Comments 98
Поулыбался с языка jquery.
+12
Да.
+26
Обидно за жестоко отминусованный последний ответ. А ведь его изящество и оригинальность вполне достойны уровня вопроса! Скорее всего, минусы проставил автор ответа №2 :)
+6
UFO just landed and posted this here
Фейк, хотя автор фейка нашел потом реальный вопрос "как округлить число используя jQuery?" и понял что реальность ещё смешнее фейков
+7
Ни разу не встречал там троллинга. Не принято.
+1
Троллям там скучно, потому что их не минусуют, ибо не могут :) А те кто доросли до возможности минусовать, уже такой ерундой не занимаются.
+1
Ни разу не встречал там троллинга.Вы постигаете, что в данном случае «там» легко может означать
-4
0
Нет троллинга? А это тогда что:
Why is this program erroneously rejected by three C++ compilers?
RegEx match open tags except XHTML self-contained tags
Why is this program erroneously rejected by three C++ compilers?
RegEx match open tags except XHTML self-contained tags
+1
Этот ответ просто шедеврален: stackoverflow.com/a/10633717/850334
+2
Больше всего в статье меня потрясла ссылка на профайл Д. Маликова на SO.
Проверил — действительно, это он! Мало того, так он ещё и софт пишет и выкладывает на github.
Я в шоке. Наша «богема» живёт двойной жизнью. Одна — в зомбоящике длябыдла своих «поклонников», другая где-то там, где всё чистое, вечное и прогрессивное. Исследует технологии, приобщается к научным исследованиям (это я про Е. Шифрина, который, как я узнал, фанат антропологии) и т.д. Ну, не в парадоксальном ли мире мы живём (или, как минимум, в стране чудес)?!
Проверил — действительно, это он! Мало того, так он ещё и софт пишет и выкладывает на github.
Я в шоке. Наша «богема» живёт двойной жизнью. Одна — в зомбоящике для
+14
Это конечно же сарказм?
Меня тоже потряс этот аккаунт, когда я его увидел впервые. Но к сожалению чудес не бывает, это фейк :(
Вы почитайте его твиттер, что о нем пишут в интернете.
Меня тоже потряс этот аккаунт, когда я его увидел впервые. Но к сожалению чудес не бывает, это фейк :(
Вы почитайте его твиттер, что о нем пишут в интернете.
+6
Не знал, что уже всё известно насчет этих аккаунтов. Поэтому спросил сам:
Скрин
+9
UFO just landed and posted this here
я не хочу вас расстраивать
+7
Дмитрий Маликов подтвердил в эфире Эха Москвы, что это не он
www.echo.msk.ru/programs/korzun/830052-echo/
www.echo.msk.ru/programs/korzun/830052-echo/
С.КОРЗУН: «В сети появилась информация, что сводное от работы время вы проводите за чтением технической литературы и программированием на функциональных и динамических языках программирования».
Д.МАЛИКОВ: Я даже не знаю, что это такое. Я получаю в «Твиттер» очень много подобных сообщений, но это «клон». Я бы с удовольствием, но у меня не так много талантов, к сожалению, а технического нет совсем.
+3
А я согласен с Вами.
До сих пор не понимаю, почему к ГитХабу не прикрутили рекрутинговые фичи.
До сих пор не понимаю, почему к ГитХабу не прикрутили рекрутинговые фичи.
0
UFO just landed and posted this here
help.github.com/articles/what-does-the-available-for-hire-checkbox-do
Только оно не работает. ;)
Только оно не работает. ;)
+1
LinkedIn должен просто умереть, но даже такое убожество понятнее HR, чем ко на github.
Работодателю нужны те, кто завершает проекты в срок, а не пишет код. SO, github, habr — это программистский фетишизм, с которого практичный программист должен брать готовые решение, а не отдавать свои и зарабатывать плюсики.
