Инженер решает задачу, учитывая ограничения, накладываемые физическими законами, математикой, экономикой, технологиями производства. Политические нюансы - тоже ограничения, которые необходимо учитывать при решении задачи
Работаю на Астре несколько лет. Так и не могу привыкнуть к флаю. Не могу понять, почему, но рабочий стол, значки, темы и файл менеджер вызывают дискомфорт. Вроде всё норм, но нет.
Собеседования это всегда полный рандом. У всех разные понятия о том, что должен знать программист, у всех разные понятия о том, что такое сеньор, у всех разные понятия о том, что такое чистый код. Кроме того, бывают случаи, когда собеседующие в принципе никого не хотят нанимать, а действуют под давлением начальства. Поэтому надо расслабиться и просто проходить собесы, не ожидая ничего. А по удалёнке сейчас полный рай, работодатели хотя бы знают, что такое возможно. Когда я стал удалёнщиком в 2013, с вакансиями было гораздо более никак.
Есть риск, что Go могут запретить, как гуглевское порождение. А питон я бы сам запретил за систему отступов, отсутствие строгой типизации и отсутствие компиляции
Но на собеседованиях требуют точного знания на память всех нюансов используемого ПО. "есть документация, разобраться вопрос времени" на собесах почему-то не прокатывает
Сижу только на линуксе 10 лет. На вопрос, что значимого изменилось за эти 10 лет заставил задуматься. Дрова на видюху стали человеческими. Меньше в консоль надо лазить для настроек всяких, всё и так работает. Стим с протоном пришёл, так что можно играть во все игры. А остальное, чем пользуюсь, было и 10 лет назад.
Грузин дарит сыну пистолет: - Гоги, сматри, какой писталэт, это тэбэ мой падарок - Вах, спасибо, папа. На следующий день грузин замечает, что его подарок куда-то пропал. - Гоги, прызнавайся, кюда подэвал мой падарок? - Вах, папа, сматры, памэнял его на ролекс, залатой с бриллиантамы. - Ах, Гоги. Мнэ ли тэбя жизни учить - прыдет к тэбэ чилавек и скажет: Я твой мама имел, твой папа имел, весь твой родня имел. И что ты ему ответишь - полвторого, да?
Несколько кредитов на область? Так кредит выдают только на новостройки. Не знаю, как в других местах, в Калуге из новостроек только Кошелев-гетто и ему подобные за городом. В городе нет новостроек, кредит некуда вкладывать.
Был начальником отдела, руководил командой 5 лет, ушел в простые разрабы, хотя сулили повышение. Ушел потому что хотел свободы в выборе места работы. Разраб всегда найдёт себе работу, а руководителей со стороны не берут. Знакомые, пошедшие в менеджмент, по 15 лет сидят на одном месте и никуда не могут перескочить (хотя пытались), а я поменял несколько мест работы, работал в разных сферах и везде мог с ностальгией впоминать, как интересно и круто было тимлидить.
Когда мне было 10, я хотел стать великим учёным, совершившим прорыв в науке. В 20 - создать свой аналог P-CAD. В 30 - наконец уже пойти выше должности начальника отдела. Сейчас мне 41 и тупо хочу денег, похвала не поможет обеспечить семью. Автор ещё слишком молод, но ничего, это быстро пройдёт.
Директор требует ускорить разработку, брать больше заказов. Начальник отдела разработки Вова сопротивляется, как может. В отдел приходит Андрей - молодой выпускник престижного ВУЗа с программистской специальности. Бородат, волосат и харизматично речист. Работает год. Через год с горящими глазами прорывается к директору и заявляет, что готов возглавить разработку. Директор назначает его начальником инновационной группы. Со всех отделов в группу собирают "лучших людей": пенсионера Григорьевича, студентов полуставочников, переругавшегося со всеми Коляна и буддиста-пофигиста Сашку.
Новоиспеченный начальник группы развивает бешеную деятельность: берёт для группы три проекта на полгода (причем каждого из проектов хватило бы отделу на год), выступает на конференциях. Директор счастлив, начальника отдела Вову возят мордой по роскошному ковру в кабинете и презирают.
И вот конец года, декабрь, конференция. Начальник инновационной группы Андрей в ударе. Перед слушателями разворачиваются умопомрачительные перспективы развития. К нему только три одинаковых вопроса от заказчиков: когда он закончит взятые на себя проекты. Андрей клянётся тьмой и светом, что в январе закончит. Все расходятся, удовлетворённые.
В январе, после новогодних праздников, Андрей уволился.
В семье два Acer Nitro 5 с разными поколениями процессоров и Nvidia 1660Ti и 3060 под кубунтой стартовали сразу и без нареканий. Работают без сбоев 1,5 и полгода.
Инженер решает задачу, учитывая ограничения, накладываемые физическими законами, математикой, экономикой, технологиями производства. Политические нюансы - тоже ограничения, которые необходимо учитывать при решении задачи
Работаю на Астре несколько лет. Так и не могу привыкнуть к флаю. Не могу понять, почему, но рабочий стол, значки, темы и файл менеджер вызывают дискомфорт. Вроде всё норм, но нет.
