Когда-то я тоже с работы брал кусок кода, хотел статью оформить. То решение казалось мне очень удачным и интересным. Потом была смена работы, код этот лёг в долгий ящик, вспомнил я о нём через год. Достал его, прочитал и ужаснулся. Не статью хотелось уже написать, а письмо бывшим коллегам с извинениями за тот говнокод, который я им оставил.
Я бы ответил, что каждой задаче свой инструмент. Для доставки пиццы фуры же не используют, и карьерные самосвалы тоже. Тот же маленький интернет-магазин можно даже в ВК и инстаграме организовать, для этого не нужно ни микросервисов, ни девопса. А как у амазона технологии имеет смысл использовать, когда оборот будет как у амазона. Руководители малого бизнеса умеют считать деньги, так что им нужно всё переводить на деньги.
Я был по обе стороны баррикад и не могу согласиться с такой позицией. Опишу почему.
Я — соискатель. У меня есть резюме, которое я стараюсь поддерживать актуальным, и где описано, что я умею. И подобных резюме очень много. С ростом меня как специалиста интервью с техническим специалистом потенциального работодателя становятся всё дольше и давно перевалили за 2 часа. В общем, дело это хлопотное. А грамотное тестовое задание делается за 2-3 часа в удобное для меня время и многие вопросы сразу отпадают. А интересное ещё и в портфолио на гитхабе оседает. Не вижу в этом для себя ни одного минуса.
Я — руководитель. Отсеить первоначально кандидатов по резюме? Давай внесём немного конкретики. Я ищу специалиста по SQL. Это сочетание есть в резюме практически каждого, кто его слышал. Многие даже заучили теорию и вполне хорошо отвечают на вопросы. Но когда доходит дело до практики — не могут составить ничего хоть сколько-нибудь сложного, даже с конструкторами. И по другому специалистов проверить не получается.
То, что для тебя подлость, для меня благо с любой из сторон. Всё относительно.
Я — соискатель. У меня есть резюме, которое я стараюсь поддерживать актуальным, и где описано, что я умею. И подобных резюме очень много. С ростом меня как специалиста интервью с техническим специалистом потенциального работодателя становятся всё дольше и давно перевалили за 2 часа. В общем, дело это хлопотное. А грамотное тестовое задание делается за 2-3 часа в удобное для меня время и многие вопросы сразу отпадают. А интересное ещё и в портфолио на гитхабе оседает. Не вижу в этом для себя ни одного минуса.
Я — руководитель. Отсеить первоначально кандидатов по резюме? Давай внесём немного конкретики. Я ищу специалиста по SQL. Это сочетание есть в резюме практически каждого, кто его слышал. Многие даже заучили теорию и вполне хорошо отвечают на вопросы. Но когда доходит дело до практики — не могут составить ничего хоть сколько-нибудь сложного, даже с конструкторами. И по другому специалистов проверить не получается.
То, что для тебя подлость, для меня благо с любой из сторон. Всё относительно.