Абсолютно согласен. Ещё хотел бы добавить, что вопрос не в том, был ли Сталин хорошим правителем. А в том, были ли другие лучше. Например, в Америке вплоть до 1964 года действовала расовая сегрегация. Но ведь мы не говорим об американский президентах начала 20-го века, как о расистах. Или же европейский колониализм. Но опять же никаких обвинений, например, в адрес Черчиля. Это я написал к тому, что тогда было страшное, жестокое время. И оценивая этот период, надо учитывать историю других стран.
Это рационально, только если игроку В делается предложение один раз в его жизни. Но если предложение поступает постоянно, то логика тут элементарная. Пусть я откажу 10 раз и потеряю 10 центов, но зато на 11 раз игрок А поймёт, что меньше чем на половину я не соглашусь, и даст 5 долларов. Таким образом я покрою все свои потери за предыдущие разы.
Вопрос к знающим людям. Чем принципиально реклама в соц. сети отличается от рекламы на телевидении или уличной рекламы? И в том и в другом случае далеко все, кто смотрит телевизор, ходит по улицам или сидит на сайте, обращают на эту рекламу внимание. Да и как считать прибыль от размещения рекламы в виде афиш? Чем это проще, чем подсчитать прибыль от рекламы в соц. сети?
Я вначале тоже подумал "Что за бред! Лекарство от радиации - это всё равно, что лекарство от молотка". Но поразмыслив, понял, что ничего криминального в статье нет.
Во-первых, речь всё-таки идёт о радиотерапии, т.к. излучение там не настолько мощное, чтобы выжигать всё вокруг и вызывать лучевую болезнь у пациента, или генерировать запредельные количество перекиси в крови. Именно поэтому и говорится об апоптозе, а не о некрозе клеток.
Во-вторых, апаптоз не всегда может быть оправдан. Т.е. клетка в принципе способна справится со стрессом, но для перестаховки запускается механизм программируемой клеточной гибели. По всей видимости, именно для предотвращения подобной ситуации и нужен данный препарат.
В-третьих, статья написана непрофессионалами для непрофессионалов, поэтому не стоит ожидать внятного объяснения, что же там на самом деле происходит.
1. А что значит, что не все соискатели доходят до собеседования? Люди пропадают на улицах? Или просто находят новую работу до собеседования с Вами? Раскройте подробнее тему.
2. А Вы разбираетесь в специальностях, по которым набираете персонал? Или Вас подстраховывает специалист?
Так значит я кавалер Ордена Златокудрой Дамы!
Чувствую себя Дон Кихотом. Берегитесь злые великаны! Я освобожу тебя, моя Дульсинея! /*Слышится удаляющийся цокот копыт.*/
У меня к автору пара вопросов.
1. Вы сказали, что не можете чётко оценить стоимость работы. Но при этом уверены, что нормальный сайт не может стоить дешевле 4-5 тыс. евро. А откуда взялась стоимость в 4-5 тыс. евро? Почему не 1000 евро или не 100 тыс. евро?
2. А как в Вашей фирме определяется зарплата сотрудников? Она фиксированная или так же, как и цена на сайты, плавает от проекта к проекту? И кто её устанавливает: сам сотрудник или начальство?
Хм... тема иерархии не раскрыта. Иерархия имеет пирамидальную форму. Поэтому далеко не все работники могут подняться на верхнюю ступень, если их больше, чем освободившихся мест наверху.
На мой взгляд (и не только мой), именно тут и заключается проблема некомпетентности и "политики". Чтобы подняться наверх, сотруднику мало быть классным спецом. Он должен быть "хорошим человеком", т.е. нравиться руководству. Посмотрите темы на Хабре о приёме новых сотрудников. Очень часто (да практически всегда) в статье говорится, что при собеседовании уделяется внимание личным качествам сотрудника. В одной теме автор вообще признался, что не рассматривал резюме, присланные со странных, глупых, несерьёзных, на его взгляд, адресов. Более того, подняться по служебной лестнице может не обязательно самый толковы, но, например, самый общительный, ведь он "свой человек", "он нашёл общий язык с руководством" и т.д.
Это была библиотека МФТИ. Желающие могут попробывать пройти регистрацию. Правда, зарегистрируют только, если человек имеет отношение к физтеху.
Я подумал об этой капче, как только увидел пример с производной.
Человек описал схему. И что самое главное РАБОТАЮЩУЮ схему. Человек доволен результатом. Понятно, что конкретные суммы могут меняться. Это совершенно не принципиальное положение в схеме. Но вместо этого приходится читать возмущённые сообщения на тему "За такие деньги? Никогда!". Если так много спецов, которые "за такие деньги -никогда", то почему на Хабрахабре регулярно появляются темы "Где найти того единственного, который за 40000 может хоть что-то?"?
Я за пролетарскую солидарность. Но очевидно, что в данном случае речь идёт не о работе, а об обучении. Человек идёт учиться. При этом что-то платят. В Германии правительство обязало все компании брать стажёров (определённое количество от персонала). Т.к. одна из серьёзнейших проблем на рынке труда - это отсутствие опыта у выпускников ВУЗов, ПТУ и техникумов.
У каждого инструмента есть свои преимущества, своя область применения. И винда столь распространена по вполне объективным причинам. Такая же ситуация с любым другим более или менее распространённым продуктом.
Поэтому вопросы "А зачем?" и "Чем это лучше?" более чем уместены.
