Один комментарий к тесту — если кандидат прошел собеседование и прилично написал тест, следующий шаг для него — trial day (тестовый день), где он в паре с одним из ведущих разработчиков должен показать свои способность решить новые для него прикладные задачи. Обычно берется более или менее общая задача, которая в этот момент решается коммандой
Может сказывается особенность наших проектов, они все очень долгосрочные и объёмные. Человек начинает серьёзно понимать бизнес логику только месяца через два.
Всегда есть шанс что где то предложат выше зарплату, ну тогда и не жалко что человек ушел, если зарплата важнее интересного проекта. Так где то и произошло в одном из наших центров разработки. Зато в другом набрали команду и пока вижу только заинтересованность. Теперь пинаем бизнес аналитиков, что они не успевают со спецификациями.
А для финансовой мотивации зарплата разбита на основную и некий бонус, который привязан к конкретным задачам. Не смог/не захотел делать — 100% бонуса не получишь
Ну вроде как работодатель то же строит отношения с разработчиком в течении этого года… и если разработчик ищет только зарплату, то флаг ему в руки.
Были у меня ситуации что разработчик пропадал, получив новенький лэптоп а потом всплывал в Англии, но при этом агенство ни цента за него не получило.
А так, переманивания агентством что то не припомню…
Да, они были фильтром, и это как раз то за что им платят с каждого принятого на работу. Причем не малые деньги
Не согласен с риском, что агенство будет переманивать. По крайней мере с агентствами, с которыми у наших HR офисов есть контракт, прописана неустойка на случай, если разработчик уходит по собственной воле в течении 6 или 12 месяцев.
Индусы — специфика IT Северной и Южной Голландии. Столкнулся с пакистанцами в Германии — почти то же самое.
Что нам помогло в отборе, так это письменный тест на знание и понимание общих IT вопросов, SQL и С# (наше платформа разработки)
Тест пишется в офисе в течении часа под присмотром, что бы в Inet не полезли. Могу поделиться, если интересно
найти 2х Senior в западной всё же легче чем в районе Барнефельда или Кёльна. но 20–30 интервью, это конечно перебор.
Хотя смотря какие требования к опыту и зарплате :)
Как человек, который сам занимался приемом на работу (оговорюсь в Германии и Нидерландах) несколько удивлён подходом когда вроде как за разработчиками. В нормальной ситуации за разработчиками охотятся кадровые агенства, а вот компании интересно что бы были заинтересованы именно в ней. И многоуровневые собеседования с письменными экзаменами и пробными днями — то же норма.
Всегда есть шанс что где то предложат выше зарплату, ну тогда и не жалко что человек ушел, если зарплата важнее интересного проекта. Так где то и произошло в одном из наших центров разработки. Зато в другом набрали команду и пока вижу только заинтересованность. Теперь пинаем бизнес аналитиков, что они не успевают со спецификациями.
А для финансовой мотивации зарплата разбита на основную и некий бонус, который привязан к конкретным задачам. Не смог/не захотел делать — 100% бонуса не получишь
Мы оцениваем в каком разделе больше всего ответов и стиль ответов
Были у меня ситуации что разработчик пропадал, получив новенький лэптоп а потом всплывал в Англии, но при этом агенство ни цента за него не получило.
А так, переманивания агентством что то не припомню…
Не согласен с риском, что агенство будет переманивать. По крайней мере с агентствами, с которыми у наших HR офисов есть контракт, прописана неустойка на случай, если разработчик уходит по собственной воле в течении 6 или 12 месяцев.
Вот наши документы, ссылки на dropbox
IT Recruitment Questionnaire
IT Recruitment Questionnaire Answers
Что нам помогло в отборе, так это письменный тест на знание и понимание общих IT вопросов, SQL и С# (наше платформа разработки)
Тест пишется в офисе в течении часа под присмотром, что бы в Inet не полезли. Могу поделиться, если интересно
Хотя смотря какие требования к опыту и зарплате :)
Google как то не сильно помогает