Работодателю нужны те, кто завершает проекты в срок, а не пишет код. SO, github, habr — это программистский фетишизм, с которого практичный программист должен брать готовые решение, а не отдавать свои и зарабатывать плюсики.
+28
У меня 30 лет программистского опыта и длинное CV. Вчера собеседовался по скайпу с потенциальными работодателями и они в первую очередь интересовались моими аккаунтами на гитхабе и SO, а по CV не было ни одного вопроса.
+4
Бывает, попадаются и работодатели фетишисты. Это нормально.
+11
UFO just landed and posted this here
Серьезно? Когда вы пишите код вы ни разу не искали ответа на вопрос на SO?
0
Можно смотреть на профиль активности в зависимости от времени суток. Если много ответов в рабочее время — значит стоит задуматься о дисциплине соискателя.
+2
habr — это программистский фетишизм, с которого практичный программист должен брать готовые решение, а не отдавать свои и зарабатывать плюсики.
Есть только одна вещь которая увеличивается, если из нее только брать — это яма.
+19
Не знаю, как с SO, а линк на профиль в гитхабе помогает даже в том случае, если профиль там очень скромный.
Иногда работодатель на вопрос о тестовом задании отвечает, что по гитхабу уже все понятно. Мелочь, а приятно.
Иногда работодатель на вопрос о тестовом задании отвечает, что по гитхабу уже все понятно. Мелочь, а приятно.
+6
Интересно как воспринимают github и stackoverflow девочки hr.
+4
Хаскелист «Дмитрий Маликов» — это фейк
+2
Интересно, что должен держать на Гитхабе специалист по PL/SQL в Oracle например?
Сторед процедуры, которые сами по себе ничего толком не значат, и которые он не имеет права шарить т.к. это проприетарный код?
Ок, SQL мол не general purpose язык программирования — ну тогда допустим кто-то пишет порталы для WebSphere или Oracle Portal, и вообще работает с всякой «ентерпрайзной» проприетарщиной. Что ему шарить на Гитхабе? Тоже какбы особо нечего.
Так что не все так однозначно.
Сторед процедуры, которые сами по себе ничего толком не значат, и которые он не имеет права шарить т.к. это проприетарный код?
Ок, SQL мол не general purpose язык программирования — ну тогда допустим кто-то пишет порталы для WebSphere или Oracle Portal, и вообще работает с всякой «ентерпрайзной» проприетарщиной. Что ему шарить на Гитхабе? Тоже какбы особо нечего.
Так что не все так однозначно.
+13
Вот, например :D
Stupid Coding Tricks: The T-SQL Mandelbrot
Hash bars – simple ASCII-art charts in your console, database or Excel
SQL Server — Spatial fun in SQL Server – creating an XMAS tree
+ Всегда можно делиться простыми кусками кода, которые решают определенную задачу
Stupid Coding Tricks: The T-SQL Mandelbrot
Hash bars – simple ASCII-art charts in your console, database or Excel
SQL Server — Spatial fun in SQL Server – creating an XMAS tree
+ Всегда можно делиться простыми кусками кода, которые решают определенную задачу
+2
Все ваши умозаключения строятся на утверждении «программист ищет работу». Однако, судя по себе и коллегам (с обеих сторон процесса хайринга) — оно в данный момент не соответствует действительности, поскольку это работа ищет программиста. И на линкедин он заходит не раз в два года, а пару раз в месяц — чтобы ответить (а зачастую и сразу отказать) очередному потенциальному работодателю.
+5
А мне вот непонятно, почему в один ряд ставятся Гитхаб и SO? Если Гитхаб — это место, где и вправду можно много полезного сделать и себе и людям, и это будет заметно, то StackOverlow у меня как-то получается использовать только в рид-онли режиме:
-Что касается вопросов: либо интересующий меня вопрос уже есть и на него дан ответ, либо вопрос задаю я и на него не может дать ответ никто в мире (проверено несколько раз, после этого задавать вопросы я перестал).
