All streams
Search
Write a publication
Pull to refresh
2
0
Send message

На мой взгляд сейчас правильное DnD это Pathfinder)

В смысле минимальный оверхэд?) Во вью магии куда больше, чем в реакте)
Наверное, вы имеете ввиду, что vue html-first. Ну так а реакт js-first)
То есть смысл просто в том, что вью заходит лучше тем, кто зашел во фронт с верстки, а реакт тем, кто с зашел с программирования)

Минус React вытекает из его же плюсов — нужно искать и подбирать
подходящие именно тебе инструменты, а потом все это настраивать под
себя.

Выбрать из трех стор менеджеров на реакте и из двух на вью это большая разница ?
Выбрать из одного роутера в реакте и из одного на вью...?

Повторюсь, на практике почти все случаи "меня не ценят, меня ущемляют"
обычно были связаны с тем, что человек сидит не на своём месте, либо
откровенно не справляется с работой - или вовсе вредит.

Более того - я сам через это прошёл, просто сменил место работы - и вдруг резко оказалось, что я не совсем тупой и ленивый, а что-то могу.

Все правильно. Вот представьте таскал человек мешки, а его не ценили и ущемляли - явно человек был не на своем месте и с работой откровенно не справлялся, потому что мешки таскать это не языком ворочать.

А потом взял и освоил программирование, сменил место работы и вдруг оказалось, что он не совсем глупый и ленивый, а что то может.

Вообще почему-то вдруг стало принято считать, что в IT место есть для каждого.

Потому что потрудиться и освоить профессию может каждый, если жизненные условия ему позволяют. И решает кому есть место, а кому нет - работодатель. Это единственная объективная оценка - если человек решает задачи для бизнеса и ему платят за это, значит он фактически занимает свое место. Все остальное это фантазии тех, кто считает себя избранным.

С воздушными судами тогда уж)

  • Выполняй задачи не спеша, но в срок и качественно;

  • Никогда не проси о новых задачах;

  • Никогда не упоминай задачи, не относящиеся к твоим обязанностям;

  • Всегда подробно описывай проделанную работу, даже если ее не много;

  • Решай проблемы без вовлечения менеджмента;

  • Не расти в менеджерские позиции, чтобы не было большого количества созвонов;

  • Не заботься об успехе компании, думай лишь о работе;

  • Не социализируйся с коллегами.

"Таким образом, посредственность – это ключ с здоровому совмещению двух работ."

Это не посредственность - это здравость.

неинтуитивные правила определения области

С чего бы они неинтуитивные...
Это как люди, начавшие с языка с фигурными скобками, потом видят пайтон и всерьез говорят, что его отступы неинтуитивны...

Очень интересно. Оказывается с кораблями не так все просто, как может казаться)

От создателей "Почему вы выбрали именно нас?" , при том, что сами пригласили тебя)

А вот согласно моему жизненному опыту большинство заводит детей в условные 20 лет)
То есть вот эти ограничения это как раз про молодой возраст)

А их мотивация идет не на работу, а на развлечения)
К тому же, молодому сегодня нравится, а завтра нет.

Возрастной же точно знает чего хочет, и его мотивация зашкаливает, потому что у него не будет второго шанса)

Космические рейнджеры - вот жемчужина на все времена)

Возраст может стать помехой для приема на работу.

В идеальном мире такого быть не должно, конечно. А если работа на удаленке, то эйджизм это вообще уж варварство какое то.

Да всегда будут использовать console.log, потому что это удобно. Прекратите запрещать людям делать то, что им удобно)

P.S. Понятно, что это не к переводчику посыл)

То есть правильно ли я посчитал, что среди фронтов искали аж 17 джунов и полтора стажера?) Боже мой, какая нехватка кадров, срочно все на курсы!

П.С. Нет, не правильно. Но вряд ли количество сильно отличается)

Ну это статья не о гиперплазия vs гипертрофия. Непонятно, откуда они взяли утверждение о гиперплазии. Был ли автором сам Селуянов или кто то из его научных работников, которые вполне могли перепутать. Может из за того, что мышечная клетка это симпласт, и писавший статью имел в виду увеличение числа ядер внутри него.

От себя могу привести ряд аргументов, почему утверждение "цель силовой тренировки это гиперплазия миофибрилл" неверно:

1) Для образования новой миофибриллы нужна бОльшая площадь клеточной оболочки, чем при таком же увеличении исходной миофибриллы.

Для наглядности - такое же наблюдается у животных, живущих в холодном климате, у которых условно большой размер, и "внутри больше, чем снаружи" для сохранения тепла. Если такое животное разделить надвое, то площадь, которую пришлось бы покрыть шкурой, сильно увеличилась бы.

2) К новой миофибрилле нужно вырастить нервное окончание.

3) Количество клеточных делений ограничено.

То есть первые два пункта о том, что растить новую миофибриллу намного затратнее, чем увеличение исходной. А третий пункт вообще критичен по понятным причинам.

Наверное, все знают фразу Добжанского о том, что ничто в биологии не имеет смысла, если не рассматривать это с точки зрения эволюции.

Так вот в процессе эволюции такой способ адаптации мышцы к нагрузкам просто не закрепился бы.

То есть пока мышца может, она откликается на нагрузку гипертрофией каждой миофибриллы. И только когда этот ее ресурс заканчивается, то в силу вступает последнее средство - гиперплазия.

А цель силовой тренировки это явно не исчерпание таких вот критических ресуров)
Скорее гиперплазия это средство восстановления мышцы после травм. Не микротравм после тренировки, а именно травм мышцы как органа.

И кстати по этим же причинам я считаю, что всем известный Савельев на ютубах лукавит, когда смеется над качками, рассказывая, что клеточное деление лимитировано)

Хотя если речь именно о спорте то может и в тему, потому что спорт это же как раз про сверхнагрузки любой ценой, а это уже совсем другая история)

Селуянов, наверное, единственный человек из науки, который больше всех приблизился к истине в том, что касается работы мышц, да и здоровья вообще) Во всяком случае из публично известных. Потому что у него была личная заинтересованность.

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity