Лучше потратить деньги на оборудование для классов: микроскопы и хим.реагенты физикам и химикам, спорт-инвентарь в спортзал, музыкальные инструменты для классов музыки и т.д. и т.п.
Электронный дневник может и удобнее бумажного, но не сделает учебу более эффективной и не увеличит интерес к ней.
Действительно, я в 99% случаев являюсь горячим клиентом, вот, и смотрю со своей колокольни на данную проблему.
Относительно звонков могу еще добавить, что очень приятно, когда на другом конце быстро берут трубку и не надо несколько минут ждать соединения со специалистом. Например, я так стал постоянным клиентом одной службы такси, т.к. стоит мне набрать их номер, как раздается вопрос: «Куда подать машину?».
Обычно я звоню тогда, когда не смог найти инфу на сайте компании. И меня очень бесит когда меня перепинывают от одного специалиста к другому.
На мой взгляд, самый лучший вариант это тогда, когда в контактной информации компании (например, на сайте) приведено несколько телефонных номеров с указанием куда в каких случаях звонить. Например, 1) телефон для тех, кто хочет получить короткую консультацию; 2) Телефон, для тех, кто решил стать клиентом компании и хочет подписать договор об этом; 3) Телефон для тех, кто уже является клиентом.
Тогда он умрет с голоду, ведь ему не на что будет купить себе еду.
Я не пытаюсь защищать Аню. Но хочу сказать, что ее поведение вполне естественно и социалистическое прошлое тут не причем. Каждый человек хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству, а в капиталистическом обществе труд оценивается деньгами. Мне кажется, что если бы автор считал, что она просит слишком много, то просто бы уволил ее.
Есть и обратный пример. Вы первоклассный лесоруб, но у вас нет топора. И тут приходит добрый дядя-инвестор с предложением: я дам тебе топор, но ты будешь отдавать мне 90% твоего дохода, который ты будешь получать от вырубки леса. Справедливо?
С точки зрения капитализма и рыночной экономики автор прав. Но любой работник, который видит, что дело построено на его труде (а только труд является единственным источником благ), будет не доволен тем, что результат этого самого труда достается тому, кто в нем не участвует. Карл Маркс передает нам привет с того света и напоминает о событиях вековой давности.
Тем, кто хочет изменить свои привычки, я рекомендую прочесть книгу «Сила привычки». После ее прочтения лично я, во-первых, понял что я делаю по-привычке, а что по-любви. Во-вторых, узнал как избавиться от лишних привычек.
Каждая привычка состоит из трех частей: 1-сигнал (то, что запускает привычку), 2-привычное действие, 3-награда (то, что вы получаете в результате). Чтобы избавиться от привычки, вы должны понять что является сигналом и наградой и подобрать к ним новое привычное действие.
Чтобы завести новую привычку, нужно придумать сигнал и награду. Я таким образом сумел приучить себя заниматься каждый день спортивными упражнениями. Я нашел сигнал, который происходит каждый день, и придумал себе награду, которую получаю после завершения упражнений.
Я однажды снимал квартиру и беспокоился о том, что хозяева могут в мое отсутствие прийти и сделать что-то с моими вещами (не доверял я им). Чтобы быть уверенным, что они не приходили я воспользовался дедовским способом — привязал к входной двери ниточку и, когда уходил, прикреплял ее к пластилину на косяке двери. Если бы дверь открывали, то на пластилине остался бы след.
ИМХО, checker — это очередная игрушка для гиков. Реальной необходимости в ней нет.
Как можно доверять лотереям, если даже простой сотрудник может влиять на результат. Сдается мне, что руководство лотереи всполошилось не по тому, что кто-то потребовал выигрыш, а потому, что этого самого выигрыша не должно было быть в принципе. Во всяком случае не в таких размерах.
Я свою карьеру начинал на заводе. Там было куча разных «бонусов»: своя поликлиника прямо на территории завода, детский сад, дешевая столовая (при этом очень сытная и вкусная), белая зарплата (в российских реалиях это тоже своего рода бонус). Там был даже свой концерт зал, где время от времени проводились концерты для сотрудников завода. Проводилась масса различных мероприятий. Но было одно НО. Зарплата была низкой, у меня она составляла 15тыс. рублей. После уволнения от туда мой доход вырос в два раза. Извините, но если з/п низкая, то никакие бонусы не остановят работника от уволнения.
Такое ощущение, что я живу в какой-то другой реальности. Где бы я не работал, куда бы на собеседования не ходил, нигде не видел предложений работы с подобными бонусами. Если не брать в расчет шарашкины конторы, то зарплаты примерно везде одинаковые, а бонусы либо отсутствуют вовсе, либо столь не существенны, что просто не заметны.
Экономия на издержках — вот лозунг современных компаний.
По-моему, описанным в статье стартаперам тупо не хватает соответствующего образования. Чтобы успешно вести бизнес, нужно уметь грамотно составлять бизнес-планы и распоряжаться финансами.
Электронный дневник может и удобнее бумажного, но не сделает учебу более эффективной и не увеличит интерес к ней.
Относительно звонков могу еще добавить, что очень приятно, когда на другом конце быстро берут трубку и не надо несколько минут ждать соединения со специалистом. Например, я так стал постоянным клиентом одной службы такси, т.к. стоит мне набрать их номер, как раздается вопрос: «Куда подать машину?».
На мой взгляд, самый лучший вариант это тогда, когда в контактной информации компании (например, на сайте) приведено несколько телефонных номеров с указанием куда в каких случаях звонить. Например, 1) телефон для тех, кто хочет получить короткую консультацию; 2) Телефон, для тех, кто решил стать клиентом компании и хочет подписать договор об этом; 3) Телефон для тех, кто уже является клиентом.
Я не пытаюсь защищать Аню. Но хочу сказать, что ее поведение вполне естественно и социалистическое прошлое тут не причем. Каждый человек хочет, чтобы его труд был оценен по достоинству, а в капиталистическом обществе труд оценивается деньгами. Мне кажется, что если бы автор считал, что она просит слишком много, то просто бы уволил ее.
Каждая привычка состоит из трех частей: 1-сигнал (то, что запускает привычку), 2-привычное действие, 3-награда (то, что вы получаете в результате). Чтобы избавиться от привычки, вы должны понять что является сигналом и наградой и подобрать к ним новое привычное действие.
Чтобы завести новую привычку, нужно придумать сигнал и награду. Я таким образом сумел приучить себя заниматься каждый день спортивными упражнениями. Я нашел сигнал, который происходит каждый день, и придумал себе награду, которую получаю после завершения упражнений.
ИМХО, checker — это очередная игрушка для гиков. Реальной необходимости в ней нет.
Экономия на издержках — вот лозунг современных компаний.