Ни в коем случае нет никакого негативного впечатления — мне прекрасно известно, что чем дальше от Москвы, тем хуже дела с работой, причём во всех специальностях. Мне кажется одно — вам есть, в чем развиваться, и это необходимо делать. Что касается резюме, то иногда лучше прямо и честно написать письмо в интересные вам конторы, изложить навыки, написать, что хотите расти и развиваться в компании — и непременно приложить ссылку на вашу статью на Хабре. Простым резюме на всяких там hh.ru и super.job многого не наловишь…
Не обязательно. Выгореть человек может по многим причинам:
— не получает благодарности
— не ощущает себя частью команды
— использовал предел знаний и ему стал неинтересен проект
— проект изжил сам себя
— устал работать с ограниченным кругом задач и т.д.
У вас хороший пост о NAS на Хабре. Видно. что вы стараетесь и умеете излагать по сути. Думаю, вам нужно развиваться именно в системном администрировании. Возможно, у вас в регионе есть операторы сотовой связи или провайдеры, которым нужны эникеи — там вы смогли бы расти по ступенькам. И в это же время учиться. На самом деле, диплом — не простая формальность, это очень неправильное распространенное мнение. Прежде всего, он указывает на вашу обучаемость, во-вторых, это реально база. Попробуйте пойти на заочку или в коммерческий вуз. Кстати, как вариант — работать айтишником в военных организациях, это тоже возможность стабильного существования. Если у вас есть минимальная склонность, никого не слушайте, двигайтесь.
Ну понятно, именно эту реакцию я и ожидал. Мне кажется, прокрастинация — это больше выдуманный термин для людей, которые пытаются отлынивать от работы. Либо ты хочешь работать и знаешь, зачем ты это делаешь, либо ты все равно найдешь способ отвлечься. И борьба работодателя с этим с помощью обрезания интернета, лимитов и т.д. — пшик. Нужно решать вопросы, связанные с интересом к проекту, вероятно, сотруднику неинтересен его функционал, он выгорел.
Опять же, я для себя открыл секрет «работать хорошо». Раз уж судьбой предназначено 8-10 часов работать (а бывало и больше), лучше не проминать жизнь на мемасики — а пахать так, чтобы самому быть довольным результатом. Вообще нет ничего лучше, чем видеть свой результат и самому собой гордиться.
На заре карьеры, в одном из промежуточных мест я увлекся сериалами на Ютубе — и смотрел их, часто в ущерб работе. Мне это не нравилось, но я не мог остановиться. Тогда я сказал себе: «Создатели этого сериала пахали на совесть, они знаменитые, богатые и успешные, ты же деградируешь». Всё, волю в кулак — и работать.
И я писал не про плюсы, а по большей части — о внутренних мотивах удержаться в этом типе.
Иметь цели и ожидания и относиться к работе отчасти как к обучению, приносить пользу в обмен на пользу для себя. То есть не бывает полностью отвратительной работы — даже при начальнике-деспоте мы способны «забрать» своё и сформировать опыт.
Чем же он недописанный? Работа и смена мест — дорога, на которой мы находим что-то своё или, напротив, учимся и уходим. Ожидания оправдались частично во всех трёх случаях: я ставил себе цель, понимал, что хочу получить и это получал. И, кстати, не всегда это была зарплата — каждое новое место было новым витком, имело свой старт и свой конец.
— не получает благодарности
— не ощущает себя частью команды
— использовал предел знаний и ему стал неинтересен проект
— проект изжил сам себя
— устал работать с ограниченным кругом задач и т.д.
Опять же, я для себя открыл секрет «работать хорошо». Раз уж судьбой предназначено 8-10 часов работать (а бывало и больше), лучше не проминать жизнь на мемасики — а пахать так, чтобы самому быть довольным результатом. Вообще нет ничего лучше, чем видеть свой результат и самому собой гордиться.
На заре карьеры, в одном из промежуточных мест я увлекся сериалами на Ютубе — и смотрел их, часто в ущерб работе. Мне это не нравилось, но я не мог остановиться. Тогда я сказал себе: «Создатели этого сериала пахали на совесть, они знаменитые, богатые и успешные, ты же деградируешь». Всё, волю в кулак — и работать.
И я писал не про плюсы, а по большей части — о внутренних мотивах удержаться в этом типе.