Зарплаты курьеров сравнялись с зарплатами айтишников. К такому выводу пришли в платформе «Мигрант Сервис». С января по июнь зарплата курьеров в среднем выросла на 23%. И их доход в некоторых регионах приблизился к заработку программистов начального и среднего звена. А это около 150 тысяч рублей. В компании отметили, что средняя зарплата курьеров в зависимости от субъекта находится в диапазоне от 70 до 160 тысяч рублей.
Об МВидео - самые лучшие воспоминания как о работодателе, где работал в разработке: 13-я зарплата, пересмотры зарплаты каждый год, отличный сервис для потребителя, интересные задачи и шикарные корпоративы. Тынкован, президент компании, действительно сделал отличную цивилизованную компанию как для потребителя, так и для работника. Поэтому, думаю, их действия обоснованы, там работают очень грамотные управленцы и на ровном месте дичь они творить не будут.
И это тоже. Туда, где Вам не может составить конкуренцию любой человек, кто только при наличии домашнего ПК может влезть в вашу сферу, изучив документацию и пройдя собес.
В ит слишком лёгкий вход. В условные квалифицированные рабочие специальности вы не зайдёте без профильного обучения и практики, которую можно получить лишь в реальной жизни.
Откуда берутся все эти базы с паролями? Это высокооплачиваемые айтишнки из до сих пор хранят пароли в открытом виде? Односторонние алгоритмы шифрования строки или приёмы шифрования пароль+индивидуальная_соль - уже сто лет известны.
У меня для Вас плохие новости: если в таком ритме пахать, то очень скоро Вы словите выгорание, усталость и темп работы снизится в разы. Пытаетесь догнать поезд? На это нужны годы практики.
А в ит для этого требуется 2 года
Вы в IT "всего 3 месяца", откуда такая уверенность про 2 года? Это на ютубе сказали?
в ит в россии реально выше зп по сравнению с остальным рынком
На самом деле на linkedin попадаются предложения по бесплатному менторству.
...В четвертых, не раздавать направо и налево свои знания и опыт. Российские управленцы навязывают всем мысль о том, что профессионал должен активно делиться знаниями и обучать других, а иначе это не профессионал. Они заставляют профессионалов преподавать на организованных работодателями курсах для студентов или доучивать выпускников. Если инженер не особо усердно обучает других людей, то управленец, умело дергая за ниточки самолюбия инженера, будет подкалывать его, что тот якобы испугался каких-то жалких студентов, конкуренции с их стороны. Вам нужно понять одну простую вещь: раздача ваших знаний и опыта — это инвестиция в ваше будущее со знаком «минус», даже если это обучение вам прямо сейчас работодатель очень хорошо оплачивает. Даже если 40% студентов последнего курса на конкретной кафедре — глупцы, то из оставшихся 60% студентов еще через 3 года 30% смогут успешно справляться с абсолютно любой работой младшего инженера, 20% — с инженерными задачами, требующими средней квалификации, а остальные 10% смогут успешно справляться с задачами старшего инженера на проекте, продавливая вниз цены на труд и наступая вам на пятки. А еще через 3 года некоторые из бывших студентов оставят вас позади. Поэтому преодолейте в себе гордыню и самолюбие, отбросьте мысли о вашей якобы незаменимости и прекратите дарить всем ваши знания и опыт, плодя молодых конкурентов и создавая для владельцев предприятий промышленную резервную армию труда
Отдельно стоит сказать о программистах. IT-компании смогли им внушить порочный тезис: «Миддлу и синиору уж точно не стоит бояться никакой конкуренции! Просто развивайся, и у тебя не будет конкурентов вообще!»Дело дошло уже до того, что многие программисты начали отрицать наличие конкуренции на рынке в принципе. Отчасти это отрицание усиливается гордыней, самолюбием и чувством собственной важности, отчасти — страхом и навязанным стыдом, вызванным тем, что программист думает, что открытое признание наличия у него конкурентов на рынке автоматически выставит его в глазах окружающих плохим специалистом.
