».
Дело даже не в том, что эти деньги так нужны (если недвижимость выплачена, в любом случае на комфортную жизнь хватит), а в самой мысли через пару лет — я буду работать за X в час… «какого… мне идти за них работать, если за час я делаю 4X»? И так до медицинских проблем, а потом уже никакие деньги не помогут (т.к. оказалось что новый уровень доходов привел к новым уровнем расходов и запаса денег особо то и нет).
>> Я купил Raspbery, и оказалось, что из-за отсутствия нормальное флеш-памяти на нем надо делать костыли с многоуровневой файловой системой, иначе он очень быстро убивает карты памяти.
Как вариант для малинки — внешний USB хард с chroot на него. Хард правда будет дороже самой малинки. Но для нее и корпус может стоить больше чем она сама.
Кто-то должен делать аудит. Либо хозяин, либо специально обученные люди, если хозяину лень. Как раз на случай когда высший менеджмент заносит не туда. Мониторить проблемы и отчетность (вдруг ее раздули, купив «бриллиант» и вписав его в баланс — реальный случай).
В одной большой компании (что-то вроде банка, но без лицензии) параллельно управленческой вертикали (директора) сидела финансовая вертикаль (гордо назывались вице-президентами), как раз занимались проверкой деятельности, не влазя в само управление. Как особисты у военных — ни во что не вмешивается (если вменяемый), но бдит.
Если стратегия компании в корне неверна — причем здесь исполнители? Маркетолог устанавливают общую норму маржи? Нет конечно.
Даже если «все работники балбесы», то вопрос все равно к руководству — а кто тогда их нанял?
Там постоянная грызня и всегда найдется кто-то новый, решивший в нее влезть, под «исполнение закона», под свежеобретенного тестя в погонах или перехватить тендер автоматизации, не имея даже офиса.
Так даже лучше для «той стороны». Аппаратные закладки можно заложить не везде подряд, удорожая платы на пару долларов, а только в то, что пойдет для Эльбруса — наверняка попадет на секретные штуки.
>> Потому что такие как ты стали страной руководить.
В советской парадигме очень плохо с обратными связями.
Простой пример — кто заметил проблему, тот в ней и виноват (и проблема в нем, в том кто заметил вслух). Все будут ходить по разбитой дороге и не замечать, а тот кто заметит — тот и есть виновный. Это «из-за таких как он» дорога разбита, а так у нас все хорошо.
Спрашиваем любого системотехника — что ждет АСУ с оборванными обратными связями (и положительными и отрицательными) или если обратные связи заменить на рандом. Ответ экстраполируем на СССР, перестаем удивляться.
То же самое можно заметить во многих крупных компаниях, а потом уже никто не впомнит про мегакорпорацию Яху и т.д.
>> Ухерачили все, потом стали рассказывать почему народ надо менять.
— Первым этот тренд задали Маркс (что у него там о России?), Ленин — борьбой с великорусским шовинизмом и Сталин — нарком по делам национальностей. Здесь нарежем, здесь украинизируем Воронеж, этих запишем в казахи…
То что талдычат о замене народа нынешние потомки номенклатуры (поголовно члены КПСС, кстати) — это то, что они услышали от старших советских товарищей.
— Это не мое наблюдение. Здесь в комментариях кто-то писал и на немецких форумах слово в слово то же самое писали.
Я всего лишь о том, что для европейцев мобильность тоже важна. Звонят из Германии — разговариваешь с аргентинцем или русским, а если немец, то у него сын в Буэнос Айресе. Звонят из Испании — разговариваешь с англосаксом. И т.д.
>> А во-вторых можно и потом получить, когда захотите переехать. Локальную визу можно легко конвертировать в BK при очередном продлении даже не привлекая работодателя.
— Не знал о такой возможности. Вы сейчас о какой стране пишете?
>> Ну и ещё есть вариант открыть фирму и работать на клиента в другой стране ЕС удалённо или в долгих коммандировках
В Испании есть «виза бездельника». Показываешь доход или сумму на счету, или общую сумму собственности — и живешь. Во Франции есть какой-то аналог. В принципе я мог бы по этой категории пройти, только после налогов мало останется.