Глобальный мир закончился. Трещины всё шире. В конце концов все должны будут определиться, на каком из обломков остаться.
Собеседования это всегда полный рандом. У всех разные понятия о том, что должен знать программист, у всех разные понятия о том, что такое сеньор, у всех разные понятия о том, что такое чистый код. Кроме того, бывают случаи, когда собеседующие в принципе никого не хотят нанимать, а действуют под давлением начальства. Поэтому надо расслабиться и просто проходить собесы, не ожидая ничего. А по удалёнке сейчас полный рай, работодатели хотя бы знают, что такое возможно. Когда я стал удалёнщиком в 2013, с вакансиями было гораздо более никак.
Почему все так хотят быть CEO? Ну так капитализм, главный забирает все плюшки, остальные идут, куда хотят.
Не хватает пункта опроса "А разве там был ПК?"
Есть риск, что Go могут запретить, как гуглевское порождение. А питон я бы сам запретил за систему отступов, отсутствие строгой типизации и отсутствие компиляции
Но на собеседованиях требуют точного знания на память всех нюансов используемого ПО. "есть документация, разобраться вопрос времени" на собесах почему-то не прокатывает
systemd 10 лет назад уже было. wayland да, остальное это утилиты из тех, что появляются и исчезают, принципиально не расширяя возможности.
Сижу только на линуксе 10 лет. На вопрос, что значимого изменилось за эти 10 лет заставил задуматься. Дрова на видюху стали человеческими. Меньше в консоль надо лазить для настроек всяких, всё и так работает. Стим с протоном пришёл, так что можно играть во все игры. А остальное, чем пользуюсь, было и 10 лет назад.
Начать работу, конечно, лучше с маленьких задач, главное, чтоб это не превратилось в бесконечный конвеер правки всякой фигни на года.
Наоборот, берегут от этой западни
Есть такой старый анекдот:
Грузин дарит сыну пистолет:
- Гоги, сматри, какой писталэт, это тэбэ мой падарок
- Вах, спасибо, папа.
На следующий день грузин замечает, что его подарок куда-то пропал.
- Гоги, прызнавайся, кюда подэвал мой падарок?
- Вах, папа, сматры, памэнял его на ролекс, залатой с бриллиантамы.
- Ах, Гоги. Мнэ ли тэбя жизни учить - прыдет к тэбэ чилавек и скажет: Я
твой мама имел, твой папа имел, весь твой родня имел. И что ты ему
ответишь - полвторого, да?
Несколько кредитов на область? Так кредит выдают только на новостройки. Не знаю, как в других местах, в Калуге из новостроек только Кошелев-гетто и ему подобные за городом. В городе нет новостроек, кредит некуда вкладывать.
Был начальником отдела, руководил командой 5 лет, ушел в простые разрабы, хотя сулили повышение. Ушел потому что хотел свободы в выборе места работы. Разраб всегда найдёт себе работу, а руководителей со стороны не берут. Знакомые, пошедшие в менеджмент, по 15 лет сидят на одном месте и никуда не могут перескочить (хотя пытались), а я поменял несколько мест работы, работал в разных сферах и везде мог с ностальгией впоминать, как интересно и круто было тимлидить.
Никому не подходит, кончайте все лезть в IT, самим вакансий мало.
Так майнкрафт новый. Всего в 2011 вышел
Когда мне было 10, я хотел стать великим учёным, совершившим прорыв в науке. В 20 - создать свой аналог P-CAD. В 30 - наконец уже пойти выше должности начальника отдела. Сейчас мне 41 и тупо хочу денег, похвала не поможет обеспечить семью. Автор ещё слишком молод, но ничего, это быстро пройдёт.
История значит...
Директор требует ускорить разработку, брать больше заказов. Начальник отдела разработки Вова сопротивляется, как может. В отдел приходит Андрей - молодой выпускник престижного ВУЗа с программистской специальности. Бородат, волосат и харизматично речист. Работает год. Через год с горящими глазами прорывается к директору и заявляет, что готов возглавить разработку. Директор назначает его начальником инновационной группы. Со всех отделов в группу собирают "лучших людей": пенсионера Григорьевича, студентов полуставочников, переругавшегося со всеми Коляна и буддиста-пофигиста Сашку.
Новоиспеченный начальник группы развивает бешеную деятельность: берёт для группы три проекта на полгода (причем каждого из проектов хватило бы отделу на год), выступает на конференциях. Директор счастлив, начальника отдела Вову возят мордой по роскошному ковру в кабинете и презирают.
И вот конец года, декабрь, конференция. Начальник инновационной группы Андрей в ударе. Перед слушателями разворачиваются умопомрачительные перспективы развития. К нему только три одинаковых вопроса от заказчиков: когда он закончит взятые на себя проекты. Андрей клянётся тьмой и светом, что в январе закончит. Все расходятся, удовлетворённые.
В январе, после новогодних праздников, Андрей уволился.
В семье два Acer Nitro 5 с разными поколениями процессоров и Nvidia 1660Ti и 3060 под кубунтой стартовали сразу и без нареканий. Работают без сбоев 1,5 и полгода.