-Что касается ответов на чужие вопросы: либо на них уже дан хороший ответ, либо я ответа не знаю.
У вас получается пользоваться Stackoveflow иначе?
-Что касается вопросов: либо интересующий меня вопрос уже есть и на него дан ответ, либо вопрос задаю я и на него не может дать ответ никто в мире (проверено несколько раз, после этого задавать вопросы я перестал).
-Что касается ответов на чужие вопросы: либо на них уже дан хороший ответ, либо я ответа не знаю.
У вас получается пользоваться Stackoveflow иначе?
+25
-Что касается вопросов: либо интересующий меня вопрос уже есть и на него дан ответ, либо вопрос задаю я и на него не может дать ответ никто в мире (проверено несколько раз, после этого задавать вопросы я перестал).
Подтверждаю проблему, у меня тоже воспроизводится (хотя я не был бы настолько категоричным о «никто в мире»). Но началось это еще до появления stackoverflow, так что на SO я даже не пытался ничего спрашивать.
-Что касается ответов на чужие вопросы: либо на них уже дан хороший ответ, либо я ответа не знаю.
Нет, ну редко-редко встречается, что дан ответ так себе, и можно сделать лучше. Но обычно вопросы такие, что на них даже отвечать не хочется.
На самом деле SO — это мрак и уныние, если туда не через поиск попадаешь. RTFM решает большую часть вопросов, которые там задают.
+5
Лично у меня вопросов, которых никто не задавал, которые не удалось нагуглить или которые совсем по-другому сформулированы, довольно много.
А с ответами похуже. Хотя бывает, что ответ дан не совсем полный или не совсем корректный, и на него получается ответить. Несколько раз получалось отвечать на новые вопросы (хотя я за ними редко слежу).
А с ответами похуже. Хотя бывает, что ответ дан не совсем полный или не совсем корректный, и на него получается ответить. Несколько раз получалось отвечать на новые вопросы (хотя я за ними редко слежу).
+1
Иногда выходят новые версии с новым функционалом, а ответ дан для старой версии, да ещё и костыль. Продолжаешь искать дальше, когда нашел — вернулся, запостил что в новой версии оно вот так теперь, и твой ответ вполне может стать лучшим. Мой стал однажды :)
0
У вас получается пользоваться Stackoveflow иначе?
У меня было пару раз. Например: stackoverflow.com/questions/6991067/ или вот stackoverflow.com/questions/8878471/.
А было и такое, что человек на Хабре в QA получил такой ответ, который не дали на SO: stackoverflow.com/questions/16235043/
0
UFO just landed and posted this here
Я вам назову одну простую причину почему Github и StackOverflow никогда не свергнут LinkedIn. Я хорошо знаю что из себя представляют рекрутеры, по крайней мере те кто работают в ЕС. Мы разрабатывает для них продукт и по долгу службы мне приходится общаться с ними и решать проблемы.
Так вот 90% рекрутеров — тупы и ленивы. Они не разбираются в технологиях, они не могут отличить asp.net от asp.net mvc, и вообще мало представляют себе каков он мир айти. Они закидывают широкие сети и ждут когда и чего оттуда откликнется. Как пример у меня в профайле линкедина написано что я владею скиллом asp.net 2.0. Это технология с которой я начинал свой опыт восемь лет назад. Я давно отошел от вебпрограммирования. И все равно я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов.
Линкедин упрощает жизнь тупого и ленивого рекрутера. Вон посмотрите последнее нововведение. Эти бесполезные скиллы/теги за которые люди вас endorse'ят. Рекрутеру теперь даже не надо читать весь профайл. Просмотрел облако тегов, нашел технологии указаные в описании позиции, заслал письмо.
Безусловно умные и граммотные рекрутеры уже пользуются другими ресурсами помимо линкедина. Может в первую очередь Github'ом для поиска определенных талантов (тех же дотнетчиков на гитхабе искать сложно). Но это никогда не станет мейнстримом… потому что 90% рекрутеров — тупы и ленивы.
