Согласен.
Просто понятие «программист» — несколько шире, чем «разработчик». Я хотел указать именно на это: хороший тестировщик должен уметь программировать.
Выскажу, в чем я не согласен с п.6, пока коллега молчит:
Сказать «Я эксперт» — можно в разном контексте (см. пункт 7). Например, когда в борьбе за тендер нужна оценка какого-то специалиста два года занимавшегося тестированием биллинговых систем — мы, да и сам специалист, может назвать себя экспертом в данной области.
Просто потому что нам нужна «экспертная оценка в данной области».
***
А в целом же, я понимаю, что суть 6 пункта в том, что говорить «Я настолько крутой тестировщик, что аж дальше некуда» — мягко говоря глупо. (:
Другое видение:
у вас есть возможность обеспечить ТОЛЬКО хорошее функциональное тестирование (что поделать, если бюджет мал — отсальное забрали спиногрызы-разработчики).
Я не спорю, что тестировать нужно все.
Но иногда, когда пытаешься предложить кастомеру автоматизацию или перфоманс — он отказывается просто потому что выйдет out of money.
Тестировать нужно то, что наиболее критично. А если позволяют деньги — то и все остальное :)
Для создания ОС, очень полезны навыки:
*Реконструкция сайта HTML
*Создание видеоролика о компании
*Реконструкция сайта на CMS (в частности на Drypal)
*Веб дизайн
Очень странное у вас представление об отделе тестирования, если честно. У нас «индусов» на реальные проекты не пускают два месяца, пока не научатся самостоятельно выполнять анализ требований и составлять скоуп необходимых требований.
Но положим даже так — изначально мы говорили о нежелательности практики увольнения «специалистов» в пользу бюджета. Индуса трудно назвать специалистом.
P.S. Как интересно скатилась тема от личной мотивации до управления командой тестирования…
Лучше договориться с заказчиком\работниками\саппортом о сдвиге сроков, превышении рабочего времени, задержки выплат, чем уволнять хороших сотрудников.
Хороший менеджер, в том числе и тест-менеджер, должен видеть далеко и предугадать когда стоит остановить рекрутинг, а не когда стоит начать увольнения.
Само собой :)
Но если сравнивать зарплаты Senior QA и Senior Developer — выигрыш, я уверен, будет в сторону разработчика.
Думаю со средними показателями ситуация будет аналогична.
Просто понятие «программист» — несколько шире, чем «разработчик». Я хотел указать именно на это: хороший тестировщик должен уметь программировать.
Показательтный пример, когда правильный тестировщик первые дни\недели на проекте остается на пару часов дольше, чтобы лучше изучить проект.
Сказать «Я эксперт» — можно в разном контексте (см. пункт 7). Например, когда в борьбе за тендер нужна оценка какого-то специалиста два года занимавшегося тестированием биллинговых систем — мы, да и сам специалист, может назвать себя экспертом в данной области.
Просто потому что нам нужна «экспертная оценка в данной области».
***
А в целом же, я понимаю, что суть 6 пункта в том, что говорить «Я настолько крутой тестировщик, что аж дальше некуда» — мягко говоря глупо. (:
А подход интересный…
у вас есть возможность обеспечить ТОЛЬКО хорошее функциональное тестирование (что поделать, если бюджет мал — отсальное забрали спиногрызы-разработчики).
Я не спорю, что тестировать нужно все.
Но иногда, когда пытаешься предложить кастомеру автоматизацию или перфоманс — он отказывается просто потому что выйдет out of money.
Тестировать нужно то, что наиболее критично. А если позволяют деньги — то и все остальное :)
Покрутили голым интерфейсом, показали синхронизацию с гугл-акком, засветили дропбокс… и?
Ничего нового.
Больше каналов восприятия — не значит хуже)
С праздником!
Для создания ОС, очень полезны навыки:
*Реконструкция сайта HTML
*Создание видеоролика о компании
*Реконструкция сайта на CMS (в частности на Drypal)
*Веб дизайн
Или они дублируются, потому что являются ключевыми?
Но положим даже так — изначально мы говорили о нежелательности практики увольнения «специалистов» в пользу бюджета. Индуса трудно назвать специалистом.
P.S. Как интересно скатилась тема от личной мотивации до управления командой тестирования…
Хороший менеджер, в том числе и тест-менеджер, должен видеть далеко и предугадать когда стоит остановить рекрутинг, а не когда стоит начать увольнения.
Найти и\или воспитать хорошего специалиста дороже выйдет в итоге.
Но если сравнивать зарплаты Senior QA и Senior Developer — выигрыш, я уверен, будет в сторону разработчика.
Думаю со средними показателями ситуация будет аналогична.