Не совсем понятно, в чём преимущества сильверлайта перед флеш.
Т.е. перечисление всех возможных технологий и особенностей - это, конечно, хорошо. Но всё-таки хотелось бы узнать, что конкретно может продукт от МС чего не может продукт от Адоб.
Пока я вижу только одно серьёзное преимущество - это поддержка различных языков программирования, что облегчает переход на сильверлайт.
Подобные задания кажутся страшными только на первый взгляд. Через пару часиков сидения над задачей решение обязательно появится. К тому же уверен, что от студентов требуется достаточно примитивная реализация.
Э.. знаете я как прочитал мнение американского педагога про причины массовых расстрелов с американской школе. Вывод был прост - американская школа готовит зомби для нажатия на кнопки.
Как-то слишком часто на Хабре встречаются топики в духе "В школе меня били, не любили и я чувствовал себя изгоем". Неужели у всех было такое тяжёлое детство? По-моему, наша школа всего лишь отражает реальную жизнь.
Чтобы открыть ссылку в новом окне, щёлкните правой кнопкой мыши по ссылке и выберите соответствующий пункт.
Чтобы копировать заголовки и т.д. нужно пройти по ссылке. Текст сообщений копируется.
В этой теме уже отписались люди, которые довольны преподаванием в своём ВУЗе.
Значит есть учебные заведения, где правильно готовят специалистов.
Кстати, даже в одном ВУЗе качество преподавания зависит от факультета и кафедры. Поэтому к выбору высшего учебного заведения надо подходить очень и очень осторожно. Но это уже другая тема.
В любом случае, делать вывод о ненужности высшего образования на основе нескольких неудачных примеров неправильно.
Ну когда ж нам обращать на него внимание, когда такие девушки на картинке...
Во-первых, речь всё-таки идёт о радиотерапии, т.к. излучение там не настолько мощное, чтобы выжигать всё вокруг и вызывать лучевую болезнь у пациента, или генерировать запредельные количество перекиси в крови. Именно поэтому и говорится об апоптозе, а не о некрозе клеток.
Во-вторых, апаптоз не всегда может быть оправдан. Т.е. клетка в принципе способна справится со стрессом, но для перестаховки запускается механизм программируемой клеточной гибели. По всей видимости, именно для предотвращения подобной ситуации и нужен данный препарат.
В-третьих, статья написана непрофессионалами для непрофессионалов, поэтому не стоит ожидать внятного объяснения, что же там на самом деле происходит.
2. А Вы разбираетесь в специальностях, по которым набираете персонал? Или Вас подстраховывает специалист?
Чувствую себя Дон Кихотом. Берегитесь злые великаны! Я освобожу тебя, моя Дульсинея! /*Слышится удаляющийся цокот копыт.*/
1. Вы сказали, что не можете чётко оценить стоимость работы. Но при этом уверены, что нормальный сайт не может стоить дешевле 4-5 тыс. евро. А откуда взялась стоимость в 4-5 тыс. евро? Почему не 1000 евро или не 100 тыс. евро?
2. А как в Вашей фирме определяется зарплата сотрудников? Она фиксированная или так же, как и цена на сайты, плавает от проекта к проекту? И кто её устанавливает: сам сотрудник или начальство?
На мой взгляд (и не только мой), именно тут и заключается проблема некомпетентности и "политики". Чтобы подняться наверх, сотруднику мало быть классным спецом. Он должен быть "хорошим человеком", т.е. нравиться руководству. Посмотрите темы на Хабре о приёме новых сотрудников. Очень часто (да практически всегда) в статье говорится, что при собеседовании уделяется внимание личным качествам сотрудника. В одной теме автор вообще признался, что не рассматривал резюме, присланные со странных, глупых, несерьёзных, на его взгляд, адресов. Более того, подняться по служебной лестнице может не обязательно самый толковы, но, например, самый общительный, ведь он "свой человек", "он нашёл общий язык с руководством" и т.д.
Я подумал об этой капче, как только увидел пример с производной.
Я за пролетарскую солидарность. Но очевидно, что в данном случае речь идёт не о работе, а об обучении. Человек идёт учиться. При этом что-то платят. В Германии правительство обязало все компании брать стажёров (определённое количество от персонала). Т.к. одна из серьёзнейших проблем на рынке труда - это отсутствие опыта у выпускников ВУЗов, ПТУ и техникумов.
Поэтому вопросы "А зачем?" и "Чем это лучше?" более чем уместены.
Т.е. перечисление всех возможных технологий и особенностей - это, конечно, хорошо. Но всё-таки хотелось бы узнать, что конкретно может продукт от МС чего не может продукт от Адоб.
Пока я вижу только одно серьёзное преимущество - это поддержка различных языков программирования, что облегчает переход на сильверлайт.
Как-то слишком часто на Хабре встречаются топики в духе "В школе меня били, не любили и я чувствовал себя изгоем". Неужели у всех было такое тяжёлое детство? По-моему, наша школа всего лишь отражает реальную жизнь.
Чтобы копировать заголовки и т.д. нужно пройти по ссылке. Текст сообщений копируется.
Значит есть учебные заведения, где правильно готовят специалистов.
Кстати, даже в одном ВУЗе качество преподавания зависит от факультета и кафедры. Поэтому к выбору высшего учебного заведения надо подходить очень и очень осторожно. Но это уже другая тема.
В любом случае, делать вывод о ненужности высшего образования на основе нескольких неудачных примеров неправильно.