Так вот 90% рекрутеров — тупы и ленивы. Они не разбираются в технологиях, они не могут отличить asp.net от asp.net mvc, и вообще мало представляют себе каков он мир айти. Они закидывают широкие сети и ждут когда и чего оттуда откликнется. Как пример у меня в профайле линкедина написано что я владею скиллом asp.net 2.0. Это технология с которой я начинал свой опыт восемь лет назад. Я давно отошел от вебпрограммирования. И все равно я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов.
Линкедин упрощает жизнь тупого и ленивого рекрутера. Вон посмотрите последнее нововведение. Эти бесполезные скиллы/теги за которые люди вас endorse'ят. Рекрутеру теперь даже не надо читать весь профайл. Просмотрел облако тегов, нашел технологии указаные в описании позиции, заслал письмо.
Безусловно умные и граммотные рекрутеры уже пользуются другими ресурсами помимо линкедина. Может в первую очередь Github'ом для поиска определенных талантов (тех же дотнетчиков на гитхабе искать сложно). Но это никогда не станет мейнстримом… потому что 90% рекрутеров — тупы и ленивы.
+17
Зачем писать в резюме то от чего вы уже отошли и не хотите заниматься?
+3
>написано что я владею скиллом asp.net 2.0…
>я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов…
Вот ведь удивительно, да!
>я регулярно получаю реквесты от рекрутеров которые хантят вебдевов…
Вот ведь удивительно, да!
0
Слушайте, ну а зашел рекрутер на гитхаб, нашел n-ое количество проектов по ключевому слову и что? Что, по-вашему, ему с этим добром делать?
0
Я вот сколько читаю про LinkedIn, всё не могу поверить — его реально используют?
У меня года 3 висела резюмешка там, даже обновляемая. Ни одного запроса. То же самое запихнул на HH — на следующий же день повалились звонки/письма.
В виду этого, от LinkedIn пароль каждый раз восстанавливаю, т.к. забываю, какой установил ранее. Захожу, поброжу по унылому, на мой взгляд, интерфейсу и закрываю.
У меня года 3 висела резюмешка там, даже обновляемая. Ни одного запроса. То же самое запихнул на HH — на следующий же день повалились звонки/письма.
В виду этого, от LinkedIn пароль каждый раз восстанавливаю, т.к. забываю, какой установил ранее. Захожу, поброжу по унылому, на мой взгляд, интерфейсу и закрываю.
0
Я предполагаю что HH в России используется больше чем LinkedIn. В европе/штатах в основном только LinkedIn (кроме Германии, там свой XING).
0
Я как раз про Россию спросил (извиняюсь, что в первом комментарии не указал).
Т.е. любые ресурсы, которые кто-то считает убер-полезными для тех или иных целей, на деле оказываются практически бесполезными для тех же целей в определённых группах населения (страны, города, континенты, т.п.).
Т.е. любые ресурсы, которые кто-то считает убер-полезными для тех или иных целей, на деле оказываются практически бесполезными для тех же целей в определённых группах населения (страны, города, континенты, т.п.).
0
Ну очень многие ресурсы различаются по популярности в зависимости от страны. В России вообще свой набор аналогов (HH, ВКонтакте, Дерти против Linkedin, Facebook, Reddit). Логично что если ты живешь в какой-то стране, то ты будешь в первую очередь уделять внимание ресурсам распространненным в этой самой стране.
Например в нашем продукте долгое время была интеграция с LinkedIn, потому что это сервис который использовали 99% наших клиентов. Когда мы заполучили несколько крупных клиентов в Германии, срочно встал вопрос интеграции с XING, потому что он там более популярен чем LinkedIn.
Например в нашем продукте долгое время была интеграция с LinkedIn, потому что это сервис который использовали 99% наших клиентов. Когда мы заполучили несколько крупных клиентов в Германии, срочно встал вопрос интеграции с XING, потому что он там более популярен чем LinkedIn.