Господи, как вы надоели с темой войти-в-айти. Такой дикий популизм, такая заезжанная и банальная тема, что уже даже сайты-антиподы появились, где подробно объясняют, что как раз в it входить не нужно, а нужно смотреть в сторону менее хайповых отраслей, куда в принципе толпа набежать не сможет.
Они скажут, что ваша профессия говно, если в неё так легко вкатиться любому желающему. Там, где лёгкий вкат и деньги, туда неизбежно набегает толпа, происходит профицит кадров, демпинг зарплат и профессия превращается в низовую. Что и произошло с IT по всему миру.
Да, и это происходит во многом именно из-за уже упомянутого потока вайтишников-самозванцев с нарисованным опытом
Когда вы называете других людей "самозванцами", то сразу видно чудака с огромным ЧСВ. Ведь так хочется быть среди особой элитарной касты "настоящих" айтишников, а не этих, кто вкатываются и наступают на пятки, да? Успокойтесь, научиться писать код в наше время может любой дурак. Это настолько элементарно стало с учётом огромного количества обучающего материала, что этим навыком уже никого не удивить.
потому что хорошо знают, как такие кадры могут своим поведением отравлять жизнь всем вокруг и демотивировать коллег
Демотивируют в первую очередь те, кто считает, что они самые умные и имеют моральное право дрючиь человека с реальным опытом решения задач литкодом и прочей херотой, не имеющей никакого отношения к реальной работе.
Тут уже где-то в комментариях упоминали бессмертный афоризм про "если тебя каждый муж бьет по роже, то тут дело не в мужьях, а таки в роже".
Можете дальше верить в чудеса, в виде толп ничего не умеющих вкатышей и в бездонность рынка. Но 1500 откликов на вакансию кодомакаки - это лучший показатель ситуации.
Не помню, на какую зп меня брали. Меня брали в большие компании "не глядя", потому, что специалистов не было - был реальный дефицит кадров.
Вся мифология про дефицит программистов тянется из ситуации, которая была четверть века назад. Сейчас 2024 год, мануалы все на русском, на ютубах обучающие курсы по технологиям набирают по 900К просмотров.
О каком вечном дефиците толкуют комментаторы? Прошло 25 лет с тех пор, как в РФ появился Интернет в массовом пользовании и люди начали вкатываться.
200-900 откликов на одну вакансию, но люди реально верят в то, что там одни дурачки отклики отправляют, которые не в состоянии таски закрывать.
потом 2-3 стадии технических собеседований (алгоритмы, базовый ML, ML дизайн)
Вот, писали про это:
Я бы сказал, что ничего общего с жестью
Это и есть жесть - после работы в одном бигтехе, доказывать на "2-3 стадии технических собеседований", что Вы - не верблюд. Это сейчас называется "в РФ действительно пока ещё легко сменить работу"? Что бы джсоны гонять, 2-3 стадии собеседований нужно, ведь для этого?
Hidden text
Айтишники искреннее понимают весь маразм ситуации. Расскажите людям из других сфер деятельности, как вас нанимают в IT, и они покрутят пальцем у виска. И правильно сделают.
Мы говорим про массовую разработку - это веб и всякие Java/C++. В этом сегменте никакой ценности программист из себя не представляет и комментатор выше прав - все ваши кукареки в стиле
"Вот я настоящий разработчик, я горю своим делом, у меня талант, я лучше всех этих вкатунов с курсов"
это лишь попытка самоуспокоения, вы же не хотите быть серой массой, ведь так? ЧСВ подгорает. Увы, но подавляющее число программистов - это именно серая масса, легко заменимая и не представляющая сейчас никакой ценности.
Научиться программировать - много ума не нужно. Все мануалы переведены на русский, полно уроков и самоучителей.
Из этих 200/700/1500 где-то 99% будут вайтишники с курсов без опыта
Вы просто задрали эту чушь писать.
Давай логику простую включим. Я вот вошёл в IT в 2000 году. Прошло ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ ГОДА. Всё это время (17 лет официальный стаж) я работал программистом. Как думаешь, СКОЛЬКОещё людей вошло в IT за последние лет 20?
