Импульс можно описывать и энергией, и средней мощностью за импульс... Это прямые связанные вещи... Сравните плотность мощности теплового излучения и мощность солнечной засветки, потом возьмите ширину спектра приемника лидара на 900нм и на 10мкм к примеру, посчитайте среднюю мощность засветки, увидете что разница многократна, в пользу дальнего ик
Как раз дальний ИК крайне хорош для массовых лидаров...По сравнению с солнечной засветкой, мощность теплового излучение мало, так что пусть светится себе на здоровье, зато ещё и теплак из этого же прибора получается... Он действительно безопасен как для зрения так и для бытовой оптотехники - для глаз это просто "тепловое" излучение которое поглощается верхними слоями роговицы, не фокусируйте луч и тогда даже при "запредельной" средней мощности для коммерческих лидаров например в 10 Ватт и диаметре луча 10см, только тепло чуток почувствуете и всё и то есть прямо в выходную аппертуру в плотную упретесь.... ожог роговицы вы можете и от костра обычного получить, даже лазер не нужен, а оптотехники вообще пофиг - стекло не прозрачно для дальнего ИК...
Без лидаров автономной техники в обозримом будущем точно не будет... слишком крутые вещи даёт 3d картина пространства... Но в статье есть странная фраза, что ~900нм абсолютно безопасная длина волны... Наоборот она самая опасная, так как доходит до самого дна глаза.... Поэтому мощности лазеров должны быть небольшие, отсюда сниженная дальность работы... Но даже маломощный на сотни ватт или единицы киловатт наносекундный импульс получить в нашу биологическую фото приемную матрицу - полезного мало... Перспектива одна - нужны лидары на дальнем ик... Что есть сейчас на ближнем ИК, в том числе и на 1550нм, это потому что ещё пока идёт "каменный век" и лидаров и автономной техники в принципе
По моему опыту, "типовое управление" по всяким книжкам может быть подходит для управления "типовым заводом", может каким нить СМУ-666....
Но если компания хоть чуток делает что то нестандартное, чего в мире не делают ещё 1 000 000 компаний, а делают только 1000, допустим, то никакие эти менеджментские писюльки не помогут ... А скорее будут очень вредны... всё держиться только на профессионализме руководителей, и их заинтересованности ... Невозможно научить "руководить", для этого человек должен сам глубочайше во всех тонкостях изучать и изучить отрасль, а потом уже на этом опыте выстраивать те самые "процессы"
Да привел, и они тоже совсем не космические ) Я поражаюсь людям которые могут вести груз в сотни миллионов рублей, и спокойно хотеть доверить такую работу некоторому человеку который сейчас согласился работать за 30 т.р. ... у них случайно оценка рисков не срабатывает что ли, что этому человеку скорее всего плевать на ваш груз, захочет - завтра свалит, работу закосячит... так как сидеть у вас на ответственной работе за эти копейки он наверное согласился не из-за большой лояльности к компании и карьерного роста, а потому что кушать надо, и у него сейчас случился не самый хороший период в жизни, и думать он будет в первую очередь об этом, а не о вашей работе, за ЗП уборщицы/ночного сторожа ему естественно на нее на...ть, завтра он найдет (а он найдет, так как ищет) за те же копейки или чуток больше, работу не такую пыльную, и с радостью от вас свалит.... и будет полностью прав...
я бы поостерегся таких компаний, которые из-за такой копеечной экономии, будут повышать риски проишествий с заказом заказчика
если до топаменегенра не доходит, что 3 джуна не равны сеньору, то это не топменегер, а г...но... если руководитель не способен встать на место подчиненного и сделать его работу (пусть не так быстро как подчиненный), это опять же не руковолитель, а г..но... как он там наруководит, если не понимает тему? Мораль проста... что бы не было статей как эта, руководитель должен быть высококлассным экспертом...
как показывает моя практика, при нормальном руководстве(с нормальными орг. процессами, оплатами труда, честным и открытым отношением), к тебе идут и у тебя остаются, именно нормальные и хорошие люди... всякая этаHRовская дичь( P.S. по этому у меня никогда не будет HR ))))))), и всякие примеры из статей начинаются только если человек хочет играть в интриги и скандалы, а не развиваться профессионально, или компания тупо играет в погонщика и рабов, а руководство - в богов, новых масков, избранных итд... и наверно в 95% начальников/руководителей, начальствует и руководит, не для того что хочет реализовать какую то свою большую и светлую идею... а потому что так ЧСВ проще удовлетворять: "пойду Васю палкой сегодня стукну, да на совещание с важным видом схожу" ))))....
Сова просто шикарна! 99,9% комиксов отличны! Я бы вместо мба и бизнес школ, заставил бы этих топаменегеров зубрить каждый комикс совы как устав и отче наш... и вместо причины увольнения, хозяин компании, пусть им комикс шлет с их ситуацией....