0
Здесь, в Украине, реально используют. У России может быть свой путь, конечно. Предложения поступают регулярно. Может вы на линкедине ни с кем не связаны и у вас нет ни одной рекомендации?
0
Судить по GitHub очень сложно. Бывает так, что работаешь над серьезными проектами, которые нельзя выложить в публичный доступ. Есть масса людей, которые вовлечены в подобный процесс. В таком случае LinkedIn является неплохим подспорьем. Плюс наступает период, после которого перестаешь задавать вопросы, достачно Гугла и вдумчивого чтения документации.
+7
…любой мало-мальски продвинутый разработчик задает вопросы и получает ответы на StackOverflow.com, публикует свои проекты на GitHub, CodePlex и BitBucket, активничает на тематических форумах, пишет и комментирует статьи на хабре, а также публикует различные моменты своей жизни в социальных сетях.
Какая чушь… 99% вопросов, возникающих у прикладных программистов, уже имеет ответы или выясняется путём прямой связи с вендором используемого ПО. Так что на Stackoverflow заходят в основном читать, а не спрашивать/отвечать.
Также я не знаю никого, кто бы публиковал проекты на GitHub/CodePlex/BitBucket. Обычно свои проекты либо не пишутся из-за недостатка времени либо на них зарабатывают, так что не OpenSource. Вспоминаю, как много у меня было времени будучи студентом… Имеющиеся opensource решения уже вполне зрелые и покрывают практически все потребности, так что вмешиваться в их разработку тоже не нужно.
Ну а соц. сети вообще штука сугубо личная и индивидуальная.
Хороший программист должен хорошо программировать, а не быть социально активным человеком. Наоборот, очень многие программисты не могут и не хотят выставлять себя на тематических форумах и хабре.
Какая чушь… 99% вопросов, возникающих у прикладных программистов, уже имеет ответы или выясняется путём прямой связи с вендором используемого ПО. Так что на Stackoverflow заходят в основном читать, а не спрашивать/отвечать.
Также я не знаю никого, кто бы публиковал проекты на GitHub/CodePlex/BitBucket. Обычно свои проекты либо не пишутся из-за недостатка времени либо на них зарабатывают, так что не OpenSource. Вспоминаю, как много у меня было времени будучи студентом… Имеющиеся opensource решения уже вполне зрелые и покрывают практически все потребности, так что вмешиваться в их разработку тоже не нужно.
Ну а соц. сети вообще штука сугубо личная и индивидуальная.
Хороший программист должен хорошо программировать, а не быть социально активным человеком. Наоборот, очень многие программисты не могут и не хотят выставлять себя на тематических форумах и хабре.
+8
Мне кажется, если по-настоящему любишь программирование, то свои проекты так или иначе будут. Пусть маленькие, пусть недоделанные, но приходят ведь всякие идеи в голову, хочется для себя что-то написать!
Ну а если нет любви к программированию, если это просто работа, мечтаешь стать начальником или PM, то это другой разговор.
Ну а если нет любви к программированию, если это просто работа, мечтаешь стать начальником или PM, то это другой разговор.
+2
И Вы действительно думаете, что маленькие и недоделанные проекты стоит выкладывать на всеобщее обозрение и чтоб по ним работодатель формировал своё мнение?
У меня почти полтора десятка «проектиков» в приватных репозиториях на битбакете в разных степенях готовности — я их никогда никому не покажу.
У меня почти полтора десятка «проектиков» в приватных репозиториях на битбакете в разных степенях готовности — я их никогда никому не покажу.
+3
Да, действительно думаю. Мне не стыдно показать пару-тройку наиболее свежих проектов. Они лежат в публичном доступе на гуглокоде. Код там нормально написан.
Другое дело, что ни один работодатель пока не поинтересовался этими вещами.
