Отличная статья! Как руководитель и коуч по управлению персоналом подтверждаю, что эта хусдурма стопорит бизнес. Это говорит о том, что в первую очередь не описаны, и не согласованы конечные результаты деятельности подразделений и каждого сотрудника и нет описанного и внедренного основного бизнес-процесса на основе этого. Но это, конечно, не единственное, что необходимо.
Абсолютно точно. Без живого взаимодействия вы не «снимете маску» с кандидата, у которого высокий интеллект и прекрасный пиар. Основная проблема найма в любой отрасли - НЕ НА ТО СМОТРЕТЬ🤪🤕😁. Схема вопроса традиционного неэффективного подхода в найме: кем ты был- что ты делал? Кем ты был - что делал? И так по кругу. Эффективный найм - на основе оценки продуктивности. Главный вопрос: какой результат ты производил на своей должности ( желательно как минимум на трех предущих работах, какими фактами и ситуациями можешь подтвердить; какие было сложности и трудные моменты, как и какими инструментами справлялся; и КТО ЕЩЕ ВСЕ ЭТО МОЖЕТ ПОДТВЕРДИТЬ). Это лишь первая часть марлизонского балета по технологии продуктивного найма. Еще очень важно хроническое эмоциональное состояние кандидата ( проще говоря, где он на шкале уровня счастья по жизни), так как это покажет, будет ли он тормозить и циклиться на барьерах, оправдывая медленную скорость и плохой фокус внимания на цели или с готовностью будет принимать вызов сложных задач, потому что в этом его профессиональный драйв. Если кому-то нужна консультация по найму - пишите в тг 79688737077 Елена Великая. Первая 30 мин консультация-знакомство - бесплатно.
Information
Rating
Does not participate
Registered
Activity
Specialization
Менеджер по обучению и развитию персонала, Менеджер по развитию HR-бренда
Отличная статья! Как руководитель и коуч по управлению персоналом подтверждаю, что эта хусдурма стопорит бизнес. Это говорит о том, что в первую очередь не описаны, и не согласованы конечные результаты деятельности подразделений и каждого сотрудника и нет описанного и внедренного основного бизнес-процесса на основе этого. Но это, конечно, не единственное, что необходимо.
Абсолютно точно. Без живого взаимодействия вы не «снимете маску» с кандидата, у которого высокий интеллект и прекрасный пиар. Основная проблема найма в любой отрасли - НЕ НА ТО СМОТРЕТЬ🤪🤕😁. Схема вопроса традиционного неэффективного подхода в найме: кем ты был- что ты делал? Кем ты был - что делал? И так по кругу. Эффективный найм - на основе оценки продуктивности. Главный вопрос: какой результат ты производил на своей должности ( желательно как минимум на трех предущих работах, какими фактами и ситуациями можешь подтвердить; какие было сложности и трудные моменты, как и какими инструментами справлялся; и КТО ЕЩЕ ВСЕ ЭТО МОЖЕТ ПОДТВЕРДИТЬ). Это лишь первая часть марлизонского балета по технологии продуктивного найма. Еще очень важно хроническое эмоциональное состояние кандидата ( проще говоря, где он на шкале уровня счастья по жизни), так как это покажет, будет ли он тормозить и циклиться на барьерах, оправдывая медленную скорость и плохой фокус внимания на цели или с готовностью будет принимать вызов сложных задач, потому что в этом его профессиональный драйв. Если кому-то нужна консультация по найму - пишите в тг 79688737077 Елена Великая. Первая 30 мин консультация-знакомство - бесплатно.