ATS в HR: почему люди получают автоотказы

Мне вот интересно, почему ИИ опирается только на ключевики и не учитывает контекст, разве ИИ по сути не должен заменить именно человеческий отбор, когда мы в контексте опыта можем пропустить человека у которого 2.5 лет опыта место 3+ при достаточных навыках или определить что у кандидат сделал подозрительно мало всего для 6 лет опыта. Одним словом комплексно анализировать именно контекст. Как будто даже первичный скрининг с ИИ может иметь смысл, если будут не типовые вопросы, ответы на которые есть в резюме, а если это будут 3-5 вопросов, уточняющих опыт, описываемый кандидатом. И суммируя всю информацию ИИ может выдавать очень краткую выжимку для рекрутера и оценку на соответствие в контексте конкретной вакансии.
В такой парадигме соискателю как будто нет смысла накручивать опыт и какие то мелкие недостающие навыки, а все что требуется от рекрутера - это качественно написать вакансию и просмотреть табличку тех кто наиболее соответствует вакансии и детально ознакомиться с их резюме и уже вести человеческий диалог.