Хорошо когда есть шанс развития внутри компании, обычно таких возможностей нет, а если саппорт то и времени с дежурства и и гове##ыми задачами, рад за автора что продвигается куда хочет, мне так же 37 так же начинал с эникея, сейчас девопс ,сменил много рабочих мест,сейчас более менее, но похвастать технологиями не могу , в использовании мало современных тулов таких как куберы или облака, а сейчас уже лень от части менять работу или отдел.
можно пробовать пока не начали блокировать конкретные адреса к которым от вас есть постоянные соединения с отпиской объяснитесь гражданин и предоставьте доказательства ,вот там все перестанет работать,а сейчас я использую pptp с шифрованием и мне хватает.
Планерки больше для руководителей,что бы понять кто чем занят из этих вон эйтышников, для сотрудников же по ту сторону камеры это ожидание по пол часа своей очереди что бы потом ещё пол часа ждать да когда ж вы все закончитесь, с проблемами люди как правило сразу гуглят,если нет профита пишут коллегам,но все же они нужны хотя бы раз в неделю да же в маленьких командах,но бывают люди более стеснительные например или не тревожащие других или по@уисты просто, тут нужно индивидуально значит устраивать доп дейлики, а не гнать всех на ежедневный несанкционированный митинг.
Пишу чисто про свой опыт 12 лет стажа в ИТ от эникея до девопса/сре как хотите называйте, ни где не было роста ЗП,Планов развития, только в 1 месте был ежегодный рост ЗП но там были вечные собрания что негативно отражалось на производительности отдела, но руководство это не особо волновало т.к у нас же аджайл,цели,оценка беклога,техдолг....в другом было подобие ПР но были вечные завалы и никогда до развития не доходило, лучшее развитие это задачи с которыми ты работаешь да же если ты ещё в глаза не видел их раньше.
с начала всей это заварухи 22 только убедился что не зря копил все время, переехать так и не получилось маленький ребенок постоянно болеет и то скорая/то врачи и никак не выздоровит + супруга на нервах из за этого, одновременно взял ипотеку т.к. в планах не было тут оставаться гасил ее усиленно и до конца лета 24 закрываю, скоро ребенка в больницу опять на обследование для выяснения причин постоянных орви болезней и чт опотом будет хз, так что мало просто захотеть переехать нужно еще здоровье иметь, т.к. в чужой стране куда с больным ребенком податься где искать врачей, здоровым взрослым то не просто при переездах.
Хорошо когда есть шанс развития внутри компании, обычно таких возможностей нет, а если саппорт то и времени с дежурства и и гове##ыми задачами, рад за автора что продвигается куда хочет, мне так же 37 так же начинал с эникея, сейчас девопс ,сменил много рабочих мест,сейчас более менее, но похвастать технологиями не могу , в использовании мало современных тулов таких как куберы или облака, а сейчас уже лень от части менять работу или отдел.
можно пробовать пока не начали блокировать конкретные адреса к которым от вас есть постоянные соединения с отпиской объяснитесь гражданин и предоставьте доказательства ,вот там все перестанет работать,а сейчас я использую pptp с шифрованием и мне хватает.
Планерки больше для руководителей,что бы понять кто чем занят из этих вон эйтышников, для сотрудников же по ту сторону камеры это ожидание по пол часа своей очереди что бы потом ещё пол часа ждать да когда ж вы все закончитесь, с проблемами люди как правило сразу гуглят,если нет профита пишут коллегам,но все же они нужны хотя бы раз в неделю да же в маленьких командах,но бывают люди более стеснительные например или не тревожащие других или по@уисты просто, тут нужно индивидуально значит устраивать доп дейлики, а не гнать всех на ежедневный несанкционированный митинг.
Пишу чисто про свой опыт 12 лет стажа в ИТ от эникея до девопса/сре как хотите называйте, ни где не было роста ЗП,Планов развития, только в 1 месте был ежегодный рост ЗП но там были вечные собрания что негативно отражалось на производительности отдела, но руководство это не особо волновало т.к у нас же аджайл,цели,оценка беклога,техдолг....в другом было подобие ПР но были вечные завалы и никогда до развития не доходило, лучшее развитие это задачи с которыми ты работаешь да же если ты ещё в глаза не видел их раньше.
с начала всей это заварухи 22 только убедился что не зря копил все время, переехать так и не получилось маленький ребенок постоянно болеет и то скорая/то врачи и никак не выздоровит + супруга на нервах из за этого, одновременно взял ипотеку т.к. в планах не было тут оставаться гасил ее усиленно и до конца лета 24 закрываю, скоро ребенка в больницу опять на обследование для выяснения причин постоянных орви болезней и чт опотом будет хз, так что мало просто захотеть переехать нужно еще здоровье иметь, т.к. в чужой стране куда с больным ребенком податься где искать врачей, здоровым взрослым то не просто при переездах.