В моем понимании всегда грейды выглядят примерно так:
Лид - организует работу команды. Вместе с командой определяет дальнейшее развитие проекта. Несет ответственность за выбранный путь.
Сеньер - самостоятельная единица, способная выполнять задачи любого уровня сложности.
Мидл - разраб с опытом, но не достаточной силы. Способен решать большинство задач, к архитектуре обычно не допускается или допускается с оглядкой. В случае чего может запросить SOS у коллег, и те ему помогут. Нуждается в наблюдении.
Джун - талантливый, трудолюбивый, что-то умеет, знает недостаточно для самостоятельной работы. Нуждается в постоянном контроле/менторстве
Ревью - это касается всех вне зависимости от грейда. В нашей команде оно было круговым - каждый поверял каждого по кругу. Менторство опционально - если сотрудник имеет к этому предрасположенность и желание, он может быть ментором
Добрый день! В начале февраля я собрал резюме на linkedin и стал рассылать резюме. Кипрские компании писали сами, я их даже не искал. Я основном кидал заявки в Германию (бабка была немкой и мне казалось логично, что если не Россия, так Германия). Всего по планете я разослал около 200 заявок, что довольно много. Треть из них ответила вежливым отказом, 2/3 не ответили совсем. Из этого я делаю вывод, что рынок кандидатов перегрет чудовищно за рубежом. Т.ч. лучше не повторять моих ошибок и бросать работу, раньше чем у вас появится хороший, более-менее надежный план ;)
Не думаю, что особенный. Из 25 компаний - 19 были иностранными, а значит перегружены кандидатами, а 6 из топ-листа по РФ. Думаю, у большинства разрабов примерно такие же проблемы. К числу чемпионов, с азартом изучающих содержимое контекста или вью, я себя не отношу. Для меня это просто работа.
По-моему, это вы путаете сеньера с лидом - сеньеру нет дела до остальных, он не должен никого учить и думать за всех. Его цель - тот фронт работы, что ему выделила команда. Там он предлагает, думает и решать, а как дела у всего проекта и всей команды - ему по-большому счету всеравно. Для этого есть тим-лиды и тех-лиды. В конце-концов, что получится за хаос, где 30 человек лезут со своими идеями и новшествами ко всем где надо и не надо? Звучит неправдоподобно
Каждый по готовиться своему) Мне кажется лучше пропустить вопрос, который ты уже выучил (при чтении), чем не записать и не разобраться в том, в котором ты еще плаваешь. К тому же такой конспект читается проще и быстрее. Ну, это каждому свое
Я смотрю на вас снизу вверх) У вас в 6 раз больше опыта чем у меня и конечно же вы не испытываете тех трудностей, что испытываем мы, свежевыкошенные сеньеры. в моем понимание сеньер - это разработчик, способный качественно и самостоятельно выполнять большой объем работы без лишнего контроля и проверок. Я этими качествами обладаю, но я не знаю всего и не успел попробовать и пытакать все технологии, что must have на текущий день в android (опять же rxjava и kmm). При этом я принимаю правилы игры и постоянно закрываю такие пробелы - в июне я самостоятельно разорбрался с MVI, вывел для себя оптимальную формулу и отладил ее на пет-проекте. У компаний в РФ на мой взгляд - с одной стороны дефицит кадров, а с другой стороны завышенные ожидания при низкой зарплате. Я просил у всех компаний в РФ зп от 350к, что вполне соответствует сеньерской позиции. У компаний зарубежом я просил от 6k$. И та и другая цена на мой взгляд довольно справедлива.
На мой субъективный взгляд хорошо проверить задачкой можно только джуна - он все равно ничего не знает, а понять как он мыслить с помощью задачки можно. Другое дело когда вы задаете эту же задачку сеньеру. Я вот пишу алгоритмы 1-2 раза в год - они редкость в андроиде. Но т.к. некоторые компании требуют их на собесе, приходится тратить свое время на "натаскивание". Куда грамотнее было бы проверить сеньера по его знаниям и умениям проектировать. Достаточно попросить его решить практическую задачу, чтобы понять хороший он программист или нет (даже если описание будет устным). Казалось бы и первый и второй вариант дает один результат, но нет: любой джун может натаскаться на задачках, набить руку на собесах и пройти в крупных бигтех мидлом, приписав себе 2 года опыта работы. С проверкой на проектирование так сделать не получится. Когда у Яндекса случилась утечка кода, мы все увидели немалое кол-во велосипедов, а ведь они проверяют всех алгоритмами. Получается, авторы этих костылей хорошо решают задачки, но плохо выполняют свою работу, значит умение решать задачки != хороший программист
Задачки спрашивали в Яндексе, Озоне, Exness, Tango me и Avito. Большинство по моему опыту обходятся без них. Компания, в которую я пошел задачек не давала. Лучшие из проверяющих по моему опыту стараются заставить кандидата говорить и думать, проектировать что-то новое, не связанное с их целевым продуктом (!). Это действительно важно, потому как в итоге думают оба и получается диалог. Средней руки интервьюеры предлагают спроектировать часть их собственного продукта, что на мой взгляд не честно, ведь они имеют преимущество в своем продукте и заранее знают, если не единственно правильный, то один из лучших ответов. В таком случае кандидат всегда стоит на ступеньку ниже и должен угадать, какое же решение авторы придумали? Задачки, положа руку на сердце, я считаю рудиментом - они никак не показывают уровень разработчика, если его работа не писать алгоритмы. С таким же успехом мы могли бы играть в шахматы или шашки: человек с МС уделывал бы всех любителей, только потому что он потратил 10 тысяч часов на свое хобби (тут должен быть смайлик, разводящий руками). Кому-то алгоритмы нравится, кто-то с них торчит, я к ним совершенно холоден. Задачки я решил во всех фирмах, в Яндексе правда со второго раза.
