Когда я вижу как кто-то снова создаёт какую-то "свою базу знаний", даёт рекомендации и тд и тп, то мне вспоминаются люди в нулевых годах, которые качали десятки гигабайт музыки, сортировали ее, создавали альбомы, прикрепляли обложки для отображения в винампе и записывали все это на cd / dvd, клали это все в красивые круглые коробочки для дисков, убирали эти коробочки на специальные полочки и никогда больше эти коробочки не доставали.
А как вы вообще взаимодействуйте с информацией, которую получаете на графиках, как доносите проблемы до менеджмента, что "циферки показывают тут не очень"? Предположим я сделал анализ приложения и увидел что у меня "все плохо", как понять где плохо и с чего начать копать? Спасибо за статью!
Дружище не за что! Я очень рад что сделал твой день и год! Это круто, что ты создал себе шаблон для генерации скелета React компонента и теперь даже одним кликом генерируешь себе папку компонента с вложенными в нее .tsx и module.css файлами! Круто, что ты экономишь себе этим целые часы работы, которые раньше тратил на бойлерплейт!
Я согласен что Авито делает некрасиво. Но и тут какая то немного странная позиция у автора поста
Когда вы устраиваетесь на работу в крупную компанию, вы можете торговаться. Вы можете получить конкурирующие офферы от других компаний с лучшим предложением и у вас есть выбор. Фактически, на этот момент вы стоите столько, сколько готовы за вас заплатить. Это и есть рыночный механизм определения стоимости труда.
Но стоит вам устроиться в крупную компанию, как Авито, вам будут рассказывать о том, что теперь рынок не работает. Компании достают труды Карла Маркса и считают, что вы должны создавать прибавочную стоимость.
Могу просто привести контрпример: когда работник ищет компанию -- он говорит что рыночек решает и торгуется за свою зарплату, как только он устраивается -- он уверен что рыночек не работает, и компания должна платить ему всегда деньги.
Я предлагаю сделать так, чтобы все таки рыночек порешал Авито. Можете просто устроиться на другую работу с нужной вам зарплатой
Ну думаю тут нет смысла как то выделять именно IT на фоне всех остальных профессий. И "раньше" в айти всегда больше зарабатывали те, у кого софт скилы прокачены сильнее. Ну утрированый пример: ты умеешь хорошо общаться => ты быстрее и больше находишь заказчиков => если у тебя больше заказчиков ты можешь выбирать более прибыльные / сложные заказы В любой сфере это работает, даже занимаясь наукой, шанс получить более привлекательный грант становиться выше, если ты умеешь общаться с людьми, имеешь больше социальных связей
В каждой компании свои грейды. Где то и есть Principal , Sr Principal , Distinguished. Глобально в рф сейчас выделяют только 4 уровня intern, junior, middle, senior. При этом сеньор в какой нибудь небольшой компании != сеньору в этом же Яндексе
На второй вопрос могу ответить лишь то, что в рф это делается "по собственным ощущениям", либо внутри компании по каким их внутренним меркам.
Чтобы отмести миллионы эйчаров, наверное стоит ориентироваться на медианные зарплаты
Это лишь мое собственно мнение, не претендую на объективность
Я в каком то смысле вообще тоже скучаю по старым неконтролируемым формам, но дизайнеры диктуют тренды. Как например с логином, теперь уже многих дизайнеров не устраивает просто форма на одной странице, нужно обязательно разбить ее на 10 шагов и чтобы было все на разных страницах (и по одному полю на этой странице). Почему теперь не модно просто дать пользователю ввести этот же телефон как он желает, используя у инпутаtype="tel", а мы как программисты сами бы уже обработали и преобразовали его в удобный нам формат? -- нет, нужно обязательно чтобы были свистелки и фонарики (и ведь эти свистелки и фонарики далеко не всегда помогают пользователю). Короче для меня это тоже глубочайшая загадка.
Когда я вижу как кто-то снова создаёт какую-то "свою базу знаний", даёт рекомендации и тд и тп, то мне вспоминаются люди в нулевых годах, которые качали десятки гигабайт музыки, сортировали ее, создавали альбомы, прикрепляли обложки для отображения в винампе и записывали все это на cd / dvd, клали это все в красивые круглые коробочки для дисков, убирали эти коробочки на специальные полочки и никогда больше эти коробочки не доставали.
А как вы вообще взаимодействуйте с информацией, которую получаете на графиках, как доносите проблемы до менеджмента, что "циферки показывают тут не очень"? Предположим я сделал анализ приложения и увидел что у меня "все плохо", как понять где плохо и с чего начать копать?
Спасибо за статью!
Дружище не за что! Я очень рад что сделал твой день и год! Это круто, что ты создал себе шаблон для генерации скелета React компонента и теперь даже одним кликом генерируешь себе папку компонента с вложенными в нее .tsx и module.css файлами! Круто, что ты экономишь себе этим целые часы работы, которые раньше тратил на бойлерплейт!
Я согласен что Авито делает некрасиво. Но и тут какая то немного странная позиция у автора поста
Могу просто привести контрпример: когда работник ищет компанию -- он говорит что рыночек решает и торгуется за свою зарплату, как только он устраивается -- он уверен что рыночек не работает, и компания должна платить ему всегда деньги.
Я предлагаю сделать так, чтобы все таки рыночек порешал Авито. Можете просто устроиться на другую работу с нужной вам зарплатой
Ну думаю тут нет смысла как то выделять именно IT на фоне всех остальных профессий. И "раньше" в айти всегда больше зарабатывали те, у кого софт скилы прокачены сильнее.
Ну утрированый пример: ты умеешь хорошо общаться => ты быстрее и больше находишь заказчиков => если у тебя больше заказчиков ты можешь выбирать более прибыльные / сложные заказы
В любой сфере это работает, даже занимаясь наукой, шанс получить более привлекательный грант становиться выше, если ты умеешь общаться с людьми, имеешь больше социальных связей
В каждой компании свои грейды. Где то и есть Principal , Sr Principal , Distinguished. Глобально в рф сейчас выделяют только 4 уровня intern, junior, middle, senior. При этом сеньор в какой нибудь небольшой компании != сеньору в этом же Яндексе
На второй вопрос могу ответить лишь то, что в рф это делается "по собственным ощущениям", либо внутри компании по каким их внутренним меркам.
Чтобы отмести миллионы эйчаров, наверное стоит ориентироваться на медианные зарплаты
Это лишь мое собственно мнение, не претендую на объективность
Да согласен полностью с вами, поэтому и пишу в статье, что без собеседований никак не узнать свой реальный уровень / зп
Я в каком то смысле вообще тоже скучаю по старым неконтролируемым формам, но дизайнеры диктуют тренды. Как например с логином, теперь уже многих дизайнеров не устраивает просто форма на одной странице, нужно обязательно разбить ее на 10 шагов и чтобы было все на разных страницах (и по одному полю на этой странице). Почему теперь не модно просто дать пользователю ввести этот же телефон как он желает, используя у инпута
type="tel", а мы как программисты сами бы уже обработали и преобразовали его в удобный нам формат? -- нет, нужно обязательно чтобы были свистелки и фонарики (и ведь эти свистелки и фонарики далеко не всегда помогают пользователю). Короче для меня это тоже глубочайшая загадка.«Величину приближения так же стоит ограничить, чтобы пользователи не увлекались разглядыванием pixel-perfect верстки» — хааххаха, хороший аргумент ?
Немного не понял проблему, где именно не работает проверка типов? Можете накидать пример?