Консоль Ultra spell checker запущена, словари загружены, Skype после установки перезапустил.
Сочетания кнопок проверил, никакой реакции на включение / отключение, никакой подсветки ошибок в поле текста ни на одном из языков.
Мне жаль своего времени и денег, которое оно стоит, на игры в угадайки и переглядки с работодателем.
Проходя собеседования и потом узнавая, что предполагаемая заработная плата в полтора раза ниже средней оценки и «никто такого у нас не заплатит».
Это не говоря уже о прохождении десятка собеседований, что затруднительно просто физически.
Вместо того, чтобы выбрать два-три места и плясать от печки.
Я предлагаю свернуть данную дискуссию, ибо она идёт кругами.
Например в резюме тоже нужно указывать вилку ЗП и она должна быть адекватной.
Указывать — почему нет. Адекватность — субъективное.
Как компания, так и человек может оценить оплату как угодно. Если иное не регламентируется, конечно.
Или приняли на работу человека, а он просто болтуном оказался — в суд, пусть отвечает за несоответствие своему же резюме.
Вполне. Если человек из-за несоответствия причинил ущерб — ещё и его можно включать в иск.
Вообще говоря интересы соискателя — это его интересы ;) Компания-то тут при чем?
Они не должны ущемляться.
На мой взгляд, было бы неплохо рыночные отношения регламентировать (не управлять ими, прошу заметить).
Чтобы помимо интересов присутствовала некая культура.
Монополия — хорошо для компании?
Очень.
Давайте не будем с ними бороться, зачем думать о чьих-то ещё интересах.
Почему она должна соблюдать интересы посторонних ей лиц?
Потому что компания работает на территории государства и должна оглядываться на интересы его граждан и соблюдать их права.
Рынок, скорее, даже, базар.
Каждый норовит спрятать фигу в кармане и поторговаться.
Мне «милее» несколько более цивилизованный и регулируемый подход.
При котором ясны рамки и есть определённые обязательства с обеих сторон.
Вилка по ЗП как раз уменьшит поток соискателей и как следствие, увеличит, и возможно в разы, время поиска сотрудника, что, согласитесь, не выгодно.
Я понимаю, чем руководствуются компании, но это — сокрытие информации в своих интересах. А помимо их интересов есть и мои, как соискателя.
Согласитесь глупо писать в резюме: хочу 200 тысяч в день, кабинет, машину и двух секретарш по очереди.
Умею много — по договорённости.
Описаны требования, не описано, что является их компенсацией.
Человек играет в своих интересах, всё в порядке.
Именно так выглядят вакансии без указания оплаты.
Вилка указана и она не соответствует вашим ожиданиям, но все остальное вас более чем устраивает, т. е. вы хотите пойти работать в эту компанию, вам нравится должность и по требованиям вы проходите. Вы пройдете мимо такой вакансии или же пойдете на собеседование и попробуете получить больше, чем указано в объявлении? Может быть компании вам предложит личный автомобиль или будет оплачивать квартиру? Вы откажетесь от такой вакансии? Если нет, то вилка будет только мешать.
Тут она позволит принять несколько решений:
— хочу получать больше или готов работать за меньшие деньги именно там?
— да, меньше чем у других, но есть плюсы — стоит рассмотреть;
— у меня и опыт больше и навыки, стоит обратиться и договариваться об оплате больше верхней границы;
— уровень оплаты несоизмерим, я не смогу выплачивать ипотеку и кормить семью.
Никакая вилка (за исключением хорошо отточенной десертной) не отпугнёт, она лишь позволит принять решение.
Каким оно будет — зависит от человека.
Мешать она не будет никогда.
представьте что вы ищете работника редкой специальности, вы открываете вакансии смотрите уровни предложений и вынуждены предлагать больше, ваши конкуренты вынуждены предлагать ещё больше, идет процесс демпинга наоборот, ваши расходы на фонд заработной платы резко возрастают, фирма не может больше расширяться теми же темпами, в итоге сокращается штат или нанимается меньше работников в будущем и т.д.
На то он и работник редкой специальности.
Грубо говоря, он вам нужен больше, чем вы ему.
Приходится биться, но биться в открытую.
Плюс заинтересовать можно не только уровнем оплаты, а и другими условиями и выгодами.
Чем не вожделенный рынок?..
в некоторых случаях указание размера предложения оправдано и она указывается, в других не оправдано и она не указывается, но закон то деталей не различает он для всех один и ради копеечной экономии времени соискателя (который всего лишь узнает о размере предложения чуть позже на собеседовании) страдает экономика.
Существуют ли различные условия выгоды для соискателя?
Нет. Ему всегда лучше знать, чем не знать.
Не указанная в вакансии ЗП — предложение к переговорам. Не более того. На переговорах как компания, так и соискатель выясняют подходят они друг для друга или нет.
Работодатель предъявляет требования.
Что характерно, до собеседования.
