Pull to refresh
0
0
Виктор Суслов @Evil_Punker

User

Send message

При измерении надо нагрузить резистором 150 Ом. Если щупы у мультиметра не сильно защищены пластиковыми ободками, то можно припаять к резистору усики из зачищенного многожильного провода из витой пары и вставлять в гнезда мультиметра под штекеры щупов.

Парадокс корабля Тесея. Кажется что руководствоваться надо исключительно возможностью воспроизводимости оригинальной технологии в кустарных условиях

Довольно абсурдная ситуация. Чтобы нанять IT-специалиста — ему предъявляют безумный набор требований, а назначают управленцем просто по выслуге лет, не проверяя компетенции.
Действительно, клиент должен понимать, что воспользовавшись вашими услугами со ставкой 2500 он заплатит в итоге меньше чем за услуги парня со ставкой 1500. Поэтому важно уметь проводить декомпозицию задачи и оценивать трудозатраты с высокой степенью достоверности.
Еще помогает выбрать определенную специализацию в учете. Например, у многих компаний нестандартные бизнес-процессы на складах и при расчетах с клиентами. Умение быстро решать такие задачи позволяет повысить свою конкурентоспособность и повысить ставку.
Поддержу. Я последнее время все чаще встречаюсь с утверждением что ООП в нынешнем понимании это не парадигма программирования, а парадигма структуризации текста программ императивной парадигмы. Строить микросервисные и распределеные архитектуры она не сильно помогает. Хотя, казалось бы это прежде всего взаимодействие между объектами.
Вот возьмём, например, «Теоретический минимум по Data Science» за авторством В.Ф.Фило. Хоть что-то из этого то там написано нужно в прикладной работе? Обычно нет, а если и нужно — то уже реализовано в том или ином виде в библиотеках.
Иногда возникает ощущение что большая часть ноющих на недостатки тех или иных систем учились с ними работать по наитию, а потом им в руки попадает вузовский учебник и тут начинаются Открытия…
Наблюдение в психологии — хороший метод сбора первичной информации. Для вашей классификации можно было фиксировать поведенческие акты. Накопив достаточное количество — провести кластерный анализ (статистика!), если выявлены четкие однородные группы, то можно их описать. Параллельно можно собирать сведения о «бэкграунде» и мотивации. Вполне достойное исследования уровня дипломной работы.

Идея-то отличная. Если она работает, то сужает перечень рассматриваемых качеств кандидатов. Это снижает риски неудачного подбора из-за неподходящего сценария взаимодействия сотрудника и работодателя. Повышает результативность и общую удовлетворенность.

Есть отличные пример подобной работы — модель командных ролей Белбина.
Я правильно понимаю, что классификация производилась без привлечения статистики и унифицированного опросника? Как проводили оценку мотивации — по валидной методике или личным мнением?

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Works in
Date of birth
Registered
Activity