Нужна цена/производительность и преимущества по энергопотреблению (охлаждению), а не просто «теперь на ARM».
Допустим, были (или еще есть) прекрасные сервера SPARC, другие RISC сервера с архитектурными преимуществами, но практически они дороже семейства x86(_64) из-за массовости производства последних.
>> Как раз хирург не терапевт — знаю переехавших из Киева в Германию кардиохирургов.
— Потому что Германия начала признавать украинские дипломы, включая врачей. Т.е. открылось окно возможностей. В целом у врачей и юристов меньше всего возможностей переезжать, из специалистов
>> А про то, что это в Украине и России популярно мнение, что будущее надо строить зарубежом. В Европе не обязательно эммигрировать чтобы хорошо жить.
— Есть еще мобильность внутри Европы. Полно испанцев в Германии, немцев в Испании, 30% населения Цюриха — винегрет со всей Европы, и это далеко не только ученые и инженеры. По моему небольшому опыту — только одна из четырех немецких HR немка (если офис англоязычный). Многие отмечают что немецкая молодежь при первой возможности едет в США. А ведь у нее возможностей больше (оставаясь в Германии), чем у финов-шведов оставаясь в их странах.
Поэтому я оцениваю потенциальную мобильность как важный фактор, в т.ч. для Европы, где казалось бы «и так все хорошо, можно никуда не ехать».
>> А разговаривать им потом нужно будет на китайском или хинди. А на немецком парой фраз перекинуться с коллегой.
Может быть. Но разница все равно останется. Допустим, работает человек в Индии. Всех слов и идиом конечно не знает, но для работы словарный запас достаточен. Ему что-то надо выяснить и он лезет в справочник/интернет/документацию к оборудованию. В каком случае ему будет проще найти необходимое — на немецком/русском/английском/испанском, или на великом финском? Да, потом он пойдет к коллегам и на ломанном хинди изложит свою мысль, но сначала ему надо будет самому понять какие-то подробности, что к чему.
Да, так еще меньше получается. В Вики три цифры приводятся, я такого больше не видел для других городов. Взял большую — это все равно часовая доступность, т.е. единый рынок труда и образования.
Само размещение подлодок в ЧМ с современной точки зрения — странный выбор. Море насквозь простреливается противокорабельными ракетами с берега, Босфор блокируется при любой эскалации конфликта (либо становистя широким радиоактивным проливом, но это уже не имеет значения). Средиземка — а с кем там воевать, когда танковые клины уже уперлись в Ла-Манш, пройдя всю Европу по графику развертывания?
Постепенно развивается профессиональный сдвиг. Обычно приводит к массе костыльных решений — я ведь все равно знаю все ньюансы и помню как работают все костыли, документировать тем более ничего не нужно. Тесты? Так ведь работает, а меняю код только я сам, рисков никаких). Экзотические языки (а мне нравится), используемые фреймворки притянуты потому что захотелось попробовать и т.д.
Но такой же сдвиг может возникнуть и у тимлида/архитектора/техдира, имеющего команду. Такое тоже встречал.
В то же время семья обеспечена, климат позволяет больщую часть года проводить на заднем дворе (а это не то же самое что сходить с ума, сидя в квартире). Так что смысла дергаться особо нет.
Дело даже не в том, что эти деньги так нужны (если недвижимость выплачена, в любом случае на комфортную жизнь хватит), а в самой мысли через пару лет — я буду работать за X в час… «какого… мне идти за них работать, если за час я делаю 4X»? И так до медицинских проблем, а потом уже никакие деньги не помогут (т.к. оказалось что новый уровень доходов привел к новым уровнем расходов и запаса денег особо то и нет).
Как вариант для малинки — внешний USB хард с chroot на него. Хард правда будет дороже самой малинки. Но для нее и корпус может стоить больше чем она сама.
В одной большой компании (что-то вроде банка, но без лицензии) параллельно управленческой вертикали (директора) сидела финансовая вертикаль (гордо назывались вице-президентами), как раз занимались проверкой деятельности, не влазя в само управление. Как особисты у военных — ни во что не вмешивается (если вменяемый), но бдит.