Мои требования — уровень оплаты труда (оставим соответстве КЗоТ и прочее в стороне, считая, что все работают по закону).
Хотелось бы «предъявить» их тоже до какого бы то ни было собеседования — сделать выбор.
А если я подхожу по требованиям и компания по моим об оплате моих навыков — разговариваем, если угодно, проверяя друг друга на вшивость.
studiolounge.ru/ недоступен, видимо, наплыв пользователей.
Интересуют результаты, прежде всего, в какой документ исследование выливается.
Хорошо, через неделю наведаюсь в топик.
Можно увидеть пример готового исследования, написанного по данному руководству?
Используй TIF вместо PSD.
Всё то же самое, только со встроенным сжатием.
Консоль Ultra spell checker запущена, словари загружены, Skype после установки перезапустил.
Сочетания кнопок проверил, никакой реакции на включение / отключение, никакой подсветки ошибок в поле текста ни на одном из языков.
Ultra spell checker 1.6, ключ введён.
Skype 5.1.0.112.
Windows 7 Professional.
Работает.
Лучше в мире 140 символов!.. Не иначе.
С удовольствием слушал его лекции и мастер-класс по написанию текстов для web.
Прописные истины, но тем не менее.
Мне жаль своего времени и денег, которое оно стоит, на игры в угадайки и переглядки с работодателем.
Проходя собеседования и потом узнавая, что предполагаемая заработная плата в полтора раза ниже средней оценки и «никто такого у нас не заплатит».
Это не говоря уже о прохождении десятка собеседований, что затруднительно просто физически.
Вместо того, чтобы выбрать два-три места и плясать от печки.
Я предлагаю свернуть данную дискуссию, ибо она идёт кругами.
Я поднимаю вопрос об указании вообще.
Указывать — почему нет. Адекватность — субъективное.
Как компания, так и человек может оценить оплату как угодно. Если иное не регламентируется, конечно.
Вполне. Если человек из-за несоответствия причинил ущерб — ещё и его можно включать в иск.
Есть ли о чём с ним договариваться?..
Покажите мне хоть одну компанию, которая обратиться по такому резюме. Ну глупость же.
Я уже приводил пример с рекламой.
Она тоже не нацелена на «работников, поставщиков, клиентов» компании.
Они не должны ущемляться.
На мой взгляд, было бы неплохо рыночные отношения регламентировать (не управлять ими, прошу заметить).
Чтобы помимо интересов присутствовала некая культура.
Монополия — хорошо для компании?
Очень.
Давайте не будем с ними бороться, зачем думать о чьих-то ещё интересах.
Потому что компания работает на территории государства и должна оглядываться на интересы его граждан и соблюдать их права.
Рынок, скорее, даже, базар.
Каждый норовит спрятать фигу в кармане и поторговаться.
Мне «милее» несколько более цивилизованный и регулируемый подход.
При котором ясны рамки и есть определённые обязательства с обеих сторон.
Я понимаю, чем руководствуются компании, но это — сокрытие информации в своих интересах. А помимо их интересов есть и мои, как соискателя.
Согласитесь глупо писать в резюме: хочу 200 тысяч в день, кабинет, машину и двух секретарш по очереди.
Умею много — по договорённости.
Описаны требования, не описано, что является их компенсацией.
Человек играет в своих интересах, всё в порядке.
Именно так выглядят вакансии без указания оплаты.
Тут она позволит принять несколько решений:
— хочу получать больше или готов работать за меньшие деньги именно там?
— да, меньше чем у других, но есть плюсы — стоит рассмотреть;
— у меня и опыт больше и навыки, стоит обратиться и договариваться об оплате больше верхней границы;
— уровень оплаты несоизмерим, я не смогу выплачивать ипотеку и кормить семью.
Никакая вилка (за исключением хорошо отточенной десертной) не отпугнёт, она лишь позволит принять решение.
Каким оно будет — зависит от человека.
Мешать она не будет никогда.
На то он и работник редкой специальности.
Грубо говоря, он вам нужен больше, чем вы ему.
Приходится биться, но биться в открытую.
Плюс заинтересовать можно не только уровнем оплаты, а и другими условиями и выгодами.
Чем не вожделенный рынок?..
Существуют ли различные условия выгоды для соискателя?
Нет. Ему всегда лучше знать, чем не знать.
То, что в этих действиях не учитываются интересы второй стороны — соискателя.
Ничего не мешает, требуется ориентир (и критерий оценки до любых переговоров).
Работодатель предъявляет требования.
Что характерно, до собеседования.
Мои требования — уровень оплаты труда (оставим соответстве КЗоТ и прочее в стороне, считая, что все работают по закону).
Хотелось бы «предъявить» их тоже до какого бы то ни было собеседования — сделать выбор.
А если я подхожу по требованиям и компания по моим об оплате моих навыков — разговариваем, если угодно, проверяя друг друга на вшивость.