Абсолютно пустые ничего не значащие расчеты. 100г утилизированного кобальта и 100г золы это одно и тоже? А какая цена для утилизации этих отходов? А ты посчитал сколько отходов от производства этих самых панелей? А какие у нас затраты той же энергии на производство? Таким образом получаем расчеты ради расчетов, которые никак с реальностю не соотносятся.
Я извиняюсь, а мы с вами где живем? В Южной Корее или в Израиле? Когда ты в России нужно смотреть на правоприминительную практику России как ни странно. Ибо в разных странах может быть разное законодательство(неожиданно, правда?). И у нас с счастью или к сожалению пока просто не было ни одного дела за подделку опыта в трудовой при устройсте в IT.
Мне очень было интересно познакомиться, хотя бы с одним человеком, который успешно аутсорсит всю свою работу еще и за меньший прайс. Ни одного такого в жизни не видел, да даже в интернетах не находились. А так чтобы это еще и массово было.
Нуууу а моооожет тогда нормально описывать, что от человека на испытательном сроке требуется. Когда это в договоре прописано, то никаких вопросов возникнуть и не может.
Как же прекрасно, что вы все таки программист, а не юрист. >> хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество Это с необходимостью означает, что вы берете то, что не ваше и его забираете. Когда вы зп получаете, то это происходит в рамках контракта и абсолютно законно. Законы не работают так, что ты оттуда 2 слова дернул и на основании этого говоришь, что какая-то деятельность противоправна.
К сожалению в данном рассуждении есть прямое противоречие. Если твоя работа напрямую состоит в выполнении тасок, то к сожалению к продолжению заработка денег ведет успешное закрытие этих самых тасок. Опять же аргументы Антона вполне логичны, если человек прошел все собесы, прошел испыталку, то даже если он будет нихуя не делать или делать это из рук вон плохо, то это проблема не человека, а тех кто его нанял. У работодателя есть весь спектр того как проверить сотрудника и в моменте и на дистанции
Не с необходимостью полезная оценка должна быть объективной. Для оценки человеческого опыта, не может быть не субъективных данных, любые другие либо профанация, либо имеют слишком неинформативное содержание.
Абсолютно пустые ничего не значащие расчеты. 100г утилизированного кобальта и 100г золы это одно и тоже? А какая цена для утилизации этих отходов? А ты посчитал сколько отходов от производства этих самых панелей? А какие у нас затраты той же энергии на производство? Таким образом получаем расчеты ради расчетов, которые никак с реальностю не соотносятся.
Я извиняюсь, а мы с вами где живем? В Южной Корее или в Израиле? Когда ты в России нужно смотреть на правоприминительную практику России как ни странно. Ибо в разных странах может быть разное законодательство(неожиданно, правда?). И у нас с счастью или к сожалению пока просто не было ни одного дела за подделку опыта в трудовой при устройсте в IT.
Мне очень было интересно познакомиться, хотя бы с одним человеком, который успешно аутсорсит всю свою работу еще и за меньший прайс. Ни одного такого в жизни не видел, да даже в интернетах не находились. А так чтобы это еще и массово было.
Нуууу а моооожет тогда нормально описывать, что от человека на испытательном сроке требуется. Когда это в договоре прописано, то никаких вопросов возникнуть и не может.
Как же прекрасно, что вы все таки программист, а не юрист.
>> хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество
Это с необходимостью означает, что вы берете то, что не ваше и его забираете. Когда вы зп получаете, то это происходит в рамках контракта и абсолютно законно. Законы не работают так, что ты оттуда 2 слова дернул и на основании этого говоришь, что какая-то деятельность противоправна.
К сожалению в данном рассуждении есть прямое противоречие. Если твоя работа напрямую состоит в выполнении тасок, то к сожалению к продолжению заработка денег ведет успешное закрытие этих самых тасок. Опять же аргументы Антона вполне логичны, если человек прошел все собесы, прошел испыталку, то даже если он будет нихуя не делать или делать это из рук вон плохо, то это проблема не человека, а тех кто его нанял. У работодателя есть весь спектр того как проверить сотрудника и в моменте и на дистанции
Не с необходимостью полезная оценка должна быть объективной. Для оценки человеческого опыта, не может быть не субъективных данных, любые другие либо профанация, либо имеют слишком неинформативное содержание.