И тут нас ждёт вторая подстава: ссылки на скачивание действительны 72 часа и если не успели скачать, то попросят дополнительные 100$, после чего они заботливо говорят сделайте бэкап и вставляют шуточку: “Remember the wise saying: «There are two types of people. Those who backup and those who have yet to lose everything to a system crash.»
Я не успел скачать. Оформил курсы до чтения этой статьи, прочитал этот момент и подумал :" Мгмгм, забавно лол. Хорошо, что мне еще этот пак не пришел.". Затем полез в почту и оказалось, что он пришел мне неделю назад и ссылки на скачивание уже просрочились. Написал им в поддержку и они прислали новую ссылку
А так, большое спасибо за статью! Пополнил свои заметки. Скоро начинаю проходить курс. Уверен, что они будут полезны :)
d1g1 спасибо за подборку! А вы у себя пробовали использовать какую — нибудь версию из dyninst на проектах? На тестах он работает ок, но как только дело доходит до реального использования, сразу начинает падать/ломаться/сливаться.
Так как можно поднять производительность, дабы закрывать проекты побыстрее, но не «сидеть на горбе» команды разработки? Выход есть – нанять больше разработчиков. Если вы хотите, чтобы программисты работали 80 часов в неделю, – увеличьте численность команды, работающей по 40 часов в неделю, вдвое.
3.4.
Менеджер пришёл к Учителю и показал ему требования на новое приложение. Менеджер спросил Учителя: “Сколько потребуется времени для разработки этой системы, если я назначу на неё пять программистов?”
“Один год”, — ответил Учитель.
“Но эта система нужна нам как можно скорее! Сколько потребуется времени, если я назначу десять программистов?”
Учитель нахмурился. “В этом случае потребуется два года.”
“А если назначу сотню программистов?”
Учитель пожал плечами. “Тогда разработка никогда не закончится”, — сказал он.
Это хорошо, что вы понимаете о возможности сохранения человека, как сотрудника компания, при его попытки уйти по собственному желанию перечисленными вами путями. Как итог, если всё прокнет, то человек останется и продолжит у вас работать, возможно через небольшой промежуток ( отпуск ), но всё же продолжит. Не прокнет, так не прокнет.
Итак, вопрос — что вы можете предложить женщине, которая скоро будет рожать, если хотите, чтобы она продолжала работать прямо сейчас? Чем вы сможете мотировать это? Что вообще будет с работой через пару-тройку лет, когда она будет готова выйти на работу?
Проблема беременности в том, что когда дело подходит, так сказать, к концу, то человек перестает работать. Не важно, остается ли за ним место или увольняется этот человек. Если человек перестает работать, то его нужно заменить кем — то, кто будет работать.
Однако, человек — это не коробочное решение. Его нельзя просто взять, принести в офис, посадить у ноутбука и думать, что он сразу начнет работать. Нет. Ему нужно время. Так сказать, адаптироваться к местной фауне, чтобы местные звери привыкли к его запаху и всё такое. А еще нужно потратить время на его обучение. Это особенно касается разработки. Вникнуть, что за продукт разрабатывается, какие методы разработки, что используется, какая политика кода и т.д..
Короче говоря, проблема в беременности — это явная необходимость искать человеку замену.
Если у вас на всю компанию один специалист, значит либо ваша компания очень маленькая, либо в вашей компании нет специалистов.
Как правило, большинство сотрудников имеют военный билет при принятии на работу. Большинство из них его получают во время учебы в институте. Тех же, у кого нет военника и которых могут забрать в армию, являются скорее исключением из правил, чем обыденностью.
Имхо, единственная настоящая причина, почему вас, как девушек, не стоит брать на работу, не только в айти сферу, но и вообще — это то, что вы можете забеременеть.
Может вы в курсе, каким именно образом проходят проверки в ФСБ при сертификации по СКЗИ? Как они это выполняют технически? Что за тесты они выполняют? Есть ли какое — то покрытие или еще что — то в этом духе.
При использовании других драйверов и других языков программирования для взаимодействия с БД, варианты эксплуатации, возможно, будут другими да? Есть какие — нибудь исследования на эту тему?
