И вы его [ваш опыт] без всякого сомнения принесёте, тут вы правы. Но переписать поиск с нуля вы не сможете. Вам в 99% случаев придётся вливаться в большой сложный проект, в котором годы ежедневной работы десятков а то и сотен ваших коллег, которые тоже не случайные люди в профессии :) Так что обучаться и во многое въезжать вам все равно придется. И уже потом вы канешна привнесете что-то свое. А то и инициируете переписывание все заново. Но не раньше :)
Яндекс (ФБ, Гугл) большой, сложный и разнообразный, потому кажется, что собеседовать на конкретный стек смысла немного. В любом случае вас нужно будет дообучать и вводить в проект. И фреймворки в этом масштабе — копейки. Выучите если не знаете, никуда не денетесь.
В этом принципиальная особенность — большая компания может себе позволить нанять вас и не ждать, что вы начнете бешено закрывать таски как только вас пустят в сеть. Постепенно, нагрузка ваша будет нарастать постепенно. Но постоянно :)
Важно понимать, что пройти собеседование — это не конец. Ну наточились вы конкретно на алгоритмы или вам повезло — вы продали себя дороже, чем вы стоите. Значит дальше вам будет очень сложно и тяжело. Вывезете — отлично, все в выигрыше. Не вывезете — ну вас выгонят после испытательного срока. Риск для вас тут даже выше, чем для компании.
Так что собеседования вроде описанных — просто фильтр, нужный для того, чтобы уменьшить количество соискателей до разумного предела. Все самое сложное и интересное начнется позже :)
В этом принципиальная особенность — большая компания может себе позволить нанять вас и не ждать, что вы начнете бешено закрывать таски как только вас пустят в сеть. Постепенно, нагрузка ваша будет нарастать постепенно. Но постоянно :)
Важно понимать, что пройти собеседование — это не конец. Ну наточились вы конкретно на алгоритмы или вам повезло — вы продали себя дороже, чем вы стоите. Значит дальше вам будет очень сложно и тяжело. Вывезете — отлично, все в выигрыше. Не вывезете — ну вас выгонят после испытательного срока. Риск для вас тут даже выше, чем для компании.
Так что собеседования вроде описанных — просто фильтр, нужный для того, чтобы уменьшить количество соискателей до разумного предела. Все самое сложное и интересное начнется позже :)