Каждая уважающая себя контора регулярно проводит мониторинг заработных плат, чтобы ориентироваться в интересующем ее сегменте рынка труда. Однако несмотря на то, что задача нужная и важная, не все готовы за это платить сторонним сервисам.

В этом случае, чтобы избавить HR от необходимости регулярно перебирать вручную сотни вакансий и резюме, эффективнее один раз написать небольшое приложение, которое будет делать это самостоятельно, а на выходе предоставлять результат в виде красивого дашборда с таблицами, графиками, возможностью фильтрации и выгрузки данных. Например, такого:

Посмотреть вживую (и даже понажимать кнопки) можно здесь.

В этой статье я расскажу о том, как писала такое приложение, и с какими подводными камнями столкнулась по пути.

"Исследование рынка вакансий аналитиков" — так звучала вполне реальная задача одного вполне реального ведущего аналитика одной ни большой, ни маленькой фирмы. Рисерчер парсил десятки описаний вакансий с hh вручную, раскидывая их по запрашиваемым скиллам и увеличивая счетчик в соответствующей колонке спредшита.

Я увидела в этой задаче неплохое поле для автоматизации и решила попытаться справиться с ней меньшей кровью, легко и просто.

Меня интересовали следующие вопросы, затронутые в данном исследовании:

• средний уровень зарплат бизнес- и системных аналитиков,
• наиболее востребованные умения и личные качества на этой позиции,
• зависимости (если есть) между определенными навыками и уровнем зп.

Спойлер: легко и просто не получилось.