Я не успел скачать. Оформил курсы до чтения этой статьи, прочитал этот момент и подумал :" Мгмгм, забавно лол. Хорошо, что мне еще этот пак не пришел.". Затем полез в почту и оказалось, что он пришел мне неделю назад и ссылки на скачивание уже просрочились. Написал им в поддержку и они прислали новую ссылку
А так, большое спасибо за статью! Пополнил свои заметки. Скоро начинаю проходить курс. Уверен, что они будут полезны :)
d1g1 спасибо за подборку! А вы у себя пробовали использовать какую — нибудь версию из dyninst на проектах? На тестах он работает ок, но как только дело доходит до реального использования, сразу начинает падать/ломаться/сливаться.
3.4.
Менеджер пришёл к Учителю и показал ему требования на новое приложение. Менеджер спросил Учителя: “Сколько потребуется времени для разработки этой системы, если я назначу на неё пять программистов?”
“Один год”, — ответил Учитель.
“Но эта система нужна нам как можно скорее! Сколько потребуется времени, если я назначу десять программистов?”
Учитель нахмурился. “В этом случае потребуется два года.”
“А если назначу сотню программистов?”
Учитель пожал плечами. “Тогда разработка никогда не закончится”, — сказал он.
Пруф пожалуйста
Это хорошо, что вы понимаете о возможности сохранения человека, как сотрудника компания, при его попытки уйти по собственному желанию перечисленными вами путями. Как итог, если всё прокнет, то человек останется и продолжит у вас работать, возможно через небольшой промежуток ( отпуск ), но всё же продолжит. Не прокнет, так не прокнет.
Итак, вопрос — что вы можете предложить женщине, которая скоро будет рожать, если хотите, чтобы она продолжала работать прямо сейчас? Чем вы сможете мотировать это? Что вообще будет с работой через пару-тройку лет, когда она будет готова выйти на работу?
Проблема беременности в том, что когда дело подходит, так сказать, к концу, то человек перестает работать. Не важно, остается ли за ним место или увольняется этот человек. Если человек перестает работать, то его нужно заменить кем — то, кто будет работать.
Однако, человек — это не коробочное решение. Его нельзя просто взять, принести в офис, посадить у ноутбука и думать, что он сразу начнет работать. Нет. Ему нужно время. Так сказать, адаптироваться к местной фауне, чтобы местные звери привыкли к его запаху и всё такое. А еще нужно потратить время на его обучение. Это особенно касается разработки. Вникнуть, что за продукт разрабатывается, какие методы разработки, что используется, какая политика кода и т.д..
Короче говоря, проблема в беременности — это явная необходимость искать человеку замену.
Если у вас на всю компанию один специалист, значит либо ваша компания очень маленькая, либо в вашей компании нет специалистов.
Как правило, большинство сотрудников имеют военный билет при принятии на работу. Большинство из них его получают во время учебы в институте. Тех же, у кого нет военника и которых могут забрать в армию, являются скорее исключением из правил, чем обыденностью.
Имхо, единственная настоящая причина, почему вас, как девушек, не стоит брать на работу, не только в айти сферу, но и вообще — это то, что вы можете забеременеть.
Всех мужиков под одну гребенку и мужские коллективы туда же. Вот так не церемонятся в отношениях девушки.
Да, могу.
Я не видел ни одного сайта, конференции, публичного собрания, сходки, которые прямо или косвенно были созданы из-за, так называемой темой "парень в айти". Однако, женщины дают свой ответ на вопроса, которого не было:
Вот здесь сходочка, причиной которой стала необходимость поддержка женщин в айти
Курс программирования ДЛЯ ДЕВУШЕК
Девчонки в сфере инфобеза
Конкурс It-принцесс
Думаю, список можно составить очень длинный. Видели ли вы что — нибудь подобное для парней? Я — нет.
Почему вы считаете его жестоким и мужским?
А есть расписание докладов?
Сервис http://reverse.it/ проверяет файлы в динамике на собственных виртуальных машинах.
Можно залить файл туда и глянуть, что покажет.