Вы эту херню повторяете как обезьянки, я это постоянно слышу, тошно уже от этого инфоцыганского бреда. Только я все эти годы работал с десятками людей. Они не умерли и не уехали. Они все тут, в РФ, так же учувствуют в конкуренции на места.
А у вас вечный, абсолютно детский аргумент про вечных вайтишников. У меня коллега бывший работу искал 6 месяцев, я год работу найти не могу. Потому, что нахер не нужны программисты в РФ. Ищут человека со знаниями 3 отделов за медианные деньги, изводят тупорылыми вопросами, заставляют писать сортировку пузырьком и т.д.
Нет никакого "дефицита кадров" в IT, есть чудовищный профицит и что бы выполнять работу по закрытию таксок в легаси-говнокоде - теперь нужно 5-этапные собеседования проходить. Дефицит программистов был в 2003 году, когда меня в возрасте 20+ лет на работу брали с околонулевым опытом.
Кадровый голод - это когда от 100 до 1500 откликов на вакансию макаки, которая будет разгребать легаси за зарплату московского курьера? Можно, пожалуйста, достоверные источники, на основании которых можно заявлять о кадровом голоде?
Вот прекрасное: https://www.bfm.ru/news/554029
Об МВидео - самые лучшие воспоминания как о работодателе, где работал в разработке: 13-я зарплата, пересмотры зарплаты каждый год, отличный сервис для потребителя, интересные задачи и шикарные корпоративы. Тынкован, президент компании, действительно сделал отличную цивилизованную компанию как для потребителя, так и для работника. Поэтому, думаю, их действия обоснованы, там работают очень грамотные управленцы и на ровном месте дичь они творить не будут.
И это тоже. Туда, где Вам не может составить конкуренцию любой человек, кто только при наличии домашнего ПК может влезть в вашу сферу, изучив документацию и пройдя собес.
В ит слишком лёгкий вход. В условные квалифицированные рабочие специальности вы не зайдёте без профильного обучения и практики, которую можно получить лишь в реальной жизни.
Откуда берутся все эти базы с паролями? Это высокооплачиваемые айтишнки из до сих пор хранят пароли в открытом виде? Односторонние алгоритмы шифрования строки или приёмы шифрования пароль+индивидуальная_соль - уже сто лет известны.
У меня для Вас плохие новости: если в таком ритме пахать, то очень скоро Вы словите выгорание, усталость и темп работы снизится в разы. Пытаетесь догнать поезд? На это нужны годы практики.
Вы в IT "всего 3 месяца", откуда такая уверенность про 2 года? Это на ютубе сказали?
(с) Работающая бедность
Это Вы про какую страну вещаете?
Господи, как вы надоели с темой войти-в-айти. Такой дикий популизм, такая заезжанная и банальная тема, что уже даже сайты-антиподы появились, где подробно объясняют, что как раз в it входить не нужно, а нужно смотреть в сторону менее хайповых отраслей, куда в принципе толпа набежать не сможет.
Скорее всего ваша контора - потогонка. Поэтому и не могут.
Смените место работы. Не надо работать в дно-компаниях, где работая по графику с 9 до 18 вы не достигаете целей.
Они скажут, что ваша профессия говно, если в неё так легко вкатиться любому желающему. Там, где лёгкий вкат и деньги, туда неизбежно набегает толпа, происходит профицит кадров, демпинг зарплат и профессия превращается в низовую. Что и произошло с IT по всему миру.
Когда вы называете других людей "самозванцами", то сразу видно чудака с огромным ЧСВ. Ведь так хочется быть среди особой элитарной касты "настоящих" айтишников, а не этих, кто вкатываются и наступают на пятки, да? Успокойтесь, научиться писать код в наше время может любой дурак. Это настолько элементарно стало с учётом огромного количества обучающего материала, что этим навыком уже никого не удивить.