вы статью не прочитали, в статье требовательных сотрудников предлагают занести в террористы... И обращаться с ними соответственно... я же говорю что играть в контртеррора, компании уже поздно, в этом случае))))
Если сотрудник пришел хоть с одним вопросом из статьи - значит всё, косяк руководства уже состоялся ... Нужно его исправлять, а не в CS 1.6 с сотрудником играть, как статья рекомендует.... Как уж это исправлять - прямая обязанность руководителя... Я не наемный, если что) Но если до руководства не доходит что 3 сотрудника за 100, не равны 1 за 300, то тут уже природа бессильна)))
Статья бред HR. Честное управление людьми, это как искусство, оно завязано на высочайший профессионализм руководителя, честное и искреннее желание сделать проект/работу качественно, с дальнейшими перспективам развития проекта. Если эти вещи выполняются, все - дальше все автоматом идёт, и честные ЗП, и контроль их справедливого повышения/индексации, и развития сотрудников, и индивидуальный подход к каждой ситуации и человеку.... Любые все вот эти мотивационно-повышенилоянисти хоть от HR хоть от коучей, все эти +ну рынок тут так порешал+, идут только на одно - несправедливое выжимание соков, и точка, другого тут быть не может
нет тут никакой прямой связи... и даже следствие косвеннее некуда... сову на глобус натягиваете...
зажрались - это означает только одно - зарабатывают больше чем делают, а при этом выпендриваются... я нигде, нигде не сказал, что в IT-нужно умерить аппетиты по ЗП или что там платят слишком много... а вот ЧСВ умерить можно....
Опять мне претензии.... Вы же сами написали "что там в этом FPGA, делать то.... скомпилил и готово".... я вам говорю, что это не так... а вы о какой то организации производства начали.... вообще в другую степь... последовательность и логичность в ваших рассуждениях отсутствует....
Где я пишу про свою элитарность?? Опять какие то ваши фантазии... Где я пишу что русские IT это такие "индусы". Видать это ругательство теперь, наверное? Да вы еще расист батенька... да я ж вроде и не раз писал, что наши люди намного талантливее "индусов", что ж вас так это задевает...
мож вы просто мои коменты нейросети скармливаете, и это она мне ответы пишет.... похоже очень
Импульс можно описывать и энергией, и средней мощностью за импульс... Это прямые связанные вещи... Сравните плотность мощности теплового излучения и мощность солнечной засветки, потом возьмите ширину спектра приемника лидара на 900нм и на 10мкм к примеру, посчитайте среднюю мощность засветки, увидете что разница многократна, в пользу дальнего ик
Как раз дальний ИК крайне хорош для массовых лидаров...По сравнению с солнечной засветкой, мощность теплового излучение мало, так что пусть светится себе на здоровье, зато ещё и теплак из этого же прибора получается... Он действительно безопасен как для зрения так и для бытовой оптотехники - для глаз это просто "тепловое" излучение которое поглощается верхними слоями роговицы, не фокусируйте луч и тогда даже при "запредельной" средней мощности для коммерческих лидаров например в 10 Ватт и диаметре луча 10см, только тепло чуток почувствуете и всё и то есть прямо в выходную аппертуру в плотную упретесь.... ожог роговицы вы можете и от костра обычного получить, даже лазер не нужен, а оптотехники вообще пофиг - стекло не прозрачно для дальнего ИК...
Без лидаров автономной техники в обозримом будущем точно не будет... слишком крутые вещи даёт 3d картина пространства... Но в статье есть странная фраза, что ~900нм абсолютно безопасная длина волны... Наоборот она самая опасная, так как доходит до самого дна глаза.... Поэтому мощности лазеров должны быть небольшие, отсюда сниженная дальность работы... Но даже маломощный на сотни ватт или единицы киловатт наносекундный импульс получить в нашу биологическую фото приемную матрицу - полезного мало... Перспектива одна - нужны лидары на дальнем ик... Что есть сейчас на ближнем ИК, в том числе и на 1550нм, это потому что ещё пока идёт "каменный век" и лидаров и автономной техники в принципе
По моему опыту, "типовое управление" по всяким книжкам может быть подходит для управления "типовым заводом", может каким нить СМУ-666....
Но если компания хоть чуток делает что то нестандартное, чего в мире не делают ещё 1 000 000 компаний, а делают только 1000, допустим, то никакие эти менеджментские писюльки не помогут ... А скорее будут очень вредны... всё держиться только на профессионализме руководителей, и их заинтересованности ... Невозможно научить "руководить", для этого человек должен сам глубочайше во всех тонкостях изучать и изучить отрасль, а потом уже на этом опыте выстраивать те самые "процессы"
дураков везде хватает ))
Да привел, и они тоже совсем не космические ) Я поражаюсь людям которые могут вести груз в сотни миллионов рублей, и спокойно хотеть доверить такую работу некоторому человеку который сейчас согласился работать за 30 т.р. ... у них случайно оценка рисков не срабатывает что ли, что этому человеку скорее всего плевать на ваш груз, захочет - завтра свалит, работу закосячит... так как сидеть у вас на ответственной работе за эти копейки он наверное согласился не из-за большой лояльности к компании и карьерного роста, а потому что кушать надо, и у него сейчас случился не самый хороший период в жизни, и думать он будет в первую очередь об этом, а не о вашей работе, за ЗП уборщицы/ночного сторожа ему естественно на нее на...ть, завтра он найдет (а он найдет, так как ищет) за те же копейки или чуток больше, работу не такую пыльную, и с радостью от вас свалит.... и будет полностью прав...