Мне изредка приходится собеседовать людей. Всегда контакты пробиваю в гугле, часто можно найти проекты и блоги. Их наличие — это безусловный плюс, с моей точки зрения. И есть, что обсудить на собеседовании.
Другое дело, что ни один работодатель пока не поинтересовался этими вещами.
Мне изредка приходится собеседовать людей. Всегда контакты пробиваю в гугле, часто можно найти проекты и блоги. Их наличие — это безусловный плюс, с моей точки зрения. И есть, что обсудить на собеседовании.
+4
не знаю никого, кто бы публиковал проекты на GitHub
Вы специально избегаете разработчиков, наверное. Даже моя жена, очень далекая от программирования, знает пару человек.
+1
Не думаю, что LinkedIn и прочее вымрут по нескольким причинам:
1. Далеко не у всех программистов есть боевые аккаунты на GitHub, StackOverflow. Обычно это признак высокого уровня программиста, что не всегда нужно работадателю (у джунов и мидлов врядли есть наработанные аккаунты).
2. Кроме программистов в IT есть дофига проффесий которые не связаны с написанием кода напрямую. Это и тестеры, и админы, и дизайнеры, и менеджеры. Им то зачем, в большинстве своеём, иметь боевые аккаунты на этих ресурсах? А вот на LinkedIn есть все.
3. Система «связей» в LinkedIn позволяет спросить у начальника/колллеги — «А что это вообще за человек такой?». Может он пишет прекрасный код — но мудила редкий, который не моется из эзотерических соображений?
ИМХО — GitHub и StackOverflow прекрасны когда надо найти гарантированного гуру/синиора/архитектора. Для всех остальных — иметь боевые аккаунты это хорошо, но не важно.
1. Далеко не у всех программистов есть боевые аккаунты на GitHub, StackOverflow. Обычно это признак высокого уровня программиста, что не всегда нужно работадателю (у джунов и мидлов врядли есть наработанные аккаунты).
2. Кроме программистов в IT есть дофига проффесий которые не связаны с написанием кода напрямую. Это и тестеры, и админы, и дизайнеры, и менеджеры. Им то зачем, в большинстве своеём, иметь боевые аккаунты на этих ресурсах? А вот на LinkedIn есть все.
3. Система «связей» в LinkedIn позволяет спросить у начальника/колллеги — «А что это вообще за человек такой?». Может он пишет прекрасный код — но мудила редкий, который не моется из эзотерических соображений?
ИМХО — GitHub и StackOverflow прекрасны когда надо найти гарантированного гуру/синиора/архитектора. Для всех остальных — иметь боевые аккаунты это хорошо, но не важно.
+8
Даже насчет гарантированных Гуру сомнительно как-то, Гуру и так работой завалены, некогда им ответики постить. А если это какой-то скучающий гуру, который ушел от продакшена и в просветительство ударился, так он и не пойдет на новую работу, отработал свое уже.
+1
позволяет спросить у начальника/колллеги
Хм. Если б у меня спрашивали подобное, то я бы отвечал скорее то, что считаю нужным, а не то, что есть на самом деле. Сомнительный плюс.
0
Хм, а почему вы не считаете нужным говорить, как есть? Хотите нанять плохого сотрудника?
0
Ммм… Почему нанять? Речь как я понял о том, что кто-то хочет нанять человека, которого я знаю и спрашивает у меня по поводу него.
Лично мой аргумент тут такой, что у меня с человеком могут быть разные отношения (они, кстати, тоже показатель профессионализма), и я могу желать ему разного. Не вижу причин откидывать своё отношение, т.к. спросили меня, а взаимоотношения, как я уже сказал, это часть работы.
Лично мой аргумент тут такой, что у меня с человеком могут быть разные отношения (они, кстати, тоже показатель профессионализма), и я могу желать ему разного. Не вижу причин откидывать своё отношение, т.к. спросили меня, а взаимоотношения, как я уже сказал, это часть работы.