Демотивируют в первую очередь те, кто считает, что они самые умные и имеют моральное право дрючиь человека с реальным опытом решения задач литкодом и прочей херотой, не имеющей никакого отношения к реальной работе.
Можете дальше верить в чудеса, в виде толп ничего не умеющих вкатышей и в бездонность рынка. Но 1500 откликов на вакансию кодомакаки - это лучший показатель ситуации.
Предложение превышает спрос, вот сторонняя аналитика: https://habr.com/ru/articles/823168/comments/#comment_26957918
Кроме Яндекса и Касперского не было других компаний? Серьезно?
Не помню, на какую зп меня брали. Меня брали в большие компании "не глядя", потому, что специалистов не было - был реальный дефицит кадров.
Вся мифология про дефицит программистов тянется из ситуации, которая была четверть века назад. Сейчас 2024 год, мануалы все на русском, на ютубах обучающие курсы по технологиям набирают по 900К просмотров.
О каком вечном дефиците толкуют комментаторы? Прошло 25 лет с тех пор, как в РФ появился Интернет в массовом пользовании и люди начали вкатываться.
200-900 откликов на одну вакансию, но люди реально верят в то, что там одни дурачки отклики отправляют, которые не в состоянии таски закрывать.
Вот, писали про это:
Это и есть жесть - после работы в одном бигтехе, доказывать на "2-3 стадии технических собеседований", что Вы - не верблюд. Это сейчас называется "в РФ действительно пока ещё легко сменить работу"? Что бы джсоны гонять, 2-3 стадии собеседований нужно, ведь для этого?
Hidden text
Айтишники искреннее понимают весь маразм ситуации. Расскажите людям из других сфер деятельности, как вас нанимают в IT, и они покрутят пальцем у виска. И правильно сделают.
Мы говорим про массовую разработку - это веб и всякие Java/C++. В этом сегменте никакой ценности программист из себя не представляет и комментатор выше прав - все ваши кукареки в стиле
это лишь попытка самоуспокоения, вы же не хотите быть серой массой, ведь так? ЧСВ подгорает. Увы, но подавляющее число программистов - это именно серая масса, легко заменимая и не представляющая сейчас никакой ценности.
Научиться программировать - много ума не нужно. Все мануалы переведены на русский, полно уроков и самоучителей.
Вы просто задрали эту чушь писать.
Давай логику простую включим. Я вот вошёл в IT в 2000 году. Прошло ДВАДЦАТЬ ЧЕТЫРЕ ГОДА. Всё это время (17 лет официальный стаж) я работал программистом. Как думаешь, СКОЛЬКО ещё людей вошло в IT за последние лет 20?
Вы эту херню повторяете как обезьянки, я это постоянно слышу, тошно уже от этого инфоцыганского бреда. Только я все эти годы работал с десятками людей. Они не умерли и не уехали. Они все тут, в РФ, так же учувствуют в конкуренции на места.
А у вас вечный, абсолютно детский аргумент про вечных вайтишников. У меня коллега бывший работу искал 6 месяцев, я год работу найти не могу. Потому, что нахер не нужны программисты в РФ. Ищут человека со знаниями 3 отделов за медианные деньги, изводят тупорылыми вопросами, заставляют писать сортировку пузырьком и т.д.
Нет никакого "дефицита кадров" в IT, есть чудовищный профицит и что бы выполнять работу по закрытию таксок в легаси-говнокоде - теперь нужно 5-этапные собеседования проходить. Дефицит программистов был в 2003 году, когда меня в возрасте 20+ лет на работу брали с околонулевым опытом.
Кадровый голод - это когда от 100 до 1500 откликов на вакансию макаки, которая будет разгребать легаси за зарплату московского курьера? Можно, пожалуйста, достоверные источники, на основании которых можно заявлять о кадровом голоде?
https://habr.com/ru/articles/823168/comments/#comment_26957918
Да и они вывозят, учатся, растут. Лично знаю пример, как чел за 4 года дорос до ВК.
Все верующие в необучаемых дураков из онлайн-школ скоро ощутят на себе все прелести пропаганды последних лет "программистов ни хватает!!"