Если стратегия компании в корне неверна — причем здесь исполнители? Маркетолог устанавливают общую норму маржи? Нет конечно.
Даже если «все работники балбесы», то вопрос все равно к руководству — а кто тогда их нанял?
В советской парадигме очень плохо с обратными связями.
Простой пример — кто заметил проблему, тот в ней и виноват (и проблема в нем, в том кто заметил вслух). Все будут ходить по разбитой дороге и не замечать, а тот кто заметит — тот и есть виновный. Это «из-за таких как он» дорога разбита, а так у нас все хорошо.
Спрашиваем любого системотехника — что ждет АСУ с оборванными обратными связями (и положительными и отрицательными) или если обратные связи заменить на рандом. Ответ экстраполируем на СССР, перестаем удивляться.
То же самое можно заметить во многих крупных компаниях, а потом уже никто не впомнит про мегакорпорацию Яху и т.д.
>> Ухерачили все, потом стали рассказывать почему народ надо менять.
— Первым этот тренд задали Маркс (что у него там о России?), Ленин — борьбой с великорусским шовинизмом и Сталин — нарком по делам национальностей. Здесь нарежем, здесь украинизируем Воронеж, этих запишем в казахи…
То что талдычат о замене народа нынешние потомки номенклатуры (поголовно члены КПСС, кстати) — это то, что они услышали от старших советских товарищей.
— Это не мое наблюдение. Здесь в комментариях кто-то писал и на немецких форумах слово в слово то же самое писали.
Я всего лишь о том, что для европейцев мобильность тоже важна. Звонят из Германии — разговариваешь с аргентинцем или русским, а если немец, то у него сын в Буэнос Айресе. Звонят из Испании — разговариваешь с англосаксом. И т.д.
— Не знал о такой возможности. Вы сейчас о какой стране пишете?
>> Ну и ещё есть вариант открыть фирму и работать на клиента в другой стране ЕС удалённо или в долгих коммандировках
В Испании есть «виза бездельника». Показываешь доход или сумму на счету, или общую сумму собственности — и живешь. Во Франции есть какой-то аналог. В принципе я мог бы по этой категории пройти, только после налогов мало останется.
Допустим, были (или еще есть) прекрасные сервера SPARC, другие RISC сервера с архитектурными преимуществами, но практически они дороже семейства x86(_64) из-за массовости производства последних.
— Потому что Германия начала признавать украинские дипломы, включая врачей. Т.е. открылось окно возможностей. В целом у врачей и юристов меньше всего возможностей переезжать, из специалистов
>> А про то, что это в Украине и России популярно мнение, что будущее надо строить зарубежом. В Европе не обязательно эммигрировать чтобы хорошо жить.
— Есть еще мобильность внутри Европы. Полно испанцев в Германии, немцев в Испании, 30% населения Цюриха — винегрет со всей Европы, и это далеко не только ученые и инженеры. По моему небольшому опыту — только одна из четырех немецких HR немка (если офис англоязычный). Многие отмечают что немецкая молодежь при первой возможности едет в США. А ведь у нее возможностей больше (оставаясь в Германии), чем у финов-шведов оставаясь в их странах.
Поэтому я оцениваю потенциальную мобильность как важный фактор, в т.ч. для Европы, где казалось бы «и так все хорошо, можно никуда не ехать».
Может быть. Но разница все равно останется. Допустим, работает человек в Индии. Всех слов и идиом конечно не знает, но для работы словарный запас достаточен. Ему что-то надо выяснить и он лезет в справочник/интернет/документацию к оборудованию. В каком случае ему будет проще найти необходимое — на немецком/русском/английском/испанском, или на великом финском? Да, потом он пойдет к коллегам и на ломанном хинди изложит свою мысль, но сначала ему надо будет самому понять какие-то подробности, что к чему.
Т.е. чистыми мне придется доплачивать ~350 евро на ребенка, и то если жена не захочет сама их забирать днем, допустим пойдет работать.
Тем более :) Мне одинаково, а детям в перспективе лучше.