Организация Голосования на Собрании

Голосование на собрании — ключевой момент для коллективных решений. Вот как сделать его продуктивным:

1. Цель голосования: Четко определите вопросы для голосования, будь то утверждение решений или выборы.

2. Информирование участников: Заблаговременно сообщите детали собрания и голосования, включая время, место и повестку.

3. Правила голосования: Установите правила: кто может голосовать, как будет происходить подсчет голосов и обеспечение конфиденциальности.

4. Метод голосования: Выберите формат — открытое, тайное голосование или электронное, и подготовьте все необходимое.

5. Инструктаж: Перед началом проведите краткий инструктаж, объяснив процедуру голосования.

6. Проведение голосования: Организуйте процесс голосования, обеспечивая его честность и прозрачность.

7. Подсчет голосов и результаты: Подсчитайте голоса и объявите результаты участникам.

8. Документация: Зафиксируйте результаты в протоколе собрания для официальной фиксации.

Голосование в форме собрания — важный процесс для коллективного принятия решений. Четкое следование установленным правилам и процедурам помогает обеспечить его эффективность и легитимность.

Следуя этим шагам, вы обеспечите эффективное и справедливое голосование, которое поможет коллективу принять взвешенное решение.

Читайте также:

• Онлайн голосования

• NPS виджет на сайте

• Анализ потребностей и ожиданий клиентов

Опросы на Сайте

Опросы на сайте — отличный способ собрать обратную связь от посетителей и улучшить пользовательский опыт. Вот как можно сделать их максимально эффективными:

1. Четкая Цель:

• Определите, что вы хотите узнать с помощью опроса. Это может быть оценка нового дизайна сайта, понимание пользовательских предпочтений или опрос NPS по удовлетворенности.

2. Короткие и Ясные Вопросы:

• Сформулируйте вопросы так, чтобы они были понятны и не вызывали двусмысленных трактовок. Чем проще вопрос, тем точнее будет ответ.

3. Минимальное Количество Вопросов:

• Ограничьте количество вопросов. Лучше провести несколько коротких опросов, чем один длинный.

4. Правильное Размещение:

• Разместите опрос так, чтобы он не мешал пользователю, но был заметен. Всплывающие окна или боковые панели могут быть хорошим выбором.

5. Инцентивы для Участия:

• Предложите пользователям стимул для участия в опросе, например, скидку или доступ к эксклюзивному контенту.

6. Анализ Данных:

• Используйте инструменты для анализа данных опросов, чтобы легко интерпретировать результаты и принимать основанные на данных решения.

Опросы на сайте — это мощный инструмент для улучшения вашего веб-проекта и углубления понимания вашей аудитории. Следуя этим советам, вы сможете сделать опросы максимально эффективными и полезными как для вашей компании, так и для пользователей.

Читайте также:

• NPS виджет на сайте

• SMS рассылка опроса

• Анализ потребностей и ожиданий клиентов

Опрос Вовлеченности Персонала (Gallup Q12)

Знакомы ли вы с опросом Gallup Q12? Это золотой стандарт для измерения уровня вовлеченности сотрудников, основанный на 12 вопросах, которые Gallup разработал после многолетних исследований. Вот как вы можете использовать Gallup Q12 для оценки вовлеченности вашего персонала.

Ключевые Вопросы Gallup Q12:

1. Я знаю, что от меня ожидается на работе.

2. У меня есть материалы и оборудование для работы.

3. На работе я имею возможность делать то, что умею лучше всего каждый день.

4. За последние 7 дней меня хвалили за хорошую работу.

5. Мое мнение ценится на работе.

6. Моя миссия на работе делает мою работу важной.

7. Мои коллеги стремятся выполнять работу качественно.

8. У меня есть хороший друг на работе.

9. ...

Как Использовать Gallup Q12:

• Анонимность: Обеспечьте полную анонимность ответов для честности и открытости.

• Частота: Проводите опросы регулярно, чтобы отслеживать изменения и эффективность внедряемых изменений.

• Действия по Результатам: Анализируйте результаты и разрабатывайте конкретные действия для улучшения вовлеченности сотрудников.

• Использовать готовый шаблон опроса Gallup Q12

Опрос Gallup Q12 предлагает простой, но мощный инструмент для оценки и улучшения вовлеченности сотрудников. Используя его, вы можете выявить ключевые области для развития и создать более мотивированную и продуктивную рабочую среду.

Читайте также:

• 12 вопросов для оценки эффективности работы отдела

• Создать тест

• Опрос 360 градусов