Как нанять умного айтишника и не затратить 3-4 зарплаты

Да ладно, включать беспроводной душ тоже не надо. Необязательно писать диссертации по каждому вопросу, тем более по такой теме, тем более в таком неформальном уголке как хабр.

Подобные претензии могут быть горячо встречены в адекватных научных журналах. На хабре высказался, а дальше уже дело твоë насколько в это веришь и сопоставляешь у себя в голове.

Некоторые вещи вообще нет смысла проговаривать - достаточно вокруг башкой покрутить, чтобы понять, что солнце заходит и восходит, речки действительно имеют русло и дети выходят не из попы, а из места зачатия. Так и здесь. Не надо быть гением, чтобы видеть, что работодатель стремится к минимизации затрат всего, особенно на зарплатный фонд. Как мы можем это понять? Да очень просто: экономия у них не заканчивается сотрудниками.

Разговоры на кухне перестают быть кухонными, когда в дело вмешивается формализация. Я разделяю ваше негодование, но и согласен с автором, ему можно простить за опыт и понимание психологических аспектов работы как таковой (кстати психологи шарлатаны и вполне себе с дипломами, научными работами, статистиками, а по факту далеки от психотерапевтов предметно).

В статье упускается ещë очень много аргументов наëмно-рабочей колокольни. Специально для вас дам бесплатный совет - считайте статью лëгким художественным чтивом, которое может вас на что-то подтолкнуть, но ни к чему не обязывает.

Что вы об этом думаете?)