0
позволяет спросить у начальника/колллеги
Стало быть, если спрашивают у вас — то вы начальник/коллега. То есть ваш подчиненный/коллега спрашивает, стоит ли нанимать данного персонажа. А это чаще происходит в пределах одной организации. Отсюда делаем вывод, что если вы советуете плохого сотрудника, то вы это делаете в ущерб компании, в которой сами же и работаете. Зачем?
Если же речь идет о том, что вы посоветуете не брать хорошего сотрудника, то это можно воспринимать как потенциальный конфликт между вами, если его таки наймут. Допустим ли такой конфликт — тут уж нужно смотреть по обстоятельствам.
Если б у меня спрашивали подобное, то я бы отвечал скорее то, что считаю нужным, а не то, что есть на самом деле. Сомнительный плюс.
взаимоотношения, как я уже сказал, это часть работы.
Таким образом вы сами показываете, что плюс совсем не сомнительный.
0
Стоп. Я понял в чём наша с вами проблема — мы понимаем слова по разному.
По этой причине я поясню своё понимание:
«позволяет спросить у начальника/коллеги» — я понимаю так, что спрашивается у начальника/коллеги того, кого хочется нанять. Т.е. это не начальник/коллега меня спрашивает, а какой-нибудь HR какой-нибудь компании интересуется у меня по поводу моего коллеги.
Теперь, я думаю, ваши предыдущие вопросы и выводы должны отпасть.
По этой причине я поясню своё понимание:
«позволяет спросить у начальника/коллеги» — я понимаю так, что спрашивается у начальника/коллеги того, кого хочется нанять. Т.е. это не начальник/коллега меня спрашивает, а какой-нибудь HR какой-нибудь компании интересуется у меня по поводу моего коллеги.
Теперь, я думаю, ваши предыдущие вопросы и выводы должны отпасть.
0
Суть разногласия ясна, ок.
Но я бы не стал спрашивать у кого попало. А вот спросить у кого-то, кого я знаю и кому я доверяю, про кого-то, кого знает он, но не я — по моему самое оно.
Но я бы не стал спрашивать у кого попало. А вот спросить у кого-то, кого я знаю и кому я доверяю, про кого-то, кого знает он, но не я — по моему самое оно.
0
Опишу простую ситуацию. У меня есть очень хороший друг, мастер спорта по дзюдо, но по роду деятельности он организатор. И вот у меня спрашивает другой мой хороший друг о том, как тот в плане организации?
Откуда мне знать? Мы дружим. а не работаем. Когда мы вместе, мы отдыхаем и большинство «рычажков» отключается. Мы знакомы уже больше 15 лет, много раз выручали друг друга, но я абсолютно без понятия, каков он в работе.
Скажите, мой ответ действительно был бы полезен вам, будьте вы моим вторым другом?
Откуда мне знать? Мы дружим. а не работаем. Когда мы вместе, мы отдыхаем и большинство «рычажков» отключается. Мы знакомы уже больше 15 лет, много раз выручали друг друга, но я абсолютно без понятия, каков он в работе.
Скажите, мой ответ действительно был бы полезен вам, будьте вы моим вторым другом?
0
У меня был прецедент, когда мне звонили и спрашивали вопрос типа: «у вас работал Петренко, можете про него что-то рассказать?». И, перепросматривая, что я отвечал — наверняка какие-то выводы сделать можно. Соврать что сотрудник хороший когда он плохой — сложно, поскольку уточняющие вопросы составлены грамотно, соврать что он плохой когда он хороший — легче, но зачем? Земля круглая, и завтра я могу стать его подчинённым в другой компании.
0
Мне уже пару раз приходили письма с содержанием: «Мол мы нашли вас на СО. Нам понравились ваши ответы. Не хотите пройти собеседование у нас?»
-1
Пошел регистрироваться на SO.
