Никакого геморроя там нет. То что у вас не активирован Steam Guard — так это вы сам себе злобный буратин. Я бы без Steam Guard вообще не пользовал Steam, у меня там около 100 игр, обидно будет если украдут.
А после активации Steam Guard получать игры из HB еще проще стало. Не надо даже стим открывать.
Пару сотен лет назад точно также говорили про математику. Это не что-то фундаментальное, это нужно только тем кто будет работать на специализированных профессиях. Времена меняются, могу поспорить что через лет 20-30 программирование будет таким же фундаментальным скиллом как чтение и математика.
Скажите, а под WP/W8 вы тоже на макбуке писали? Если да то каким образом винду ставили и как HyperV работал? Ну и в целом какого ощущения от девелопмента под дотнет на макбуке?
А автоматизированных роботов для защиты от пиратов они туда ставить собираются? А то как раз вырисовывается сюжет книги Daemon by Daniel Suarez. Кстати очень рекомендую к прочтению.
Не ну я наверное тоже на пару минут зависну вспоминая такую устаревшую и неиспользуемую в моей работе вещь как пузырьковую сортировку. Но главный вопрос — зачем человеку знать ее наизусть?
Вам нужны заучки или люди которые будут решать проблемы? Подсмотреть в гугле какой-то банальный вопрос — две минуты работы.
Вот честно говоря не вижу смысла в таких задачах на собеседовании. Я бы в первую очередь разобрался в человеке. Как он с моей точки зрения впишется в команду (или не впишется).
Что касается технической части, то я бы спросил у человека о прошлых проектах. Рассказать что он делал, как. Рассказать о какой-нибудь интересной фиче, которую он реализовал. О каком-то открытии которое он для себя сделал.
В первую очередь человек должен быть с живым умом и желанием расти, мне кажется.
Ну очень многие ресурсы различаются по популярности в зависимости от страны. В России вообще свой набор аналогов (HH, ВКонтакте, Дерти против Linkedin, Facebook, Reddit). Логично что если ты живешь в какой-то стране, то ты будешь в первую очередь уделять внимание ресурсам распространненным в этой самой стране.
Например в нашем продукте долгое время была интеграция с LinkedIn, потому что это сервис который использовали 99% наших клиентов. Когда мы заполучили несколько крупных клиентов в Германии, срочно встал вопрос интеграции с XING, потому что он там более популярен чем LinkedIn.
Я вам назову одну простую причину почему Github и StackOverflow никогда не свергнут LinkedIn. Я хорошо знаю что из себя представляют рекрутеры, по крайней мере те кто работают в ЕС. Мы разрабатывает для них продукт и по долгу службы мне приходится общаться с ними и решать проблемы.
Так вот 90% рекрутеров — тупы и ленивы. Они не разбираются в технологиях, они не могут отличить asp.net от asp.net mvc, и вообще мало представляют себе каков он мир айти. Они закидывают широкие сети и ждут когда и чего оттуда откликнется. Как пример у меня в профайле линкедина написано что я владею скиллом asp.net 2.0. Это технология с которой я начинал свой опыт восемь лет назад. Я давно отошел от вебпрограммирования. И все равно я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов.
Линкедин упрощает жизнь тупого и ленивого рекрутера. Вон посмотрите последнее нововведение. Эти бесполезные скиллы/теги за которые люди вас endorse'ят. Рекрутеру теперь даже не надо читать весь профайл. Просмотрел облако тегов, нашел технологии указаные в описании позиции, заслал письмо.
Безусловно умные и граммотные рекрутеры уже пользуются другими ресурсами помимо линкедина. Может в первую очередь Github'ом для поиска определенных талантов (тех же дотнетчиков на гитхабе искать сложно). Но это никогда не станет мейнстримом… потому что 90% рекрутеров — тупы и ленивы.
А после активации Steam Guard получать игры из HB еще проще стало. Не надо даже стим открывать.
Вам нужны заучки или люди которые будут решать проблемы? Подсмотреть в гугле какой-то банальный вопрос — две минуты работы.
Что касается технической части, то я бы спросил у человека о прошлых проектах. Рассказать что он делал, как. Рассказать о какой-нибудь интересной фиче, которую он реализовал. О каком-то открытии которое он для себя сделал.
В первую очередь человек должен быть с живым умом и желанием расти, мне кажется.
Например в нашем продукте долгое время была интеграция с LinkedIn, потому что это сервис который использовали 99% наших клиентов. Когда мы заполучили несколько крупных клиентов в Германии, срочно встал вопрос интеграции с XING, потому что он там более популярен чем LinkedIn.
Так вот 90% рекрутеров — тупы и ленивы. Они не разбираются в технологиях, они не могут отличить asp.net от asp.net mvc, и вообще мало представляют себе каков он мир айти. Они закидывают широкие сети и ждут когда и чего оттуда откликнется. Как пример у меня в профайле линкедина написано что я владею скиллом asp.net 2.0. Это технология с которой я начинал свой опыт восемь лет назад. Я давно отошел от вебпрограммирования. И все равно я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов.
Линкедин упрощает жизнь тупого и ленивого рекрутера. Вон посмотрите последнее нововведение. Эти бесполезные скиллы/теги за которые люди вас endorse'ят. Рекрутеру теперь даже не надо читать весь профайл. Просмотрел облако тегов, нашел технологии указаные в описании позиции, заслал письмо.
Безусловно умные и граммотные рекрутеры уже пользуются другими ресурсами помимо линкедина. Может в первую очередь Github'ом для поиска определенных талантов (тех же дотнетчиков на гитхабе искать сложно). Но это никогда не станет мейнстримом… потому что 90% рекрутеров — тупы и ленивы.
Для того кто решит выложить 300 баксов на этот мертворожденный девайс, чехол за $30 не может быть дорогим.
www.microsoft.com/en-us/kinectforwindowsdev/newdevkit.aspx