@latooИзвините, я не туда нажал и случайно отклонил ваш комментарий (а может быть и не ваш, я уже сам не уверен))) Там было что-то вроде "почему я хочу работать в больших компаниях, а не одиночкой" насколько я успел запонить. В целом я и в том и в другом варианте вижу для себя плюсы. Каждый из них приносит свой опыт и развивает меня в какую-то новую сторону. В большой корпорации ты видишь кухню изнутри и это неплохо, чтобы потом построить свою кухню, взяв у них лучшее. К тому же в больших компаниях ты редко урабатываешься до потери пульса. С другой стороны, в маленькой компании, у тебя развязаны руки - ты сам определяешь вектор развития проекта и нужный стек. Ты не просто муравей исполнитель, но автор и творец и это здорово. У меня нет предвзятости, я могу быть и тем и другим, если компании хорошо платит
Отлично) Удачи Вам на новом месте. Релокация это тоже непросто ;)
Да, приходится постоянно практиковаться - если я что-то не использую, я это тоже очень быстро забываю. Что поделать))
Хорошо, спасибо) Переосмыслю)
В моем понимании всегда грейды выглядят примерно так:
Лид - организует работу команды. Вместе с командой определяет дальнейшее развитие проекта. Несет ответственность за выбранный путь.
Сеньер - самостоятельная единица, способная выполнять задачи любого уровня сложности.
Мидл - разраб с опытом, но не достаточной силы. Способен решать большинство задач, к архитектуре обычно не допускается или допускается с оглядкой. В случае чего может запросить SOS у коллег, и те ему помогут. Нуждается в наблюдении.
Джун - талантливый, трудолюбивый, что-то умеет, знает недостаточно для самостоятельной работы. Нуждается в постоянном контроле/менторстве
Ревью - это касается всех вне зависимости от грейда. В нашей команде оно было круговым - каждый поверял каждого по кругу. Менторство опционально - если сотрудник имеет к этому предрасположенность и желание, он может быть ментором
Добрый день! В начале февраля я собрал резюме на linkedin и стал рассылать резюме. Кипрские компании писали сами, я их даже не искал. Я основном кидал заявки в Германию (бабка была немкой и мне казалось логично, что если не Россия, так Германия). Всего по планете я разослал около 200 заявок, что довольно много. Треть из них ответила вежливым отказом, 2/3 не ответили совсем. Из этого я делаю вывод, что рынок кандидатов перегрет чудовищно за рубежом. Т.ч. лучше не повторять моих ошибок и бросать работу, раньше чем у вас появится хороший, более-менее надежный план ;)
Думаю, у меня просто получился очень длинный путь. Надеюсь у остальных это займет меньше времни ;)
да ладно, бывает)) Спасибо)
в таком случае я стану лицом без гражданства, да) Шансы как никогда высоки))
Спасибо за совет, интересный подход!
Не думаю, что особенный. Из 25 компаний - 19 были иностранными, а значит перегружены кандидатами, а 6 из топ-листа по РФ. Думаю, у большинства разрабов примерно такие же проблемы. К числу чемпионов, с азартом изучающих содержимое контекста или вью, я себя не отношу. Для меня это просто работа.