я бы поостерегся таких компаний, которые из-за такой копеечной экономии, будут повышать риски проишествий с заказом заказчика
После сокрушения и плача бизнесмена, что он бедный несчастный не может найти биороботов по 30 000 р. ... Странно все остальное читать
тебя пойдут разминировать весь отдел HR и бухгалтерия)))))) ищи нычку для кемпа )))))
если до топаменегенра не доходит, что 3 джуна не равны сеньору, то это не топменегер, а г...но...
если руководитель не способен встать на место подчиненного и сделать его работу (пусть не так быстро как подчиненный), это опять же не руковолитель, а г..но... как он там наруководит, если не понимает тему?
Мораль проста... что бы не было статей как эта, руководитель должен быть высококлассным экспертом...
как показывает моя практика, при нормальном руководстве(с нормальными орг. процессами, оплатами труда, честным и открытым отношением), к тебе идут и у тебя остаются, именно нормальные и хорошие люди... всякая этаHRовская дичь( P.S. по этому у меня никогда не будет HR ))))))), и всякие примеры из статей начинаются только если человек хочет играть в интриги и скандалы, а не развиваться профессионально, или компания тупо играет в погонщика и рабов, а руководство - в богов, новых масков, избранных итд...
и наверно в 95% начальников/руководителей, начальствует и руководит, не для того что хочет реализовать какую то свою большую и светлую идею... а потому что так ЧСВ проще удовлетворять: "пойду Васю палкой сегодня стукну, да на совещание с важным видом схожу" ))))....
Сова просто шикарна! 99,9% комиксов отличны! Я бы вместо мба и бизнес школ, заставил бы этих топаменегеров зубрить каждый комикс совы как устав и отче наш... и вместо причины увольнения, хозяин компании, пусть им комикс шлет с их ситуацией....
вы статью не прочитали, в статье требовательных сотрудников предлагают занести в террористы... И обращаться с ними соответственно... я же говорю что играть в контртеррора, компании уже поздно, в этом случае))))
Если сотрудник пришел хоть с одним вопросом из статьи - значит всё, косяк руководства уже состоялся ... Нужно его исправлять, а не в CS 1.6 с сотрудником играть, как статья рекомендует.... Как уж это исправлять - прямая обязанность руководителя... Я не наемный, если что)
Но если до руководства не доходит что 3 сотрудника за 100, не равны 1 за 300, то тут уже природа бессильна)))
Статья бред HR. Честное управление людьми, это как искусство, оно завязано на высочайший профессионализм руководителя, честное и искреннее желание сделать проект/работу качественно, с дальнейшими перспективам развития проекта. Если эти вещи выполняются, все - дальше все автоматом идёт, и честные ЗП, и контроль их справедливого повышения/индексации, и развития сотрудников, и индивидуальный подход к каждой ситуации и человеку.... Любые все вот эти мотивационно-повышенилоянисти хоть от HR хоть от коучей, все эти +ну рынок тут так порешал+, идут только на одно - несправедливое выжимание соков, и точка, другого тут быть не может
нет тут никакой прямой связи... и даже следствие косвеннее некуда... сову на глобус натягиваете...
зажрались - это означает только одно - зарабатывают больше чем делают, а при этом выпендриваются... я нигде, нигде не сказал, что в IT-нужно умерить аппетиты по ЗП или что там платят слишком много... а вот ЧСВ умерить можно....
Ну так раз не занимались... сами же пишете, "да что там делать то? ерунда...", я же вас за язык не тяну....
:Вот, собственно, и ещё одна из причин почему зарёкся:
я вообще то утрирую, у меняв команде с авиа проектами меньше 300 т.р. на руки никого нет....
Опять мне претензии.... Вы же сами написали "что там в этом FPGA, делать то.... скомпилил и готово".... я вам говорю, что это не так... а вы о какой то организации производства начали.... вообще в другую степь... последовательность и логичность в ваших рассуждениях отсутствует....
где вы тут "зажрались" то нашли? Про самомнение-IT тут есть, и я от своих слов не отказываюсь... а зажрались то где? вот прямо фраза конкретно где?
Где я пишу про свою элитарность?? Опять какие то ваши фантазии... Где я пишу что русские IT это такие "индусы". Видать это ругательство теперь, наверное? Да вы еще расист батенька... да я ж вроде и не раз писал, что наши люди намного талантливее "индусов", что ж вас так это задевает...
мож вы просто мои коменты нейросети скармливаете, и это она мне ответы пишет.... похоже очень
где я сказал, что айтишники зажрались?