Человек, как правило, в своих действиях руководствуется своими предпочтениями и убеждениями. Расхождение поступков и убеждений называют лицемерием. Да, какое-то время человек может довольно убедительно притворяться, но его основные мотивы все равно будут в итоге влиять на его решения.
Вы рассуждаете примерно как в фразе «Вот убьют — тогда и приходите». Предлагаете ждать, пока женщины под руководством Мартинеса дружно уволятся, проект будет провален, цели не достигнуты? Риски надо устранять по возможности заранее, когда о них стало достоверно известно, пока не случился полный провал.
Сотрудников, желающих смерти своему боссу, уволить за это нельзя, но им по возможности следовало бы уволиться самим, потому как такая ненависть и стресс как минимум вредны для здоровья. И это все же не дискриминация без причины, потому что они не любят конкретного человека, и за его реальные действия.
Софтскиллы это качество, которое необходимо в командной работе, и с таким человеком будет действительно приятнее общаться, и достигать лучших результатов (разумеется, если к этому прилагаются и адекватные хардскиллы). Но если брать на работу человека, например, национальности, которую предпочитает руководитель, но он при этом не может нормально сотрудничать с коллегами, либо недостаточно компетентен, то результаты неизбежно будут снижаться.
Если приходится длительное время терпеть что-то действительно неадекватное, как правило, начнется выгорание, или более серьезные проблемы со здоровьем. Вероятно, лечение и восстановление обойдутся куда дороже заработанной разницы.
Вы считаете, что только студенты и эмигранты не позволяют себе дискриминационные высказывания? Но в основном хорошие специалисты предпочитают выбирать место работы там, где в коллективе теплые, но спокойные и деловые отношения, а работа оценивается по результатам, а не по личным взглядам руководителя.
Политические взгляды, вероятно, на работе и не обсуждаются, но именно дискриминация людей сильно влияет на рабочие результаты. Например, руководитель, который неприязненно относится, допустим, к людям определенной национальности, будет недооценивать их настоящие результаты работы, предложения, и завышать награды тем, кому симпатизирует, будет брать на работу только тех, кто ему нравится по убеждениям, не обращая внимания на реальные способности. Это в конечном итоге невыгодно для компании. И для компании избавиться от такого сотрудника, который все же, по какой-то ошибке, попал на работу, обойдется дешевле.
Да, я не понимаю сотрудников, которые желают смерти своему руководителю. Неприязнь, злость — возможно. Но тому, кто может искренне и на полном серьезе желать смерти человеку, с которым у него только рабочие отношения, без очень критичных личных счетов, следует обратиться к психиатру.
Ненавидеть людей по какому-то признаку в мыслях — право человека, законом не преследуется. Но коллеги других взглядов тоже имеют право не хотеть работать с таким человеком. Компании, как правило, стараются подбирать людей, соответствующих корпоративным ценностям, для успешной командной работы.
Интересно, что вы против травли или увольнения именно по дискриминирующему высказыванию. Но при этом существует куча возможностей для выживания неугодных из коллектива по любому признаку, который не устроил коллектив.
По поводу ненавидящих своего начальника — вероятно, у них недостаточно квалификации или возможностей для выбора устраивающего места работы. Возможно даже, что именно ненависть в руководителю объединяет и сплачивает этот коллектив.
Вы рассуждаете примерно как в фразе «Вот убьют — тогда и приходите». Предлагаете ждать, пока женщины под руководством Мартинеса дружно уволятся, проект будет провален, цели не достигнуты? Риски надо устранять по возможности заранее, когда о них стало достоверно известно, пока не случился полный провал.
Сотрудников, желающих смерти своему боссу, уволить за это нельзя, но им по возможности следовало бы уволиться самим, потому как такая ненависть и стресс как минимум вредны для здоровья. И это все же не дискриминация без причины, потому что они не любят конкретного человека, и за его реальные действия.
Если приходится длительное время терпеть что-то действительно неадекватное, как правило, начнется выгорание, или более серьезные проблемы со здоровьем. Вероятно, лечение и восстановление обойдутся куда дороже заработанной разницы.
Вы считаете, что только студенты и эмигранты не позволяют себе дискриминационные высказывания? Но в основном хорошие специалисты предпочитают выбирать место работы там, где в коллективе теплые, но спокойные и деловые отношения, а работа оценивается по результатам, а не по личным взглядам руководителя.
Да, я не понимаю сотрудников, которые желают смерти своему руководителю. Неприязнь, злость — возможно. Но тому, кто может искренне и на полном серьезе желать смерти человеку, с которым у него только рабочие отношения, без очень критичных личных счетов, следует обратиться к психиатру.
Интересно, что вы против травли или увольнения именно по дискриминирующему высказыванию. Но при этом существует куча возможностей для выживания неугодных из коллектива по любому признаку, который не устроил коллектив.
По поводу ненавидящих своего начальника — вероятно, у них недостаточно квалификации или возможностей для выбора устраивающего места работы. Возможно даже, что именно ненависть в руководителю объединяет и сплачивает этот коллектив.