По-моему, это вы путаете сеньера с лидом - сеньеру нет дела до остальных, он не должен никого учить и думать за всех. Его цель - тот фронт работы, что ему выделила команда. Там он предлагает, думает и решать, а как дела у всего проекта и всей команды - ему по-большому счету всеравно. Для этого есть тим-лиды и тех-лиды. В конце-концов, что получится за хаос, где 30 человек лезут со своими идеями и новшествами ко всем где надо и не надо? Звучит неправдоподобно
Каждый по готовиться своему) Мне кажется лучше пропустить вопрос, который ты уже выучил (при чтении), чем не записать и не разобраться в том, в котором ты еще плаваешь. К тому же такой конспект читается проще и быстрее. Ну, это каждому свое
Я смотрю на вас снизу вверх) У вас в 6 раз больше опыта чем у меня и конечно же вы не испытываете тех трудностей, что испытываем мы, свежевыкошенные сеньеры. в моем понимание сеньер - это разработчик, способный качественно и самостоятельно выполнять большой объем работы без лишнего контроля и проверок. Я этими качествами обладаю, но я не знаю всего и не успел попробовать и пытакать все технологии, что must have на текущий день в android (опять же rxjava и kmm). При этом я принимаю правилы игры и постоянно закрываю такие пробелы - в июне я самостоятельно разорбрался с MVI, вывел для себя оптимальную формулу и отладил ее на пет-проекте. У компаний в РФ на мой взгляд - с одной стороны дефицит кадров, а с другой стороны завышенные ожидания при низкой зарплате. Я просил у всех компаний в РФ зп от 350к, что вполне соответствует сеньерской позиции. У компаний зарубежом я просил от 6k$. И та и другая цена на мой взгляд довольно справедлива.
Солидарен в этом вопросе с @powerman: задачки для интервью, пет проект для души и свободной практики
На мой субъективный взгляд хорошо проверить задачкой можно только джуна - он все равно ничего не знает, а понять как он мыслить с помощью задачки можно. Другое дело когда вы задаете эту же задачку сеньеру. Я вот пишу алгоритмы 1-2 раза в год - они редкость в андроиде. Но т.к. некоторые компании требуют их на собесе, приходится тратить свое время на "натаскивание". Куда грамотнее было бы проверить сеньера по его знаниям и умениям проектировать. Достаточно попросить его решить практическую задачу, чтобы понять хороший он программист или нет (даже если описание будет устным). Казалось бы и первый и второй вариант дает один результат, но нет: любой джун может натаскаться на задачках, набить руку на собесах и пройти в крупных бигтех мидлом, приписав себе 2 года опыта работы. С проверкой на проектирование так сделать не получится. Когда у Яндекса случилась утечка кода, мы все увидели немалое кол-во велосипедов, а ведь они проверяют всех алгоритмами. Получается, авторы этих костылей хорошо решают задачки, но плохо выполняют свою работу, значит умение решать задачки != хороший программист
Задачки спрашивали в Яндексе, Озоне, Exness, Tango me и Avito. Большинство по моему опыту обходятся без них. Компания, в которую я пошел задачек не давала. Лучшие из проверяющих по моему опыту стараются заставить кандидата говорить и думать, проектировать что-то новое, не связанное с их целевым продуктом (!). Это действительно важно, потому как в итоге думают оба и получается диалог. Средней руки интервьюеры предлагают спроектировать часть их собственного продукта, что на мой взгляд не честно, ведь они имеют преимущество в своем продукте и заранее знают, если не единственно правильный, то один из лучших ответов. В таком случае кандидат всегда стоит на ступеньку ниже и должен угадать, какое же решение авторы придумали? Задачки, положа руку на сердце, я считаю рудиментом - они никак не показывают уровень разработчика, если его работа не писать алгоритмы. С таким же успехом мы могли бы играть в шахматы или шашки: человек с МС уделывал бы всех любителей, только потому что он потратил 10 тысяч часов на свое хобби (тут должен быть смайлик, разводящий руками). Кому-то алгоритмы нравится, кто-то с них торчит, я к ним совершенно холоден. Задачки я решил во всех фирмах, в Яндексе правда со второго раза.
@latooИзвините, я не туда нажал и случайно отклонил ваш комментарий (а может быть и не ваш, я уже сам не уверен))) Там было что-то вроде "почему я хочу работать в больших компаниях, а не одиночкой" насколько я успел запонить. В целом я и в том и в другом варианте вижу для себя плюсы. Каждый из них приносит свой опыт и развивает меня в какую-то новую сторону. В большой корпорации ты видишь кухню изнутри и это неплохо, чтобы потом построить свою кухню, взяв у них лучшее. К тому же в больших компаниях ты редко урабатываешься до потери пульса. С другой стороны, в маленькой компании, у тебя развязаны руки - ты сам определяешь вектор развития проекта и нужный стек. Ты не просто муравей исполнитель, но автор и творец и это здорово. У меня нет предвзятости, я могу быть и тем и другим, если компании хорошо платит
Удачи с поиском, у вас обязательно все получиться!
Это были не испытания, а симуляция в симуляторе. Проверяйте информацию прежде чем постит фейк и кликбейт
Отличный пост - поздравляю)