0
Ещё есть такой нюанс, что Гитхаб не очень сильно отражает основное направление работы человека. К примеру, я 90% времени пишут на С++, но вот иногда мне интересно поэкспериментировать с Lua, Python, JavaScript, ПО под другие платформы — и именно Гитхаб становится площадкой для этих экспериментов. В итоге у меня там 12 репозиториев на нестандартных для меня языках — и что, рекрутёр должен по этому сделать вывод о моих скилах?
+9
Что-то я очень сомневаюсь в ежедневном посещении StackOverflow среднестатистическим IT-шником. Ну что там делать-то каждый день, продираться через сотни вопросов, из которых 90% новичковые, а 9% непонятные? Надоедает быстро.
+2
Все хорошие линуксовые админы и программисты, которых я находил, не сидят на форумах. И наоборот, все кого я находил на форумах, не очень-то и хорошими оказались. Плюс к этому — SO и github это всё-таки англоязычные ресурсы, очень не все наши программисты могут часто писать на английском даже в технические конференции.
+2
Это верно и в обратную сторону. Большинство предложений о работе, приходящих с Linkedin я проигнорирую, если не ищу что-нибудь срочно и сейчас. А если потенциальный наниматель ссылается на мой профиль на SO / GitHub как повод для интереса (прецеденты были), то и сам сразу вырастает в моих глазах.
0
Я пользуюсь linkedin, но до сего момента вообще не знал что он для поиска работы.
Удалял всех рекрутеров что попадались.
Я думал он для нетворкинга (т.е. тоже для поиска работы, но среди знакомых по работе, и с некоторым ненулевым доверием к новым знакомым, а так же для безвозмездной помощи друг-другу в плане устраивания бизнесзнакомств)
Удалял всех рекрутеров что попадались.
Я думал он для нетворкинга (т.е. тоже для поиска работы, но среди знакомых по работе, и с некоторым ненулевым доверием к новым знакомым, а так же для безвозмездной помощи друг-другу в плане устраивания бизнесзнакомств)
+2
Да, от рекрутеров там никакой пользы в контактах. Это они через вас сеть своих контактов расширяют. Если захотят что-то написать и предложить вакансию именно вам, то InMail прекрасно работает, особенно если вы не закрыли возможность писать вам личные сообщения :)
В условиях Штатов это полезный ресурс, часто нанимающие менеджеры выкладывают вакансии от своего имени, им можно написать и пообщаться напрямую, а не стучаться через бестолкового рекрутера. В профиле сразу видны имеющиеся рекомендации. Отдача от откликов на тамошние вакансии в целом тоже выше. Но это скорее связано как раз с тем, что этот продукт (поиск вакансий) у них сравнительно новый. (С другой стороны, судя по тому, что позавчера мне предложение о коннекте на LinkedIn прислала моя 78-летняя бабушка, популярность он набирает сравнимую с Фейсбуком).
В условиях Штатов это полезный ресурс, часто нанимающие менеджеры выкладывают вакансии от своего имени, им можно написать и пообщаться напрямую, а не стучаться через бестолкового рекрутера. В профиле сразу видны имеющиеся рекомендации. Отдача от откликов на тамошние вакансии в целом тоже выше. Но это скорее связано как раз с тем, что этот продукт (поиск вакансий) у них сравнительно новый. (С другой стороны, судя по тому, что позавчера мне предложение о коннекте на LinkedIn прислала моя 78-летняя бабушка, популярность он набирает сравнимую с Фейсбуком).
+2
Ресурсы, где начинают тусоваться в любом проявлении айти специалисты, неизменно привлекут грамотного эйчара.
По крайней мере в Беларуси гитхаб рекуртеры знают, любят, используют.
По крайней мере в Беларуси гитхаб рекуртеры знают, любят, используют.
+1
Sign up to leave a comment.
Как Github и StackOverflow могут свергнуть LinkedIn и другие порталы для поиска ИТ специалистов