Самые странные вопросы на собеседовании и зачем их задают

В нормальных, действительно нормальных компаниях человека сразу примет его непосредственный руководитель

Есть разные структуры компании. HR могут работать как банальный фильтр неадекватности, по специальности оценивать они и не должны.
Так же, правило "в хорошей фирме поголовно все работники отличные" - если не из разряда сказок, то на строгое правило точно не тянет. И иногда один из хреновых работников - это HR, в том числе который занимается первичным отбором и откидывает и нормальных кандидатов тоже. Однако те кто доходят до отделов не обязательно хреновые.

Минцифры подготовило проект постановления по льготной ипотеке для IT-специалистов

Различные субсидии же давно используются, и сделки между родственниками там запрещены. Все проверяется, и не то что банком, а той тетенькой из горжилотделов всяких которая одобряет субсидию конкретному юзернейму. Туда несутся все бумажки на согласование, их обнюхивают со всех сторон... В том году субсидию другую реализовывала, столкнулась:) При желании и должной подготовке можно осуществить продажу/дарственную на "друга", а покупать у него, не уверена что это будет проверяться, но там сразу на ндфл прилипаешь.