Для доступа к почтовому аккаунту, как правило, требуется двухфакторная авторизация. В случае eppie будет только один фактор - приватный ключ? Выглядит не очень безопасно.
Ох отхвачу сейчас минусов :D Вы бы еще кнопки на сидения подложили и в тапки нассали. То, что они мудаки не делает ваш поступок с микротиками хорошим. Пострадали обычные работники, о них Вы, конечно, не подумали.
Уволить по ТК, если работник знает о своих правах (а он знает и не хочет увольняться) почти невозможно. Особенно на удаленке. Даже с тремя окладами :)
Государство слабо может оценить соответствие работника должности в части разработки для применения указанных пунктов. Требуется целый ряд мероприятий про которые вы можете знать, чтобы это доказать и занимает это очень и очень много времени, а значит и денег. А потом юрист "тунядца" ваши доводы размажет в суде и вы еще заплатите сверху.
Для доступа к почтовому аккаунту, как правило, требуется двухфакторная авторизация. В случае eppie будет только один фактор - приватный ключ? Выглядит не очень безопасно.
Тогда зачем оставаться там работать? Если работаете, выполняете задачи - значит Вас устраивает текущее положение дел.
Ох отхвачу сейчас минусов :D
Вы бы еще кнопки на сидения подложили и в тапки нассали. То, что они мудаки не делает ваш поступок с микротиками хорошим. Пострадали обычные работники, о них Вы, конечно, не подумали.
А вы точно уверены, что это золотое правило? Это с кем-то согласовано? (c)
По статье - все хорошо расписано,
Уволить по ТК, если работник знает о своих правах (а он знает и не хочет увольняться) почти невозможно. Особенно на удаленке. Даже с тремя окладами :)
Государство слабо может оценить соответствие работника должности в части разработки для применения указанных пунктов. Требуется целый ряд мероприятий про которые вы можете знать, чтобы это доказать и занимает это очень и очень много времени, а значит и денег. А потом юрист "тунядца" ваши доводы размажет в суде и вы еще заплатите сверху.